об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ЛИЦО_1 на нарушение его конституционных прав частью пятой статьи 80, частью первой статьи 140, частью четвертой статьи 153 и частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4 город Санкт-Петербург 27 октября 2022 года Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 в составе ЛИЦО_2ЛИЦО_6, судей А.Ю.Бушева, Л.М.Жарковой, С.М.Казанцева, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, Л.О.Красавчиковой, С.П.Маврина, Н.В.Мельникова, рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина ЛИЦО_5 к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4, у с т а н о в и л : 1. ЛИЦО_3ЛИЦО_1 оспаривает конституционность следующих положений Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4: части пятой статьи 80, согласно которой по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу; в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 661 указанного Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, 2 связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет; части первой статьи 140, закрепляющей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; части четвертой статьи 153, предусматривающей, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; части второй статьи 392, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Как следует из материалов жалобы, заявитель, уволенный по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4 (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), обратился в суд с иском к бывшему работодателю, в котором просил, в частности, взыскать с ответчика задолженность по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни за период нахождения с 2001 года по 2018 год в командировках. Данное требование было удовлетворено частично – в пользу ЛИЦО_5 была взыскана указанная задолженность за такие дни в июле и декабре 2018 года. В остальной части в 3 удовлетворении исковых требований было отказано в связи с пропуском годичного срока обращения в суд. По мнению заявителя, оспариваемые нормы не соответствуют статьям 17 (часть 1), 19 (части 1 и 2), 37 (части 3 и 5), 46 (часть 1), 55 (части 2 и 3) и 123 (часть 3) Конституции Российской ЛИЦО_4, поскольку ограничивают право работника на получение при увольнении всех причитающихся ему сумм (включая компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за весь период работы у одного работодателя), а также лишают возможности взыскать эти суммы в судебном порядке, поскольку предполагают исчисление срока обращения в суд не с момента прекращения трудового договора, а с момента, когда работник узнал о возникновении задолженности. Тем самым оспариваемые положения лишают работника, не воспользовавшегося в период работы своим правом на предоставление другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, возможности получить компенсацию за работу в такие дни при увольнении. 2. Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению. 2.1. Согласно статьям 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_4» гражданин вправе обратиться в Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 с жалобой на нарушение конституционных прав и свобод нормативными актами и такая жалоба признается допустимой, если имеются признаки нарушения прав и свобод заявителя в результате применения оспариваемого нормативного акта в его конкретном деле и если она подана в срок не позднее одного года после принятия судебного решения, которым исчерпываются внутригосударственные средства судебной защиты. 4 Вопреки данным требованиям представленными заявителем материалами не подтверждается применение судом при разрешении его дела части пятой статьи 80 и части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4, а потому его жалоба в этой части не может быть принята Конституционным Судом Российской ЛИЦО_4 к рассмотрению, как не отвечающая критерию допустимости обращений в Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4. 2.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере.
Статья 153 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4 предполагает установление оплаты работы в таких условиях в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени. При этом часть четвертая данной статьи предоставляет работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, возможность получить взамен повышенной оплаты труда день отдыха. Такое правовое регулирование направлено на защиту интересов работников, а потому не может расцениваться как нарушающее их конституционные права. 2.3. Часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4 закрепляет порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской ЛИЦО_4, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении. Установленный срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное 5 восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом. Следовательно, оспариваемое законоположение выступает необходимым элементом механизма, позволяющего работнику обратиться в суд за защитой нарушенного права, и не может расцениваться как нарушающее права граждан (определения Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4 от 24 декабря 2020 года № 3012-О, от 21 июля 2022 года № 2001-О и др.). Разрешение же вопроса об определении начала течения срока на обращение суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, со дня увольнения не входит в полномочия Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4, как они определены в статье 125 Конституции Российской ЛИЦО_4 и статье 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_4». Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_4», Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 о п р е д е л и л : 1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ЛИЦО_1, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_4», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 признается допустимой. 6 2. Определение Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4 по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит. Председатель Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4ЛИЦО_6 № 2854-О