Текст очень длинный, поэтому разбит на части. Часть 5 из 5.
3.4.24. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/24.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение анализа | | | уровень)| | |запросов на изменение | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Обеспечение соответствия процесса анализа изменений | |действия |принятым в организации или проекте стандартам и | | |технологиям | | |-----------------------------------------------------| | |Назначение и распределение ресурсов | | |-----------------------------------------------------| | |Контроль исполнения | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки анализа запросов | | |на изменение | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Распределять работы и выделять ресурсы | |умения |-----------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Управление изменениями в проектах | |знания |-----------------------------------------------------| | |Возможности ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Предметная область автоматизации | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы финансового учета и бюджетирования | | |-----------------------------------------------------| | |Основы управления взаимоотношениями с клиентами и |
| |заказчиками (CRM) | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы определения финансовых и | | |производственных показателей деятельности организаций| | |-----------------------------------------------------| | |Основы организационной диагностики | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы моделирования бизнес-процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы реинжиниринга бизнес-процессов организации | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Оценка (прогнозирование) бюджетов и графиков: метод | | |аналогов, экспертные оценки | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Управление коммуникациями в проекте: базовые навыки | | |управления (в том числе проведение презентаций, | | |проведение переговоров, публичные выступления) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.25. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Согласование запросов на | Код |D/25.7| Уровень | 7 | |изменение в проекте | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Представление результатов анализа влияния запрошенных| |действия |изменений на основные параметры проекта | | |заинтересованным сторонам проекта | | |-----------------------------------------------------| | |Согласование необходимости внесения изменений с | | |ключевыми заинтересованными сторонами и спонсором | | |проекта | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Проводить презентации | |умения |-----------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Основы управления изменениями в проектах | |знания |-----------------------------------------------------| | |Возможности ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Предметная область автоматизации | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии подготовки и проведения презентаций | | |-----------------------------------------------------| | |Основы современных операционных систем | | |-----------------------------------------------------| | |Основы современных систем управления базами данных | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы бухгалтерского учета и отчетности организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Основы налогового законодательства Российской | | |Федерации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы управленческого учета | | |-----------------------------------------------------| | |Основы финансового учета и бюджетирования | | |-----------------------------------------------------| | |Основы Международных стандартов финансовой отчетности| | |(МСФО) | | |-----------------------------------------------------| | |Основы управления торговлей, поставками и запасами |
| |-----------------------------------------------------| | |Основы организации производства | | |-----------------------------------------------------| | |Основы управления взаимоотношениями с клиентами и | | |заказчиками (CRM) | | |-----------------------------------------------------| | |Основы управления персоналом, включая вопросы оплаты | | |труда | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы определения финансовых и | | |производственных показателей деятельности организаций| | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Оценка (прогнозирование) бюджетов и графиков: метод | | |аналогов, экспертные оценки | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление коммуникациями в проекте: базовые навыки | | |управления (в том числе проведение презентаций, | | |проведение переговоров, публичные выступления) | | |-----------------------------------------------------| | |Управление договорными отношениями, в том числе | | |управление претензиями | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.26. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Проверка реализации | Код |D/26.7| Уровень | 7 | |запросов на изменение в | | | (под- | | |проекте | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Проверка фактического внесения изменений в проекте | |действия |-----------------------------------------------------| | |Изменение статуса проверенных запросов на изменение в| | |проекте в системе учета | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Работать с записями по качеству (в том числе с | |умения |корректирующими действиями, предупреждающими | | |действиями, запросами на исправление несоответствий) | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Основы управления изменениями в проектах | |знания |-----------------------------------------------------| | |Возможности ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Предметная область автоматизации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы современных операционных систем | | |-----------------------------------------------------| | |Основы современных систем управления базами данных | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Основы программирования | | |-----------------------------------------------------| | |Современные методики тестирования разрабатываемых ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.27. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Принятие мер по | Код |D/27.7| Уровень | 7 | |неразглашению информации,| | | (под- | | |полученной от заказчика | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка договоров о неразглашении информации, | |действия |полученной от заказчика | | |-----------------------------------------------------| | |Согласование договоров о неразглашении информации, | | |полученной от заказчика | | |-----------------------------------------------------| | |Подписание у ответственных лиц договоров о | | |неразглашении информации, полученной от заказчика | | |-----------------------------------------------------| | |Разграничение прав доступа к репозиторию проекта | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Разрабатывать документацию | |умения |-----------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | | |-----------------------------------------------------| | |Устанавливать права доступа к файлам и папкам | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Юридические основы взаимоотношений между | |знания |контрагентами | | |-----------------------------------------------------| | |Основы системного администрирования | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |-----------------------------------------------------| | |Сетевые протоколы | | |-----------------------------------------------------| | |Основы современных операционных систем | | |-----------------------------------------------------| | |Основы современных систем управления базами данных | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Основы информационной безопасности организации | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.28. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Принятие мер для | Код |D/28.7| Уровень | 7 | |своевременной оплаты | | | (под- | | |заказчиками работ по | | | уровень)| | |созданию (модификации) и | | | квали- | | |сопровождению ИС | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Планирование и согласование финансирования работ по | |действия |созданию (модификации) и сопровождению ИС с | | |заказчиком | | |-----------------------------------------------------| | |Контроль своевременности поступления оплаты за | | |выполненные работы | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Планировать движение денежных средств | |умения |-----------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Основы финансового планирования | |знания |-----------------------------------------------------| | |Юридические основы взаимоотношений между | | |контрагентами | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента проектов | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Оценка (прогнозирование) бюджетов и графиков: метод | | |аналогов, экспертные оценки | | |-----------------------------------------------------| | |Управление коммуникациями в проекте: базовые навыки | | |управления (в том числе проведение презентаций, | | |проведение переговоров, публичные выступления) | | |-----------------------------------------------------| | |Отчетность по проекту: подготовка отчетов об | | |исполнении | | |-----------------------------------------------------| | |Управление договорными отношениями, в том числе | | |управление претензиями | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.29. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Планирование качества | Код |D/29.7| Уровень | 7 | |выполнения работ по | | | (под- | | |созданию (модификации) и | | | уровень)| | |вводу ИС в эксплуатацию | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Определение стандартов в области качества, которым | |действия |необходимо следовать при выполнении работ | | |-----------------------------------------------------| | |Разработка регламентов по управлению качеством | | |-----------------------------------------------------| | |Согласование регламентов по управлению качеством с | | |заинтересованными сторонами | | |-----------------------------------------------------| | |Утверждение регламентов по управлению качеством | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Планировать работы | |умения |-----------------------------------------------------| | |Разрабатывать регламентные документы | | |-----------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Стандарты в области качества, применимые к предметной| |знания |области | | |-----------------------------------------------------| | |Возможности ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии выполнения работ по созданию (модификации)| | |и сопровождению ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы проведения аудитов качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы современных операционных систем | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.30. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационно- | Код |D/30.7| Уровень | 7 | |технологическая поддержка| | | (под- | | |процесса обеспечения | | | уровень)| | |качества | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка планов проведения аудитов | |действия |---------------------------------------------------| | |Разработка регламентов обеспечения качества | | |---------------------------------------------------| | |Обеспечение соответствия процесса проведения | | |аудитов принятым стандартам и технологиям | | |---------------------------------------------------| | |Назначение и распределение ресурсов | | |---------------------------------------------------| | |Контроль исполнения | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Планировать работы | |умения |---------------------------------------------------| | |Распределять работы и выделять ресурсы | | |---------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | | |---------------------------------------------------| | |Анализировать исходные данные | | |---------------------------------------------------| | |Работать с записями по качеству (в том числе с | | |корректирующими действиями, предупреждающими | | |действиями, запросами на исправление | | |несоответствий) | | |---------------------------------------------------| | |Разрабатывать регламентные документы | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Стандарты в области качества, применимые к | |знания |предметной области | | |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | | |---------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |---------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного | | |взаимодействия систем | | |---------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |---------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, | | |ITSM) | | |---------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в | | |том числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |---------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |---------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |---------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов,| | |средства моделирования бизнес-процессов | | |---------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |---------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента | | |качества | | |---------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |---------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |---------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях| | |---------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |---------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания| | |---------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания)| | |---------------------------------------------------| | |Культура речи | | |---------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.4.31. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/31.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение процесса | | | уровень)| | |контроля качества | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Выбор и разработка инструментов и методов контроля | |действия |качества исполнения процессов и внесенных изменений | | |-----------------------------------------------------| | |Внедрение инструментов и методов контроля качества | | |-----------------------------------------------------| | |Назначение и распределение ресурсов | | |-----------------------------------------------------| | |Контроль исполнения | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Разрабатывать регламентные документы | |умения |-----------------------------------------------------| | |Планировать работы | | |-----------------------------------------------------| | |Распределять работы и выделять ресурсы | | |-----------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |знания |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.32. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/32.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение проведения | | | уровень)| | |приемо-сдаточных | | | квали- | | |испытаний ИС | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Выбор и разработка инструментов и методов | |действия |проведения приемо-сдаточных испытаний ИС | | |---------------------------------------------------| | |Внедрение инструментов и методов проведения | | |приемо-сдаточных испытаний ИС | | |---------------------------------------------------| | |Назначение и распределение ресурсов | | |---------------------------------------------------| | |Контроль исполнения | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Разрабатывать регламентные документы | |умения |---------------------------------------------------| | |Планировать работы | | |---------------------------------------------------| | |Распределять работы и выделять ресурсы | | |---------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы проведения приемо-сдаточных | |знания |испытаний (валидации) ИС | | |---------------------------------------------------| | |Стандарты качества, применимые в предметной области| | |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | | |---------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |---------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного | | |взаимодействия систем | | |---------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |---------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, | | |ITSM) | | |---------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в | | |том числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |---------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |---------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |---------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов,| | |средства моделирования бизнес-процессов | | |---------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |---------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента | | |качества | | |---------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |---------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |---------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях| | |---------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |---------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания| | |---------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания)| | |---------------------------------------------------| | |Культура речи | | |---------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.4.33. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/33.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение закупок | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка регламентов планирования закупок для | |действия |создания (модификации) и ввода ИС в эксплуатацию | | |-----------------------------------------------------| | |Разработка и согласование перечней предпочитаемых | | |поставщиков ИТ-продуктов | | |-----------------------------------------------------| | |Разработка критериев выбора поставщиков | | |-----------------------------------------------------| | |Обеспечение соответствия процесса выбора поставщиков | | |принятым в организации или проекте стандартам и | | |технологиям | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки выбора поставщиков| | |-----------------------------------------------------| | |Обеспечение соответствия процесса исполнения закупок | | |принятым в организации или проекте стандартам и | | |технологиям | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки исполнения закупок| | |-----------------------------------------------------| | |Обеспечение соответствия процесса закрытия закупок | | |принятым в организации или проекте стандартам и | | |технологиям | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки закрытия закупок | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Анализировать входные данные | |умения |-----------------------------------------------------| | |Разрабатывать регламентную документацию | | |-----------------------------------------------------| | |Планировать работы | | |-----------------------------------------------------| | |Распределять работы и выделять ресурсы | | |-----------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Возможности ИС | |знания |-----------------------------------------------------| | |Предметная область автоматизации | | |-----------------------------------------------------| | |Рынок поставщиков товаров и услуг для создания | | |(модификации) и ввода ИС в эксплуатацию | | |-----------------------------------------------------| | |Методы управления несоответствующей продукцией | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | | |-----------------------------------------------------| | |Архитектура, устройство и функционирование | | |вычислительных систем | | |-----------------------------------------------------| | |Коммуникационное оборудование | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Управление договорными отношениями, в том числе | | |управление претензиями | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.34. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Планирование | Код |D/34.7| Уровень | 7 | |конфигурационного | | | (под- | | |управления | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка плана и регламентов конфигурационного | |действия |управления | | |-----------------------------------------------------| | |Разработка правил именования и версионирования | | |базовых элементов конфигурации | | |-----------------------------------------------------| | |Разработка правил использования репозитория проекта | | |-----------------------------------------------------| | |Разработка плана резервирования и архивирования | | |репозитория проекта | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Планировать работы | |умения |-----------------------------------------------------| | |Разрабатывать регламентные документы | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Основы конфигурационного управления | |знания |-----------------------------------------------------| | |Основы системного администрирования | | |-----------------------------------------------------| | |Архитектура, устройство и функционирование | | |вычислительных систем | | |-----------------------------------------------------| | |Основы информационной безопасности организации | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента проектов | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.35. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/35.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение идентификации| | | уровень)| | |конфигурации | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Выбор и разработка инструментов и методов | |действия |идентификации конфигурации | | |-----------------------------------------------------| | |Внедрение инструментов и методов идентификации | | |конфигурации | | |-----------------------------------------------------| | |Назначение и распределение ресурсов | | |-----------------------------------------------------| | |Обеспечение соответствия процессов идентификации | | |конфигурации ИС принятым в организации или проекте | | |стандартам и технологиям | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Распределять работы и выделять ресурсы | |умения |-----------------------------------------------------| | |Разрабатывать регламентные документы | | |-----------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |знания |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы идентификации конфигурации | | |-----------------------------------------------------| | |Возможности ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Предметная область автоматизации | | |-----------------------------------------------------| | |Системы контроля версий и поддержки конфигурационного| | |управления | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.36. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/36.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение ведения | | | уровень)| | |отчетности по статусу | | | квали- | | |конфигурации ИС | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Выбор и разработка инструментов и методов отчетности | |действия |по статусу конфигурации | | |-----------------------------------------------------| | |Внедрение инструментов и методов представления | | |отчетности по статусу конфигурации ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Назначение и распределение ресурсов | | |-----------------------------------------------------| | |Обеспечение соответствия процессов представления | | |отчетности о статусе конфигурации ИС принятым в | | |организации или проекте стандартам и технологиям | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Распределять работы и выделять ресурсы | |умения |-----------------------------------------------------| | |Разрабатывать регламентные документы | | |-----------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |знания |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы отчетности по статусу | | |конфигурации | | |-----------------------------------------------------| | |Системы контроля версий и поддержки конфигурационного| | |управления | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.37. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/37.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение аудита | | | уровень)| | |конфигурации ИС | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Выбор и разработка инструментов и методов аудитов | |действия |конфигурации ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Внедрение инструментов и методов аудитов конфигурации| | |ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Назначение и распределение ресурсов | | |-----------------------------------------------------| | |Контроль исполнения | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Распределять работы и выделять ресурсы | |умения |-----------------------------------------------------| | |Разрабатывать регламентные документы | | |-----------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |знания |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы аудита конфигураций | | |-----------------------------------------------------| | |Возможности ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Предметная область автоматизации | | |-----------------------------------------------------| | |Системы контроля версий и поддержки конфигурационного| | |управления | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.38. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Организация репозитория | Код |D/38.7| Уровень | 7 | |проекта создания | | | (под- | | |(модификации) ИС | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Создание репозитория для хранения базовых элементов | |действия |конфигурации ИС проекта создания (модификации) ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Определение прав доступа для репозитория проекта | | |создания (модификации) ИС | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Устанавливать права доступа на файлы и папки | |умения | | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Основы системного администрирования | |знания |-----------------------------------------------------| | |Сетевые протоколы | | |-----------------------------------------------------| | |Основы современных операционных систем | | |-----------------------------------------------------| | |Основы современных систем управления базами данных | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Основы информационной безопасности организации | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.39. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление выпуском | Код |D/39.7| Уровень | 7 | |релизов ИС | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Определение состава релизов ИС и разработка плана | |действия |выпуска релизов ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Согласование плана выпуска релизов ИС с заказчиком | | |-----------------------------------------------------| | |Изменение плана выпуска релизов ИС на основе | | |одобренных запросов на изменения | | |-----------------------------------------------------| | |Обеспечение выполнения плана выпуска релизов ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Контроль состава выпущенных релизов ИС | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Использовать системы контроля версий | |умения |-----------------------------------------------------| | |Распределять работы и выделять ресурсы | | |-----------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |знания |-----------------------------------------------------| | |Системы контроля версий и поддержки конфигурационного| | |управления | | |-----------------------------------------------------| | |Архитектура, устройство и функционирование | | |вычислительных систем | | |-----------------------------------------------------| | |Основы современных операционных систем | | |-----------------------------------------------------| | |Основы современных систем управления базами данных | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Основы программирования | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента проектов | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.40. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Планирование управления | Код |D/40.7| Уровень | 7 | |договорами на выполняемые| | | (под- | | |работы, связанные с ИС | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Определение перечня и типов договоров на выполняемые | |действия |работы, которые необходимо заключить | | |-----------------------------------------------------| | |Разработка графика заключения договоров на | | |выполняемые работы | | |-----------------------------------------------------| | |Планирование денежных потоков, необходимых для | | |выполнения условий договоров на выполняемые работы | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Планировать работы | |умения |-----------------------------------------------------| | |Разрабатывать документацию | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Юридические основы взаимоотношений между | |знания |контрагентами | | |-----------------------------------------------------| | |Типы (формы) договоров | | |-----------------------------------------------------| | |Основы финансового планирования | | |-----------------------------------------------------| | |Архитектура, устройство и функционирование | | |вычислительных систем | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы определения финансовых и | | |производственных показателей деятельности организаций| | |-----------------------------------------------------| | |Оценка (прогнозирование) бюджетов и графиков: метод | | |аналогов, экспертные оценки | | |-----------------------------------------------------| | |Управление коммуникациями в проекте: базовые навыки | | |управления (в том числе проведение презентаций, | | |проведение переговоров, публичные выступления) | | |-----------------------------------------------------| | |Управление договорными отношениями, в том числе | | |управление претензиями | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.41. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/41.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение заключения | | | уровень)| | |договоров на выполняемые | | | квали- | | |работы | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка типовых форм договоров на выполняемые | |действия |работы и регламентов заключения договоров на | | |выполняемые работы | | |-----------------------------------------------------| | |Обеспечение соответствия процессов заключения | | |договоров в организации или проекте принятым формам и| | |регламентам | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки работ по | | |заключению договоров на выполняемые работы | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Разрабатывать регламентную документацию | |умения |-----------------------------------------------------| | |Распределять работы и выделять ресурсы | | |-----------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | | |-----------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |знания |-----------------------------------------------------| | |Юридические основы взаимоотношений между | | |контрагентами | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.42. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/42.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение мониторинга и| | | уровень)| | |управления исполнением | | | квали- | | |договоров на выполняемые | | | фикации | | |работы | | | | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Выбор и разработка инструментов и методов мониторинга| |действия |и управления договорами на выполняемые работы | | |-----------------------------------------------------| | |Внедрение инструментов и методов мониторинга и | | |управления договорами на выполняемые работы | | |-----------------------------------------------------| | |Обеспечение соответствия процессов мониторинга и | | |управления договорами на выполняемые работы принятым | | |в организации или проекте стандартам и технологиям | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки в решении спорных | | |вопросов | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Разрабатывать регламентную документацию | |умения |-----------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | | |-----------------------------------------------------| | |Распределять работы и выделять ресурсы | | |-----------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Методы разрешения конфликтов | |знания |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | | |-----------------------------------------------------| | |Юридические основы взаимоотношений между | | |контрагентами | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.43. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/43.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение заключения | | | уровень)| | |дополнительных соглашений| | | квали- | | |к договорам на | | | фикации | | |выполняемые работы | | | | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка регламентов заключения дополнительных | |действия |соглашений к договорам на выполняемые работы | | |-----------------------------------------------------| | |Обеспечение соответствия процессов заключения | | |дополнительных соглашений к договорам в организации | | |или проекте принятым формам и регламентам | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки работ по | | |заключению дополнительных соглашений к договорам на | | |выполняемые работы | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Разрабатывать регламентную документацию | |умения |-----------------------------------------------------| | |Распределять работы и выделять ресурсы | | |-----------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | | |-----------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |знания |-----------------------------------------------------| | |Юридические основы взаимоотношений между | | |контрагентами | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.44. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/44.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение закрытия | | | уровень)| | |договоров на выполняемые | | | квали- | | |работы | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка регламентов закрытия договоров на | |действия |выполняемые работы | | |-----------------------------------------------------| | |Обеспечение соответствия процессов закрытия договоров| | |в организации или проекте принятым формам и | | |регламентам | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки в урегулировании | | |проблем | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Разрабатывать регламентную документацию | |умения |-----------------------------------------------------| | |Распределять работы и выделять ресурсы | | |-----------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | | |-----------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |знания |-----------------------------------------------------| | |Юридические основы взаимоотношений между | | |контрагентами | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.45. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/45.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение регистрации | | | уровень)| | |запросов заказчика | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Выбор и разработка инструментов и методов регистрации| |действия |запросов заказчика | | |-----------------------------------------------------| | |Внедрение инструментов и методов регистрации запросов| | |заказчика | | |-----------------------------------------------------| | |Обеспечение соответствия процессов регистрации | | |запросов заказчика принятым в организации или проекте| | |стандартам и технологиям | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Разрабатывать регламентную документацию | |умения |-----------------------------------------------------| | |Распределять работы и выделять ресурсы | | |-----------------------------------------------------| | |Контроль исполнения выданных поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |знания |-----------------------------------------------------| | |Возможности ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Предметная область автоматизации | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.46. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/46.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение заключения | | | уровень)| | |договоров сопровождения | | | квали- | | |ИС | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка типовых форм договоров сопровождения ИС и | |действия |регламентов заключения договоров сопровождения ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Обеспечение соответствия процессов заключения | | |договоров сопровождения ИС в организации или проекте | | |принятым формам и регламентам | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки работ по | | |заключению договоров сопровождения ИС | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Разрабатывать регламентную документацию | |умения |-----------------------------------------------------| | |Распределять работы и выделять ресурсы | | |-----------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | | |-----------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |знания |-----------------------------------------------------| | |Юридические основы взаимоотношений между | | |контрагентами | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.47. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/47.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение обработки | | | уровень)| | |запросов заказчика по | | | квали- | | |вопросам использования ИС| | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка регламентов обработки запросов заказчика | |действия |по вопросам использования ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Обеспечение соответствия процессов обработки запросов| | |заказчика в организации или проекте принятым формам и| | |регламентам | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки обработки запросов| | |заказчика по вопросам использования ИС | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Разрабатывать регламентную документацию | |умения |-----------------------------------------------------| | |Распределять работы и выделять ресурсы | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществлять коммуникации | | |-----------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | | |-----------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Возможности ИС | |знания |-----------------------------------------------------| | |Предметная область автоматизации | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Каналы коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Модели коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.48. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/48.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение инициирования| | | уровень)| | |работ по реализации | | | квали- | | |запросов, связанных с | | | фикации | | |использованием ИС | | | | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка регламентов инициирования работ по | |действия |реализации запросов, связанных с использованием ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Обеспечение соответствия процессов инициирования | | |работ по реализации запросов в организации или | | |проекте принятым формам и регламентам | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки инициирования | | |работ по реализации запросов, связанных с | | |использованием ИС | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Разрабатывать регламентную документацию | |умения |-----------------------------------------------------| | |Распределять работы и выделять ресурсы | | |-----------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществлять коммуникации | | |-----------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |знания |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Каналы коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Модели коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |-----------------------------------------------------| | |Возможности ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Предметная область автоматизации | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.49. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/49.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение выполнения | | | уровень)| | |запросов заказчика | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка регламентов закрытия запросов заказчика | |действия |-----------------------------------------------------| | |Обеспечение соответствия процессов закрытия запросов | | |заказчика в организации или проекте принятым формам и| | |регламентам | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Разрабатывать регламентную документацию | |умения |-----------------------------------------------------| | |Распределять работы и выделять ресурсы | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществлять коммуникации | | |-----------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | | |-----------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |знания |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Каналы коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Модели коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.50. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Планирование управления | Код |D/50.7| Уровень | 7 | |документацией | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка плана управления документацией | |действия |---------------------------------------------------| | |Согласование плана управления документацией с | | |заинтересованными сторонами проекта | | |---------------------------------------------------| | |Утверждение плана управления документацией | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Планировать работы в проектах | |умения |---------------------------------------------------| | |Разрабатывать проектную документацию | | |---------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Основы управления качеством | |знания |---------------------------------------------------| | |Основы конфигурационного управления | | |---------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в| | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |---------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента | | |качества | | |---------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях| | |---------------------------------------------------| | |Основы менеджмента проектов | | |---------------------------------------------------| | |Культура речи | | |---------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.4.51. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Организация согласования | Код |D/51.7| Уровень | 7 | |документации в проектах | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Рабочие согласования документации в проектах | |действия |-----------------------------------------------------| | |Формальные согласования документации в проектах | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Проводить рабочие и формальные согласования | |умения |документации в проектах | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществлять коммуникации | | |-----------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы согласования документации в | |знания |проектах | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Каналы коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Модели коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента проектов | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.52. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Организация утверждения | Код |D/52.7| Уровень | 7 | |документации в проекте | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Утверждение документации в команде проекта | |действия |---------------------------------------------------| | |Утверждение документации у заказчика | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Проводить презентации | |умения |---------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Технологии межличностной и групповой коммуникации в| |знания |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |---------------------------------------------------| | |Технологии подготовки и проведения презентаций | | |---------------------------------------------------| | |Возможности ИС | | |---------------------------------------------------| | |Предметная область автоматизации | | |---------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента | | |качества | | |---------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях| | |---------------------------------------------------| | |Основы менеджмента проектов | | |---------------------------------------------------| | |Культура речи | | |---------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.4.53. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление | Код |D/53.7| Уровень | 7 | |распространением | | | (под- | | |документации в проекте | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Обеспечение использования актуальных версий | |действия |документов | | |-----------------------------------------------------| | |Обеспечение заинтересованных сторон проекта | | |необходимыми документами | | |-----------------------------------------------------| | |Оповещение о выпуске новых и обновлении существующих | | |документов в проекте | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Осуществлять коммуникации в проектах | |умения | | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы коммуникаций | |знания |-----------------------------------------------------| | |Каналы коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Модели коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента проектов | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.54. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное | Код |D/54.7| Уровень | 7 | |обеспечение | | | (под- | | |командообразования и | | | уровень)| | |развития персонала | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Выбор и разработка инструментов и методов | |действия |командообразования и развития персонала | | |-----------------------------------------------------| | |Внедрение инструментов и методов командообразования и| | |развития персонала | | |-----------------------------------------------------| | |Консультационная поддержка командообразования и | | |развития персонала | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Управлять персоналом | |умения |-----------------------------------------------------| | |Разрабатывать регламентную документацию | | |-----------------------------------------------------| | |Распределять работы и выделять ресурсы | | |-----------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | |знания |-----------------------------------------------------| | |Методы организации обучения | | |-----------------------------------------------------| | |Методы формирования команды | | |-----------------------------------------------------| | |Групповая динамика команд | | |-----------------------------------------------------| | |Методы управления конфликтами | | |-----------------------------------------------------| | |Методы мотивации персонала | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы управления персоналом, включая вопросы оплаты | | |труда | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы определения финансовых и | | |производственных показателей деятельности организаций| | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента проектов | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.55. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление эффективностью| Код |D/55.7| Уровень | 7 | |работы персонала в | | | (под- | | |проекте | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Осуществление оценки работы персонала в проекте | |действия |-----------------------------------------------------| | |Оценка эффективности мероприятий по развитию | | |персонала в проекте | | |-----------------------------------------------------| | |Инициирование изменений в планах управления | | |персоналом в проекте | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Анализировать входные данные | |умения |-----------------------------------------------------| | |Управлять персоналом в проекте | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Методы оценки эффективности работы персонала в | |знания |проекте | | |-----------------------------------------------------| | |Основные этапы проведения организационных изменений | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы управления персоналом, включая вопросы оплаты | | |труда | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы определения финансовых и | | |производственных показателей деятельности организаций| | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента проектов | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.56. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Разработка и согласование| Код |D/56.7| Уровень | 7 | |регламентов и процедур | | | (под- | | |для офиса управления | | | уровень)| | |проектами | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка и согласование процессов и инструкций по| |действия |выполнению работ в проектах создания (модификации) | | |ИС для офиса управления проектами | | |---------------------------------------------------| | |Разработка и согласование шаблонов рабочих | | |документов проектов создания (модификации) ИС для | | |офиса управления проектами | | |---------------------------------------------------| | |Разработка и согласование механизмов мониторинга и | | |контроля выполнения работ в проектах для офиса | | |управления проектами | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Разрабатывать регламентную документацию | |умения |---------------------------------------------------| | |Проводить рабочие и формальные согласования | | |---------------------------------------------------| | |Осуществлять коммуникации | | |---------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Возможности ИС | |знания |---------------------------------------------------| | |Предметная область автоматизации | | |---------------------------------------------------| | |Технологии выполнения работ по созданию | | |(модификации) и сопровождению ИС | | |---------------------------------------------------| | |Основы управления проектами | | |---------------------------------------------------| | |Основы общего управления организацией | | |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы коммуникаций | | |---------------------------------------------------| | |Каналы коммуникаций | | |---------------------------------------------------| | |Модели коммуникаций | | |---------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в| | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |---------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |---------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента | | |качества | | |---------------------------------------------------| | |Основы управленческого учета | | |---------------------------------------------------| | |Основы финансового учета и бюджетирования | | |---------------------------------------------------| | |Основы организации производства | | |---------------------------------------------------| | |Основы управления взаимоотношениями с клиентами и | | |заказчиками (CRM) | | |---------------------------------------------------| | |Основы управления персоналом, включая вопросы | | |оплаты труда |
| |---------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |---------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |---------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях| | |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы определения финансовых и | | |производственных показателей деятельности | | |организаций | | |---------------------------------------------------| | |Основы организационной диагностики | | |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы моделирования бизнес-процессов| | |организации | | |---------------------------------------------------| | |Основы реинжиниринга бизнес-процессов организации | | |---------------------------------------------------| | |Основы менеджмента проектов | | |---------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |---------------------------------------------------| | |Оценка (прогнозирование) бюджетов и графиков: метод| | |аналогов, экспертные оценки | | |---------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания| | |---------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные | | |испытания) | | |---------------------------------------------------| | |Управление коммуникациями в проекте: базовые навыки| | |управления (в том числе проведение презентаций, | | |ведение переговоров, публичные выступления) | | |---------------------------------------------------| | |Отчетность по проекту: подготовка отчетов об | | |исполнении | | |---------------------------------------------------| | |Управление договорными отношениями, в том числе | | |управление претензиями | | |---------------------------------------------------| | |Культура речи | | |---------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | | |---------------------------------------------------| | |Иностранный язык (чтение и понимание технической | | |литературы) | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.4.57. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Формирование предложений | Код |D/57.7| Уровень | 7 | |по развитию офиса | | | (под- | | |управления проектами в | | | уровень)| | |организации | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Инициирование корректирующих и предупреждающих | |действия |действий в отношении системы управления компанией | | |-----------------------------------------------------| | |Разработка предложений по совершенствованию системы | | |управления компанией в рамках инициированных | | |корректирующих и предупреждающих действий | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Разрабатывать регламентную документацию | |умения |-----------------------------------------------------| | |Проводить рабочие и формальные согласования | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществлять коммуникации | | |-----------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Возможности ИС | |знания |-----------------------------------------------------| | |Предметная область автоматизации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы управления проектами | | |-----------------------------------------------------| | |Основы общего управления организацией | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Каналы коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Модели коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы управленческого учета | | |-----------------------------------------------------| | |Основы финансового учета и бюджетирования | | |-----------------------------------------------------| | |Основы организации производства | | |-----------------------------------------------------| | |Основы управления взаимоотношениями с клиентами и | | |заказчиками (CRM) | | |-----------------------------------------------------| | |Основы управления персоналом, включая вопросы оплаты | | |труда | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля |
| |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы определения финансовых и | | |производственных показателей деятельности организаций| | |-----------------------------------------------------| | |Основы организационной диагностики | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы моделирования бизнес-процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы реинжиниринга бизнес-процессов организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента проектов | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Оценка (прогнозирование) бюджетов и графиков: метод | | |аналогов, экспертные оценки | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Управление коммуникациями в проекте: базовые навыки | | |управления (в том числе проведение презентаций, | | |ведение переговоров, публичные выступления) | | |-----------------------------------------------------| | |Отчетность по проекту: подготовка отчетов об | | |исполнении | | |-----------------------------------------------------| | |Управление договорными отношениями, в том числе | | |управление претензиями | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | | |-----------------------------------------------------| | |Иностранный язык (чтение и понимание технической | | |литературы) | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта 4.1. Ответственная организация-разработчик
|-----------------------------------------------------------------| |ООО "Научно-производственный центр "1С", город Москва | | | |Директор Сафронов Александр Владимирович | |-----------------------------------------------------------------|
4.2. Наименования организаций-разработчиков
|---|-------------------------------------------------------------| |1. |Межрегиональная общественная организация "Союз ИТ-директоров"| | |(СоДИТ), город Екатеринбург | |---|-------------------------------------------------------------| |2. |НО "Ассоциация предприятий компьютерных и информационных | | |технологий (АП КИТ)", город Москва | |---|-------------------------------------------------------------| |3. |ООО "1С: Северо-Запад", город Санкт-Петербург | |---|-------------------------------------------------------------| |4. |ООО "1С", город Москва | |---|-------------------------------------------------------------| |5. |ООО "АйТиЛенд-Софт" (ITLand), город Санкт-Петербург | |---|-------------------------------------------------------------| |6. |ООО "Акселот-М" (AXELOT), город Москва | |---|-------------------------------------------------------------| |7. |ООО "Бизнес-Софт", город Саранск | |---|-------------------------------------------------------------| |8. |ООО "ВДГБ", город Москва | |---|-------------------------------------------------------------| |9. |ООО "Директ проект", город Волгоград | |---|-------------------------------------------------------------| |10.|ООО "Компания Амбер", город Санкт-Петербург | |---|-------------------------------------------------------------| |11.|ООО "Компания КОМПЛИТ", город Санкт-Петербург | |---|-------------------------------------------------------------| |12.|ООО "Точный учет Софт", город Смоленск | |---|-------------------------------------------------------------| |13.|ООО "ТРИА", город Санкт-Петербург | |---|-------------------------------------------------------------| |14.|ООО Научно-производственная фирма "Форус", город Иркутск | |---|-------------------------------------------------------------| |15.|ФГБОУ ВПО "Московский государственный университет экономики, | | |статистики и информатики (МЭСИ)", город Москва | |---|-------------------------------------------------------------|
______________