Определение Конституционного Суда РФ от 26.02.2026 № 343-О

об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ЛИЦО_1 на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4 город Санкт-Петербург 26 февраля 2026 года Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 в составе ЛИЦО_2ЛИЦО_7, судей А.Ю.Бушева, Л.М.Жарковой, К.Б.Калиновского, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, А.В.Коновалова, М.Б.Лобова, В.А.Сивицкого, Е.В.Тарибо, рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина ЛИЦО_5 к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4, у с т а н о в и л : 1. ЛИЦО_3ЛИЦО_1 оспаривает конституционность части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской ЛИЦО_4 от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в 2 законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Как следует из представленных материалов, решением суда первой инстанции, вступившим в законную силу, заявитель восстановлен на работе, в его пользу с работодателя взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 1 августа 2019 года по 24 ноября 2021 года (дата вынесения решения суда). Указанное решение в части восстановления заявителя на работе исполнено 25 ноября 2021 года, и в этот же день приказом работодателя ЛИЦО_6 объявлен простой, отмененный лишь 17 апреля 2023 года. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам областного суда приказ работодателя об объявлении простоя признан незаконным, в пользу заявителя взыскана невыплаченная часть оплаты за время вынужденного прогула за период с 25 ноября 2021 года по 17 апреля 2023 года, а также проценты за задержку выплаты указанных денежных средств с момента восстановления на работе. Вместе с тем суд отклонил требование заявителя о взыскании процентов за задержку выплаты средней заработной платы с момента его увольнения (с 1 августа 2019 года), указав, что обязанность по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула возникла у работодателя лишь с момента восстановления ЛИЦО_5 на работе. По мнению заявителя, оспариваемая норма противоречит Конституции Российской ЛИЦО_4, ее статьям 2, 18, 19 (часть 2), 37 (часть 3), 45, 46 (часть 1) и 55, поскольку позволяет судам отказывать в удовлетворении требования работника о взыскании с работодателя предусмотренных ею процентов на 3 сумму среднего заработка за период вынужденного прогула, начиная со дня, следующего за днем незаконного увольнения работника. 2. Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению. Оплата вынужденного прогула, не являясь в буквальном смысле оплатой затраченного работником труда, представляет собой выплату, имеющую признаки возмещения вреда, который был причинен работнику лишением его вследствие незаконного увольнения возможности трудиться и получать за свой труд заработную плату. При этом средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий уплате работодателем в пользу незаконно уволенного и впоследствии восстановленного на прежней работе работника, относится к выплатам, полагающимся работнику на основании судебного решения в силу нарушения его трудовых прав (Постановление Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4 от 4 апреля 2024 года № 15-П). Исходя из этого, решением суда о взыскании в пользу работника, увольнение которого признано незаконным, среднего заработка за время вынужденного прогула за этим работником признается не право на заработную плату, не начисленную ему своевременно по причине его увольнения, а право на выплату взамен неполученного заработка, которая, как следует из взаимосвязанных положений частей второй и третьей статьи 394 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4, именуется «компенсацией». При этом право на получение такой выплаты возникает у работника лишь с момента вступления в законную силу решения суда, которым в его пользу взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула, а потому – с учетом предписаний гражданского процессуального законодательства (часть вторая статьи 13, часть первая статьи 209, статья 210 ГПК Российской ЛИЦО_4) – именно с этого момента у работодателя возникает обязанность исполнить данное судебное решение, оплатив работнику вынужденный прогул в размере, установленном судом (Определение Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4 от 27 ноября 2025 года № 3137-О). 4 Предусмотренное статьей 236 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4 правовое регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4 от 21 февраля 2008 года № 74- О-О, от 24 февраля 2022 года № 287-О и др.). Вместе с тем в Постановлении от 4 апреля 2024 года № 15-П Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 с учетом правовых позиций, сформулированных им в Постановлении от 11 апреля 2023 года № 16-П, констатировал допустимость применения компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4, и в том случае, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, не было исполнено своевременно. Таким образом, часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4, которая – с учетом правовых позиций, выраженных в указанных постановлениях Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4, – предполагает начисление предусмотренных ею процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы (в частности, среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением) со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно, не может расцениваться как нарушающая конституционные права ЛИЦО_5. Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_4», Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 5 о п р е д е л и л : 1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ЛИЦО_1, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_4», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 признается допустимой. 2. Определение Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4 по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит. Председатель Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4ЛИЦО_7 № 343-О