Определение Конституционного Суда РФ от 24.02.2011 № 238-О-О

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ об отказе в принятии к рассмотрению жалоб граждан ЛИЦО_1 и ЛИЦО_2 на нарушение их конституционных прав частью первой статьи 129, частью третьей статьи 133 и частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4 город Санкт-Петербург 24 февраля 2011 года Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 в составе ЛИЦО_3ЛИЦО_9, судей К.В.Арановского, А.И.Бойцова, Н.С.Бондаря, Г.А.Гаджиева, Ю.М.Данилова, Л.М.Жарковой, Г.А.Жилина, С.М.Казанцева, М.И.Клеандрова, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, Л.О.Красавчиковой, С.П.Маврина, Н.В.Мельникова, Ю.Д.Рудкина, Н.В.Селезнева, О.С.Хохряковой, рассмотрев по требованию граждан ЛИЦО_5 и ЛИЦО_6 вопрос о возможности принятия их жалобы к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4, у с т а н о в и л : 1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 граждане ЛИЦО_7 и ЛИЦО_8, работники муниципального образовательного учреждения, оспаривают конституционность следующих положений Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4: части первой статьи 129, содержащей определение понятия «заработная плата»; 2 части третьей статьи 133, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда; положения части первой статьи 392, согласно которому работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По мнению заявителей, оспариваемые ими часть первая статьи 129 и часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4, как предусматривающие установление тарифных ставок (окладов) ниже минимального размера оплаты труда в Российской ЛИЦО_4, противоречат статье 37 (часть 3) Конституции Российской ЛИЦО_4. Нарушение своих прав, гарантированных статьями 2, 15 (часть 4), 37 (часть 3) Конституции Российской ЛИЦО_4, частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4 заявители усматривают в том, что данная норма при отсутствии уважительной причины пропуска установленного ею трехмесячного срока для обращения в суд препятствует удовлетворению денежных требований работника к работодателю более чем за три месяца, предшествующих обращению. Часть первая статьи 129 и часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4 были применены в деле заявителей судом общей юрисдикции. 2. Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению. В соответствии с Федеральным конституционным законом «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_4» Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 принимает к рассмотрению жалобу гражданина на нарушение его конституционных прав и свобод законом, если она отвечает 3 критериям допустимости, установленным статьей 97 названного Федерального конституционного закона. Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4 относится к нормам, определяющим общие понятия, используемые в разделе VI «Оплата и нормирование труда» Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4, содержит лишь норму-дефиницию и как таковая права граждан не затрагивает (Определение Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4 от 15 июля 2008 года № 418-О-О). Норма части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4 направлена на реализацию конституционного права каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3, Конституции Российской ЛИЦО_4), не предопределяет конкретный размер оплаты труда работника, в равной степени касается всех лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4 от 28 мая 2009 года № 858-О-О), и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая трудовые права заявителей. Кроме того, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4, при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4 (Определение от 17 декабря 2009 года № 1557-О-О). Проверка же соблюдения работодателем при установлении системы оплаты труда и заработной платы конкретного работника требований трудового законодательства, равно как и решение вопроса о законодательном запрещении устанавливать тарифную ставку, оклад (должностной оклад) в размере меньшем, чем минимальный размер оплаты труда, к компетенции Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4, как она определена в статье 4 125 Конституции Российской ЛИЦО_4 и статье 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_4», не относится. Что касается части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской ЛИЦО_4, то ее применение в делах заявителей представленными материалами не подтверждается, а потому их жалоба в этой части также не соответствует требованиям статей 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_4». Исходя из изложенного и руководствуясь частью второй статьи 40, пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96, 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_4», Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 о п р е д е л и л : 1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы граждан ЛИЦО_1 и ЛИЦО_2, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской ЛИЦО_4», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской ЛИЦО_4 признается допустимой. 2. Определение Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4 по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит. Председатель Конституционного Суда Российской ЛИЦО_4ЛИЦО_9 № 238-О-О