Текст очень длинный, поэтому разбит на части. Часть 4 из 5.
| |ITSM) | | |---------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в | | |том числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |---------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |---------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Основы бухгалтерского учета и отчетности | | |организаций | | |---------------------------------------------------| | |Основы налогового законодательства Российской | | |Федерации | | |---------------------------------------------------| | |Основы управленческого учета | | |---------------------------------------------------| | |Основы финансового учета и бюджетирования | | |---------------------------------------------------| | |Основы Международных стандартов финансовой | | |отчетности (МСФО) | | |---------------------------------------------------| | |Основы управления торговлей, поставками и запасами | | |---------------------------------------------------| | |Основы организации производства | | |---------------------------------------------------| | |Основы управления взаимоотношениями с клиентами и | | |заказчиками (CRM) | | |---------------------------------------------------| | |Основы управления персоналом, включая вопросы | | |оплаты труда | | |---------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |---------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |---------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях| | |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы определения финансовых и | | |производственных показателей деятельности | | |организаций | | |---------------------------------------------------| | |Основы организационной диагностики | | |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы моделирования бизнес-процессов| | |организации | | |---------------------------------------------------| | |Основы реинжиниринга бизнес-процессов организации | | |---------------------------------------------------| | |Оценка (прогнозирование) бюджетов и графиков: метод| | |аналогов, экспертные оценки | | |---------------------------------------------------| | |Культура речи | | |---------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.3.48. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Обработка запросов | Код |C/48.6| Уровень | 6 | |заказчика по вопросам | | | (под- | | |использования ИС | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Определение типа запроса заказчика | |действия |---------------------------------------------------| | |Запрос дополнительной информации по соответствующим| | |каналам связи | | |---------------------------------------------------| | |Консультирование заказчика по вопросам | | |использования ИС | | |---------------------------------------------------| | |Назначение ответственного за работу с запросом | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Осуществлять коммуникации | |умения |---------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | | |---------------------------------------------------| | |Планировать работы | | |---------------------------------------------------| | |Работать с записями по качеству (в том числе с | | |корректирующими действиями, предупреждающими | | |действиями, запросами на исправление | | |несоответствий) | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Возможности ИС | |знания |---------------------------------------------------| | |Предметная область автоматизации | | |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы коммуникаций | | |---------------------------------------------------| | |Каналы коммуникаций | | |---------------------------------------------------| | |Модели коммуникаций | | |---------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в| | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |---------------------------------------------------| | |Основы современных операционных систем | | |---------------------------------------------------| | |Основы современных систем управления базами данных | | |---------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |---------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного | | |взаимодействия систем | | |---------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |---------------------------------------------------| | |Основы информационной безопасности организации | | |---------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, | | |ITSM) | | |---------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в | | |том числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |---------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |---------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности |
| |---------------------------------------------------| | |Основы бухгалтерского учета и отчетности | | |организаций | | |---------------------------------------------------| | |Основы налогового законодательства Российской | | |Федерации | | |---------------------------------------------------| | |Основы управленческого учета | | |---------------------------------------------------| | |Основы финансового учета и бюджетирования | | |---------------------------------------------------| | |Основы Международных стандартов финансовой | | |отчетности (МСФО) | | |---------------------------------------------------| | |Основы управления торговлей, поставками и запасами | | |---------------------------------------------------| | |Основы организации производства | | |---------------------------------------------------| | |Основы управления взаимоотношениями с клиентами и | | |заказчиками (CRM) | | |---------------------------------------------------| | |Основы управления персоналом, включая вопросы | | |оплаты труда | | |---------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |---------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |---------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях| | |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы определения финансовых и | | |производственных показателей деятельности | | |организаций | | |---------------------------------------------------| | |Культура речи | | |---------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.3.49. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Инициирование работ по | Код |C/49.6| Уровень | 6 | |реализации запросов, | | | (под- | | |связанных с | | | уровень)| | |использованием ИС | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Информирование заказчика о принятии запроса или об | |действия |отказе в принятии запроса | | |---------------------------------------------------| | |Планирование работы по запросу | | |---------------------------------------------------| | |Согласование с заказчиком плана работ по запросу | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Планировать работы | |умения |---------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | | |---------------------------------------------------| | |Осуществлять коммуникации | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы коммуникаций | |знания |---------------------------------------------------| | |Каналы коммуникаций | | |---------------------------------------------------| | |Модели коммуникаций | | |---------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в| | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |---------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Культура речи | | |---------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.3.50. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Закрытие запросов | Код |C/50.6| Уровень | 6 | |заказчика | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Организация подписания актов выполненных работ | |действия |-----------------------------------------------------| | |Организация выставления счета за выполненные работы | | |-----------------------------------------------------| | |Контроль получения оплаты по выставленным счетам | | |-----------------------------------------------------| | |Присвоение запросу статуса "выполнен" в учетной | | |системе | | |-----------------------------------------------------| | |Разработка предложений по совершенствованию | | |регламентов организации в части механизмов закрытия | | |запросов заказчика | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Проводить переговоры | |умения |-----------------------------------------------------| | |Подготавливать первичные документы | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Возможности ИС | |знания |-----------------------------------------------------| | |Предметная область автоматизации | | |-----------------------------------------------------| | |Юридические основы взаимоотношений между | | |контрагентами | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Каналы коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Модели коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.3.51. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Определение порядка | Код |C/51.6| Уровень | 6 | |управления документацией | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка регламентов управления документацией | |действия |-----------------------------------------------------| | |Согласование и утверждение регламентов управления | | |документацией | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Планировать работы | |умения |-----------------------------------------------------| | |Разрабатывать регламентные документы | | |-----------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Основы управления качеством | |знания |-----------------------------------------------------| | |Основы конфигурационного управления | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента проектов | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.3.52. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Организация согласования | Код |C/52.6| Уровень | 6 | |документации | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Рабочие согласования документации по выполняемым | |действия |работам | | |-----------------------------------------------------| | |Формальные согласования документации по выполняемым | | |работам | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Производить рабочее и формальное согласование | |умения |документации | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществлять коммуникации | | |-----------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы согласования документации | |знания |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Каналы коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Модели коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента проектов | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.3.53. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Организация утверждения | Код |C/53.6| Уровень | 6 | |документации | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Выявление перечня заинтересованных лиц, которые | |действия |должны утвердить документ | | |---------------------------------------------------| | |Определение форматов и каналов взаимодействия по | | |утверждению документов | | |---------------------------------------------------| | |Организация утверждения договоров выявленными | | |заинтересованными лицами | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Анализировать входную информацию | |умения |---------------------------------------------------| | |Проводить презентации | | |---------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Технологии межличностной и групповой коммуникации в| |знания |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |---------------------------------------------------| | |Технологии подготовки и проведения презентаций | | |---------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента | | |качества | | |---------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях| | |---------------------------------------------------| | |Основы менеджмента проектов | | |---------------------------------------------------| | |Культура речи | | |---------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.3.54. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление | Код |C/54.6| Уровень | 6 | |распространением | | | (под- | | |документации | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Выявление перечня заинтересованных лиц, которые | |действия |должны получить документацию | | |-----------------------------------------------------| | |Определение актуальных версий документации для | | |распространения | | |-----------------------------------------------------| | |Оповещение заинтересованных лиц о выпуске новых и | | |обновлении существующих документов | | |-----------------------------------------------------| | |Предотвращение распространения устаревшей | | |документации | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Анализировать входную информацию | |умения |-----------------------------------------------------| | |Осуществлять коммуникации | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы коммуникаций | |знания |-----------------------------------------------------| | |Каналы коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Модели коммуникаций | | |-----------------------------------------------------| | |Основы управления качеством | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента проектов | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.3.55. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Командообразование и | Код |C/55.6| Уровень | 6 | |развитие персонала | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Наставничество и коучинг, включая организацию | |действия |обучения персонала | | |---------------------------------------------------| | |Формирование команды | | |---------------------------------------------------| | |Определение принципов и правил взаимодействия | | |персонала в команде | | |---------------------------------------------------| | |Урегулирование конфликтов | | |---------------------------------------------------| | |Проведение мероприятий по нематериальной мотивации | | |персонала | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Управлять персоналом | |умения |---------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Методы организации обучения | |знания |---------------------------------------------------| | |Методы формирования команды | | |---------------------------------------------------| | |Групповая динамика команд | | |---------------------------------------------------| | |Методы управления конфликтами | | |---------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в| | |деловом взаимодействии | | |---------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента | | |качества | | |---------------------------------------------------| | |Основы управления персоналом, включая вопросы | | |оплаты труда | | |---------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |---------------------------------------------------| | |Основы менеджмента проектов | | |---------------------------------------------------| | |Культура речи | | |---------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.3.56. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление эффективностью| Код |C/56.6| Уровень | 6 | |работы персонала | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Оценка работы персонала | |действия |-----------------------------------------------------| | |Оценка эффективности мероприятий по развитию | | |персонала | | |-----------------------------------------------------| | |Инициирование изменений в планах управления | | |персоналом | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Анализировать входные данные | |умения | | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Методы оценки эффективности работы персонала | |знания |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы управления персоналом, включая вопросы оплаты | | |труда | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента проектов | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4. Обобщенная трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление работами по | Код | D | Уровень | 7 | |сопровождению и проектами| | | квали- | | |создания (модификации) | | | фикации | | |ИС, автоматизирующих | | | | | |задачи организационного | | | | | |управления и | | | | | |бизнес-процессы | | | | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| обобщенной |Оригинал X|Заимствовано| | | трудовой | |из оригинала| | | функции |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------------|--------------------------------------------| |Возможные |Руководитель группы (отдела) внедрения ИС | |наименования |Руководитель группы (отдела) сопровождения | |должностей |ИС | |--------------------|--------------------------------------------|
|--------------------|--------------------------------------------| |Требования к |Высшее образование - специалитет, | |образованию и |магистратура | |обучению |Повышение квалификации по программам | | |обучения, рекомендованным производителем ИС | |--------------------|--------------------------------------------| |Требования к опыту |Не менее полутора лет на предыдущем | |практической работы |квалификационном уровне | |--------------------|--------------------------------------------| |Особые условия | - | |допуска к работе | | |--------------------|--------------------------------------------|
Дополнительные характеристики:
|------------|----------|-----------------------------------------| |Наименование| Код | Наименование базовой группы, должности | | документа | | (профессии) или специальности | |------------|----------|-----------------------------------------| |ОКЗ | 1236 |Руководители подразделений (служб) | | | |компьютерного обеспечения | |------------|----------|-----------------------------------------| |ЕКС | - |Инженер-программист (программист) | |------------|----------|-----------------------------------------| |ОКСО | 010400 |Информационные технологии | | |----------|-----------------------------------------| | | 010500 |Прикладная математика и информатика | | |----------|-----------------------------------------| | | 080700 |Бизнес-информатика | | |----------|-----------------------------------------| | | 080800 |Прикладная информатика | | |----------|-----------------------------------------| | | 230100 |Информатика и вычислительная техника | | |----------|-----------------------------------------| | | 230200 |Информационные системы | |------------|----------|-----------------------------------------|
3.4.1. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/01.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение определения | | | уровень)| | |первоначальных требований| | | квали- | | |заказчика к ИС и | | | фикации | | |возможности их реализации| | | | | |в ИС | | | | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Планирование работ по определению первоначальных | |действия |требований заказчика к ИС и возможности их реализации| | |в ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Назначение и распределение ресурсов | | |-----------------------------------------------------| | |Контроль исполнения | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Проводить переговоры | |умения |-----------------------------------------------------| | |Планировать работы | | |-----------------------------------------------------| | |Выдавать поручения и контролировать их выполнение | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы управления требованиями | |знания |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы финансового учета и бюджетирования | | |-----------------------------------------------------| | |Основы управления взаимоотношениями с клиентами и | | |заказчиками (CRM) | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления |
| |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы определения финансовых и | | |производственных показателей деятельности организаций| | |-----------------------------------------------------| | |Основы организационной диагностики | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы моделирования бизнес-процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы реинжиниринга бизнес-процессов организации | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Оценка (прогнозирование) бюджетов и графиков: метод | | |аналогов, экспертные оценки | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Управление коммуникациями в проекте: базовые навыки | | |управления (в том числе проведение презентаций, | | |проведение переговоров, публичные выступления) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.2. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/02.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение | | | уровень)| | |инженерно-технической | | | квали- | | |поддержки подготовки и | | | фикации | | |согласования | | | | | |коммерческого предложения| | | | | |с заказчиком | | | | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Планирование работ по подготовке частей | |действия |коммерческого предложения касательно объема и | | |сроков выполнения работ по созданию (модификации) | | |и вводу ИС в эксплуатацию и согласованию | | |коммерческого предложения с заказчиком | | |--------------------------------------------------| | |Назначение и распределение ресурсов | | |--------------------------------------------------| | |Контроль исполнения | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Проводить переговоры | |умения |--------------------------------------------------| | |Планировать работы | | |--------------------------------------------------| | |Выдавать поручения и контролировать их выполнение | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Методы оценки объемов и сроков выполнения работ | |знания |--------------------------------------------------| | |Технологии выполнения работ в организации | | |--------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации | | |в деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |--------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |--------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного | | |взаимодействия систем | | |--------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |--------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, | | |ITSM) | | |--------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |--------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования | | |бизнес-процессов, средства моделирования | | |бизнес-процессов | | |--------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в | | |том числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |--------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |--------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |--------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |--------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |--------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента | | |качества | | |--------------------------------------------------| | |Основы финансового учета и бюджетирования |
| |--------------------------------------------------| | |Основы управления взаимоотношениями с клиентами и | | |заказчиками (CRM) | | |--------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |--------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |--------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в | | |организациях | | |--------------------------------------------------| | |Инструменты и методы определения финансовых и | | |производственных показателей деятельности | | |организаций | | |--------------------------------------------------| | |Основы организационной диагностики | | |--------------------------------------------------| | |Инструмент и методы моделирования бизнес-процессов| | |организации | | |--------------------------------------------------| | |Основы реинжиниринга бизнес-процессов организации | | |--------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |--------------------------------------------------| | |Оценка (прогнозирование) бюджетов и графиков: | | |метод аналогов, экспертные оценки | | |--------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые | | |совещания | | |--------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные | | |испытания) | | |--------------------------------------------------| | |Управление коммуникациями в проекте: базовые | | |навыки управления (в том числе проведение | | |презентаций, проведение переговоров, публичные | | |выступления) | | |--------------------------------------------------| | |Культура речи | | |--------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------|
3.4.3. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/03.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение планирования | | | уровень)| | |коммуникаций с | | | квали- | | |заказчиками при | | | фикации | | |выполнении работ | | | | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Выбор и разработка инструментов и методов | |действия |управления коммуникациями с заказчиками | | |---------------------------------------------------| | |Выбор и разработка инструментов и методов | | |разработки стратегии управления заинтересованными | | |сторонами в проекте | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Разрабатывать регламентные документы | |умения | | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы коммуникаций | |знания |---------------------------------------------------| | |Каналы коммуникаций | | |---------------------------------------------------| | |Модели коммуникаций | | |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы управления заинтересованными | | |сторонами | | |---------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |---------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного | | |взаимодействия систем | | |---------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных, технологий организаций | | |---------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, | | |ITSM) | | |---------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |---------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов,| | |средства моделирования бизнес-процессов | | |---------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в | | |том числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |---------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |---------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |---------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента | | |качества | | |---------------------------------------------------| | |Основы финансового учета и бюджетирования | | |---------------------------------------------------| | |Основы управления взаимоотношениями с клиентами и | | |заказчиками (CRM) | | |---------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |---------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления |
| |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |---------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях| | |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы определения финансовых и | | |производственных показателей деятельности | | |организаций | | |---------------------------------------------------| | |Основы организационной диагностики | | |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы моделирования бизнес-процессов| | |организации | | |---------------------------------------------------| | |Основы реинжиниринга бизнес-процессов организации | | |---------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, Метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |---------------------------------------------------| | |Оценка (прогнозирование) бюджетов и графиков: метод| | |аналогов, экспертные оценки | | |---------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания| | |---------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные | | |испытания) | | |---------------------------------------------------| | |Управление коммуникациями в проекте: базовые навыки| | |управления (в том числе проведение презентаций, | | |проведение переговоров, публичные выступления) | | |---------------------------------------------------| | |Культура речи | | |---------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.4.4. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Идентификация | Код |D/04.7| Уровень | 7 | |заинтересованных сторон в| | | (под- | | |больших проектах и | | | уровень)| | |программах проектов | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Анализ заинтересованных сторон в больших проектах и| |действия |программах проектов | | |---------------------------------------------------| | |Создание реестра заинтересованных сторон | | |---------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки по вопросам | | |идентификации заинтересованных сторон в проектах и | | |программах проектов | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Анализировать входную информацию | |умения |---------------------------------------------------| | |Разрабатывать документы | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы управления заинтересованными | |знания |сторонами проекта | | |---------------------------------------------------| | |Основы информационной безопасности организации | | |---------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |---------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Основы управления взаимоотношениями с клиентами и | | |заказчиками (CRM) | | |---------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |---------------------------------------------------| | |Основы организационной диагностики | | |---------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания| | |---------------------------------------------------| | |Управление коммуникациями в проекте: базовые навыки| | |управления (в том числе проведение презентаций, | | |проведение переговоров, публичные выступления) | | |---------------------------------------------------| | |Отчетность по проекту: подготовка отчетов об | | |исполнении | | |---------------------------------------------------| | |Культура речи | | |---------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.4.5. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Создание инструментов и | Код |D/05.7| Уровень | 7 | |методов распространения | | | (под- | | |информации о ходе | | | уровень)| | |выполнения работ | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка типовых инструментов и методов | |действия |распространения информации о ходе выполнения работ | | |---------------------------------------------------| | |Разработка рекомендаций по выбору каналов | | |коммуникаций | | |---------------------------------------------------| | |Разработка форм отчетности и адаптация их для | | |конкретных проектов | | |---------------------------------------------------| | |Разработка типовых инструментов и методов получения| | |обратной связи от заинтересованных сторон | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Разрабатывать регламентные документы | |умения | | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Виды отчетности в проектах | |знания |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы коммуникаций | | |---------------------------------------------------| | |Каналы коммуникаций | | |---------------------------------------------------| | |Модели коммуникаций | | |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы управления заинтересованными | | |сторонами | | |---------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в| | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |---------------------------------------------------| | |Технологии подготовки и проведения презентаций | | |---------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Управление коммуникациями в проекте: базовые навыки| | |управления (в том числе проведение презентаций, | | |проведение переговоров, публичные выступления) | | |---------------------------------------------------| | |Отчетность по проекту: подготовка отчетов об | | |исполнении | | |---------------------------------------------------| | |Культура речи | | |---------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.4.6. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Управление | Код |D/06.7| Уровень | 7 | |заинтересованными | | | (под- | | |сторонами проекта в | | | уровень)| | |больших проектах и | | | квали- | | |программах проектов | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Управление ожиданиями заинтересованных сторон проекта| |действия |в больших проектах и программах проектов | | |-----------------------------------------------------| | |Инициирование запросов на изменения (в том числе | | |запросов на корректирующие действия, на | | |предупреждающие действия, на исправление | | |несоответствий) в больших проектах и программах | | |проектов | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Проводить презентации | |умения |-----------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | | |-----------------------------------------------------| | |Работать с записями по качеству (в том числе с | | |корректирующими действиями, предупреждающими | | |действиями, запросами на исправление несоответствий) | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Ключевые возможности ИС | |знания |-----------------------------------------------------| | |Управление изменениями | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы управления заинтересованными | | |сторонами проекта | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии подготовки и проведения презентаций | | |-----------------------------------------------------| | |Архитектура, устройство и функционирование | | |вычислительных систем | | |-----------------------------------------------------| | |Коммуникационное оборудование | | |-----------------------------------------------------| | |Сетевые протоколы | | |-----------------------------------------------------| | |Основы современных операционных систем | | |-----------------------------------------------------| | |Основы современных систем управления базами данных | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности |
| |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы налогового законодательства Российской | | |Федерации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы управленческого учета | | |-----------------------------------------------------| | |Основы Международных стандартов финансовой отчетности| | |(МСФО) | | |-----------------------------------------------------| | |Основы управления торговлей, поставками и запасами | | |-----------------------------------------------------| | |Основы организации производства | | |-----------------------------------------------------| | |Основы управления персоналом, включая вопросы оплаты | | |труда | | |-----------------------------------------------------| | |Основы финансового учета и бюджетирования | | |-----------------------------------------------------| | |Основы управления взаимоотношениями с клиентами и | | |заказчиками (CRM) | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы определения финансовых и | | |производственных показателей деятельности организаций| | |-----------------------------------------------------| | |Основы организационной диагностики | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.7. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Разработка инструментов и| Код |D/07.7| Уровень | 7 | |методов документирования | | | (под- | | |существующих | | | уровень)| | |бизнес-процессов | | | квали- | | |организации заказчика | | | фикации | | |(реверс-инжиниринга | | | | | |бизнес-процессов | | | | | |организации) | | | | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка инструментов и методов сбора исходных | |действия |данных у заказчика | | |---------------------------------------------------| | |Разработка и выбор инструментов и методов описания | | |бизнес-процессов | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Разрабатывать регламентные документы | |умения |---------------------------------------------------| | |Анализировать исходную документацию | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Возможности ИС | |знания |---------------------------------------------------| | |Архитектура, устройство и функционирование | | |вычислительных систем | | |---------------------------------------------------| | |Коммуникационное оборудование | | |---------------------------------------------------| | |Сетевые протоколы | | |---------------------------------------------------| | |Основы современных операционных систем | | |---------------------------------------------------| | |Основы современных систем управления базами данных | | |---------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |---------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного | | |взаимодействия систем | | |---------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |---------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, | | |ITSM) | | |---------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |---------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов,| | |средства моделирования бизнес-процессов | | |---------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в | | |том числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |---------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |---------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |---------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента | | |качества | | |---------------------------------------------------| | |Основы бухгалтерского учета и отчетности | | |организаций |
| |---------------------------------------------------| | |Основы налогового законодательства Российской | | |Федерации | | |---------------------------------------------------| | |Основы управленческого учета | | |---------------------------------------------------| | |Основы Международных стандартов финансовой | | |отчетности (МСФО) | | |---------------------------------------------------| | |Основы управления торговлей, поставками и запасами | | |---------------------------------------------------| | |Основы организации производства | | |---------------------------------------------------| | |Основы управления персоналом, включая вопросы | | |оплаты труда | | |---------------------------------------------------| | |Основы финансового учета и бюджетирования | | |---------------------------------------------------| | |Основы управления взаимоотношениями с клиентами и | | |заказчиками (CRM) | | |---------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |---------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |---------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях| | |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы определения финансовых и | | |производственных показателей деятельности | | |организаций | | |---------------------------------------------------| | |Основы организационной диагностики | | |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы моделирования бизнес-процессов| | |организации | | |---------------------------------------------------| | |Основы реинжиниринга бизнес-процессов организации | | |---------------------------------------------------| | |Культура речи | | |---------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.4.8. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Разработка инструментов и| Код |D/08.7| Уровень | 7 | |методов проектирования | | | (под- | | |бизнес-процессов | | | уровень)| | |заказчика | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка инструментов и методов сбора исходных | |действия |данных у заказчика | | |-----------------------------------------------------| | |Разработка и выбор инструментов и методов | | |проектирования бизнес-процессов | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Разрабатывать регламентные документы | |умения |-----------------------------------------------------| | |Анализировать исходную документацию | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Возможности ИС | |знания |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Основы управления организационными изменениями | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |-----------------------------------------------------| | |Архитектура, устройство и функционирование | | |вычислительных систем | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы определения финансовых и | | |производственных показателей деятельности организаций| | |-----------------------------------------------------| | |Основы организационной диагностики | | |-----------------------------------------------------| | |Основы реинжиниринга бизнес-процессов организации | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.9. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Разработка инструментов и| Код |D/09.7| Уровень | 7 | |методов адаптации | | | (под- | | |бизнес-процессов | | | уровень)| | |заказчика к возможностям | | | квали- | | |ИС | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка инструментов и методов сбора исходных | |действия |данных у заказчика | | |-----------------------------------------------------| | |Разработка и выбор инструментов и методов | | |моделирования бизнес-процессов в ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Разработка и выбор инструментов и методов анализа | | |функциональных разрывов | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Разрабатывать регламентные документы | |умения |-----------------------------------------------------| | |Анализировать исходную документацию | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Возможности ИС | |знания |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы моделирования бизнес-процессов в| | |ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы анализа функциональных разрывов | | |-----------------------------------------------------| | |Основы управления организационными изменениями | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |-----------------------------------------------------| | |Архитектура, устройство и функционирование | | |вычислительных систем | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы определения финансовых и | | |производственных показателей деятельности организаций| | |-----------------------------------------------------| | |Основы организационной диагностики | | |-----------------------------------------------------| | |Основы реинжиниринга бизнес-процессов организации | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.10. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Планирование управления | Код |D/10.7| Уровень | 7 | |требованиями | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка плана управления требованиями | |действия |-----------------------------------------------------| | |Согласование плана управления требованиями с | | |заинтересованными сторонами | | |-----------------------------------------------------| | |Утверждение плана управления требованиями | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Планировать работы | |умения | | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы управления требованиями | |знания |-----------------------------------------------------| | |Предметная область автоматизации | | |-----------------------------------------------------| | |Возможности ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Архитектура, устройство и функционирование | | |вычислительных систем | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Основы информационной безопасности организации | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.11. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/11.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение выявления | | | уровень)| | |требований | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Организация сбора данных о запросах и потребностях | |действия |заказчика | | |-----------------------------------------------------| | |Организация анкетирования представителей заказчика | | |-----------------------------------------------------| | |Организация интервьюирования представителей заказчика| | |-----------------------------------------------------| | |Контроль качества документирования собранных данных | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Распределять работы и выделять ресурсы | |умения |-----------------------------------------------------| | |Контролировать исполнение | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы выявления требований | |знания |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы финансового учета и бюджетирования | | |-----------------------------------------------------| | |Основы управления взаимоотношениями с клиентами и | | |заказчиками (CRM) | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления |
| |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы определения финансовых и | | |производственных показателей деятельности организаций| | |-----------------------------------------------------| | |Основы организационной диагностики | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы моделирования бизнес-процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы реинжиниринга бизнес-процессов организации | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Оценка (прогнозирование) бюджетов и графиков: метод | | |аналогов, экспертные оценки | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Управление коммуникациями в проекте: базовые навыки | | |управления (в том числе проведение презентаций, | | |проведение переговоров, публичные выступления) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.12. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Разработка инструментов и| Код |D/12.7| Уровень | 7 | |методов анализа | | | (под- | | |требований | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка и выбор инструментов и методов анализа | |действия |требований | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки анализа требований| |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Разрабатывать регламентную документацию | |умения |-----------------------------------------------------| | |Анализировать исходную документацию | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы анализа требований | |знания |-----------------------------------------------------| | |Предметная область автоматизации | | |-----------------------------------------------------| | |Ключевые возможности ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Методы верификации требований к ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы финансового учета и бюджетирования | | |-----------------------------------------------------| | |Основы управления взаимоотношениями с клиентами и | | |заказчиками (CRM) | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования |
| |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы определения финансовых и | | |производственных показателей деятельности организаций| | |-----------------------------------------------------| | |Основы организационной диагностики | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы моделирования бизнес-процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы реинжиниринга бизнес-процессов организации | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Оценка (прогнозирование) бюджетов и графиков: метод | | |аналогов, экспертные оценки | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Управление коммуникациями в проекте: базовые навыки | | |управления (в том числе проведение презентаций, | | |проведение переговоров, публичные выступления) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.13. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/13.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение согласования | | | уровень)| | |и утверждения требований | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Организация согласования и утверждения требований | |действия |заказчиком | | |-----------------------------------------------------| | |Назначение и распределение ресурсов | | |-----------------------------------------------------| | |Контроль исполнения | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Проводить переговоры | |умения |-----------------------------------------------------| | |Распределять работы и выделять ресурсы | | |-----------------------------------------------------| | |Контролировать исполнение | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы согласования требований | |знания |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы финансового учета и бюджетирования | | |-----------------------------------------------------| | |Основы управления взаимоотношениями с клиентами и | | |заказчиками (CRM) | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления |
| |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы определения финансовых и | | |производственных показателей деятельности организаций| | |-----------------------------------------------------| | |Основы организационной диагностики | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы моделирования бизнес-процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы реинжиниринга бизнес-процессов организации | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Оценка (прогнозирование) бюджетов и графиков: метод | | |аналогов, экспертные оценки | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Управление коммуникациями в проекте: базовые навыки | | |управления (в том числе проведение презентаций, | | |проведение переговоров, публичные выступления) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.14. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Экспертная поддержка | Код |D/14.7| Уровень | 7 | |разработки архитектуры ИС| | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Осуществление экспертной оценки предложенных | |действия |вариантов архитектуры ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Проведение технических советов по оценке вариантов | | |архитектуры | | |-----------------------------------------------------| | |Выдача экспертных заключений по вариантам архитектуры| | |ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Выработка вариантов архитектурных решений на основе | | |накопленного опыта | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Проектировать архитектуры ИС | |умения |-----------------------------------------------------| | |Проверять (верифицировать) архитектуру ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы проектирования архитектуры ИС | |знания |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы верификации архитектуры ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Возможности ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Предметная область автоматизации | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |-----------------------------------------------------| | |Архитектура, устройство и функционирование | | |вычислительных систем | | |-----------------------------------------------------| | |Теория баз данных | | |-----------------------------------------------------| | |Системы хранения и анализа баз данных | | |-----------------------------------------------------| | |Основы программирования | | |-----------------------------------------------------| | |Современные методики тестирования разрабатываемых | | |информационных систем | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Основы информационной безопасности организации | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------|
| |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы бухгалтерского учета и отчетности организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Основы налогового законодательства Российской | | |Федерации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы управленческого учета | | |-----------------------------------------------------| | |Основы финансового учета и бюджетирования | | |-----------------------------------------------------| | |Основы Международных стандартов финансовой отчетности| | |(МСФО) | | |-----------------------------------------------------| | |Основы управления торговлей, поставками и запасами | | |-----------------------------------------------------| | |Основы организации производства | | |-----------------------------------------------------| | |Основы управления взаимоотношениями с клиентами и | | |заказчиками (CRM) | | |-----------------------------------------------------| | |Основы управления персоналом, включая вопросы оплаты | | |труда | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы определения финансовых и | | |производственных показателей деятельности организаций| | |-----------------------------------------------------| | |Основы организационной диагностики | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы моделирования бизнес-процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы реинжиниринга бизнес-процессов организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента проектов | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | | |-----------------------------------------------------| | |Иностранный язык (чтение и понимание технической | | |литературы) | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.15. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Экспертная поддержка | Код |D/15.7| Уровень | 7 | |разработки прототипов ИС | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Экспертная оценка предложенного прототипа ИС | |действия |-----------------------------------------------------| | |Проведение технических советов по оценке прототипа ИС| | |-----------------------------------------------------| | |Выдача экспертных заключений по прототипам ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Выработка вариантов реализации прототипов ИС на | | |основе накопленного опыта | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Тестироваровать результаты прототипирования | |умения |-----------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Возможности ИС | |знания |-----------------------------------------------------| | |Предметная область автоматизации | | |-----------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в | | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |-----------------------------------------------------| | |Архитектура, устройство и функционирование | | |вычислительных систем | | |-----------------------------------------------------| | |Теория баз данных | | |-----------------------------------------------------| | |Системы хранения и анализа баз данных | | |-----------------------------------------------------| | |Основы программирования | | |-----------------------------------------------------| | |Современные методики тестирования разрабатываемых | | |информационных систем | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Основы информационной безопасности организации | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности |
| |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы бухгалтерского учета и отчетности организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Основы налогового законодательства Российской | | |Федерации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы управленческого учета | | |-----------------------------------------------------| | |Основы финансового учета и бюджетирования | | |-----------------------------------------------------| | |Основы Международных стандартов финансовой отчетности| | |(МСФО) | | |-----------------------------------------------------| | |Основы управления торговлей, поставками и запасами | | |-----------------------------------------------------| | |Основы организации производства | | |-----------------------------------------------------| | |Основы управления взаимоотношениями с клиентами и | | |заказчиками (CRM) | | |-----------------------------------------------------| | |Основы управления персоналом, включая вопросы оплаты | | |труда | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы определения финансовых и | | |производственных показателей деятельности организаций| | |-----------------------------------------------------| | |Основы организационной диагностики | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы моделирования бизнес-процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы реинжиниринга бизнес-процессов организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента проектов | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | | |-----------------------------------------------------| | |Иностранный язык (чтение и понимание технической | | |литературы) | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.16. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/16.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение | | | уровень)| | |проектирования и дизайна | | | квали- | | |ИС | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Обеспечение соответствия проектирования и дизайна ИС | |действия |принятым в организации или проекте стандартам и | | |технологиям | | |-----------------------------------------------------| | |Назначение и распределение ресурсов | | |-----------------------------------------------------| | |Контроль исполнения | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Распределять работы и выделять ресурсы | |умения |-----------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы проектирования и дизайна ИС | |знания |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы верификации структуры | | |программного кода | | |-----------------------------------------------------| | |Возможности ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Предметная область автоматизации | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы финансового учета и бюджетирования | | |-----------------------------------------------------| | |Основы управления взаимоотношениями с клиентами и |
| |заказчиками (CRM) | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы определения финансовых и | | |производственных показателей деятельности организаций| | |-----------------------------------------------------| | |Основы организационной диагностики | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы моделирования бизнес-процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы реинжиниринга бизнес-процессов организации | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Оценка (прогнозирование) бюджетов и графиков: метод | | |аналогов, экспертные оценки | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Управление коммуникациями в проекте: базовые навыки | | |управления (в том числе проведение презентаций, | | |проведение переговоров, публичные выступления) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.17. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/17.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение разработки | | | уровень)| | |баз данных ИС | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Обеспечение соответствия баз данных ИС и процесса | |действия |их разработки принятым в организации или проекте | | |стандартам и технологиям | | |---------------------------------------------------| | |Назначение и распределение ресурсов | | |---------------------------------------------------| | |Контроль исполнения | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Распределять работы и выделять ресурсы | |умения |---------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы проектирования структур баз | |знания |данных | | |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы верификации структуры | | |программного кода | | |---------------------------------------------------| | |Возможности ИС | | |---------------------------------------------------| | |Предметная область автоматизации | | |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | | |---------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |---------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного | | |взаимодействия систем | | |---------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |---------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, | | |ITSM) | | |---------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в | | |том числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |---------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |---------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |---------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов,| | |средства моделирования бизнес-процессов | | |---------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |---------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента | | |качества | | |---------------------------------------------------| | |Основы финансового учета и бюджетирования | | |---------------------------------------------------| | |Основы управления взаимоотношениями с клиентами и |
| |заказчиками (CRM) | | |---------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |---------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |---------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях| | |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы определения финансовых и | | |производственных показателей деятельности | | |организаций | | |---------------------------------------------------| | |Основы организационной диагностики | | |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы моделирования бизнес-процессов| | |организации | | |---------------------------------------------------| | |Основы реинжиниринга бизнес-процессов организации | | |---------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |---------------------------------------------------| | |Оценка (прогнозирование) бюджетов и графиков: метод| | |аналогов, экспертные оценки | | |---------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания| | |---------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные | | |испытания) | | |---------------------------------------------------| | |Управление коммуникациями в проекте: базовые навыки| | |управления (в том числе проведение презентаций, | | |проведение переговоров, публичные выступления) | | |---------------------------------------------------| | |Культура речи | | |---------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.4.18. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Подтверждение исправления| Код |D/18.7| Уровень | 7 | |дефектов и несоответствий| | | (под- | | |в архитектуре и дизайне | | | уровень)| | |ИС | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Проверка результата внесенных исправлений дефектов | |действия |и несоответствий в архитектуре и дизайне ИС | | |---------------------------------------------------| | |Фиксирование в системе учета факта внесения | | |исправлений в архитектуре и дизайне ИС | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Проверять (верифицировать) архитектуру и дизайн ИС | |умения |---------------------------------------------------| | |Работать с записями по качеству (в том числе с | | |корректирующими действиями, предупреждающими | | |действиями, запросами на исправление | | |несоответствий) | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы верификации архитектуры и | |знания |дизайна ИС | | |---------------------------------------------------| | |Возможности ИС | | |---------------------------------------------------| | |Предметная область автоматизации | | |---------------------------------------------------| | |Основы современных систем управления базами данных | | |---------------------------------------------------| | |Теория баз данных | | |---------------------------------------------------| | |Основы программирования | | |---------------------------------------------------| | |Современные методики тестирования разрабатываемых | | |ИС. Инструменты и методы модульного тестирования, | | |инструменты и методы тестирования нефункциональных | | |и функциональных характеристик ИС | | |---------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |---------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях| | |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы определения финансовых и | | |производственных показателей деятельности | | |организаций | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.4.19. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/19.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение создания | | | уровень)| | |пользовательской | | | квали- | | |документации к ИС | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Обеспечение соответствия пользовательской | |действия |документации к ИС и процесса ее разработки принятым| | |в организации или проекте стандартам и технологиям | | |---------------------------------------------------| | |Назначение и распределение ресурсов | | |---------------------------------------------------| | |Контроль исполнения | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Распределять работы и выделять ресурсы | |умения |---------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Инструменты и методы разработки пользовательской | |знания |документации | | |---------------------------------------------------| | |Возможности ИС | | |---------------------------------------------------| | |Предметная область автоматизации | | |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | | |---------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |---------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного | | |взаимодействия систем | | |---------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |---------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, | | |ITSM) | | |---------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в | | |том числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |---------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |---------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |---------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов,| | |средства моделирования бизнес-процессов | | |---------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |---------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента | | |качества | | |---------------------------------------------------| | |Основы финансового учета и бюджетирования | | |---------------------------------------------------| | |Основы управления взаимоотношениями с клиентами и | | |заказчиками (CRM) | | |---------------------------------------------------|
| |Основы теории управления | | |---------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |---------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях| | |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы определения финансовых и | | |производственных показателей деятельности | | |организаций | | |---------------------------------------------------| | |Основы организационной диагностики | | |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы моделирования бизнес-процессов| | |организации | | |---------------------------------------------------| | |Основы реинжиниринга бизнес-процессов организации | | |---------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |---------------------------------------------------| | |Оценка (прогнозирование) бюджетов и графиков: метод| | |аналогов, экспертные оценки | | |---------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания| | |---------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные | | |испытания) | | |---------------------------------------------------| | |Управление коммуникациями в проекте: базовые навыки| | |управления (в том числе проведение презентаций, | | |проведение переговоров, публичные выступления) | | |---------------------------------------------------| | |Культура речи | | |---------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.4.20. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/20.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение развертывания| | | уровень)| | |ИС у заказчика | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Обеспечение соответствия процесса развертывания ИС | |действия |у заказчика принятым в организации или проекте | | |стандартам и технологиям | | |---------------------------------------------------| | |Назначение и распределение ресурсов | | |---------------------------------------------------| | |Контроль исполнения | | |---------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки развертывания ИС| | |у заказчика | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Распределять работы и выделять ресурсы | |умения |---------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Регламенты развертывания ИС | |знания |---------------------------------------------------| | |Ключевые возможности ИС | | |---------------------------------------------------| | |Предметная область автоматизации | | |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | | |---------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |---------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного | | |взаимодействия систем | | |---------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |---------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, | | |ITSM) | | |---------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в | | |том числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |---------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |---------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |---------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов,| | |средства моделирования бизнес-процессов | | |---------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |---------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента | | |качества | | |---------------------------------------------------| | |Основы финансового учета и бюджетирования | | |---------------------------------------------------| | |Основы управления взаимоотношениями с клиентами и | | |заказчиками (CRM) |
| |---------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |---------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |---------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях| | |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы определения финансовых и | | |производственных показателей деятельности | | |организаций | | |---------------------------------------------------| | |Основы организационной диагностики | | |---------------------------------------------------| | |Инструменты и методы моделирования бизнес-процессов| | |организации | | |---------------------------------------------------| | |Основы реинжиниринга бизнес-процессов организации | | |---------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |---------------------------------------------------| | |Оценка (прогнозирование) бюджетов и графиков: метод| | |аналогов, экспертные оценки | | |---------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания| | |---------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания)| | |---------------------------------------------------| | |Управление коммуникациями в проекте: базовые навыки| | |управления (в том числе проведение презентаций, | | |проведение переговоров, публичные выступления) | | |---------------------------------------------------| | |Культура речи | | |---------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|
3.4.21. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/21.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение интеграции ИС| | | уровень)| | |с существующими ИС | | | квали- | | |заказчика | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Обеспечение соответствия процесса интеграции ИС у | |действия |заказчика принятым в организации или проекте | | |стандартам и технологиям | | |-----------------------------------------------------| | |Назначение и распределение ресурсов | | |-----------------------------------------------------| | |Контроль исполнения | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки интеграции ИС с | | |существующими ИС заказчика | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки разработки | | |технологий обмена данными между ИС и существующими | | |системами | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Распределять работы и выделять ресурсы | |умения |-----------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы интеграции ИС | |знания |-----------------------------------------------------| | |Форматы обмена данными | | |-----------------------------------------------------| | |Интерфейсы обмена данными | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества |
| |-----------------------------------------------------| | |Основы финансового учета и бюджетирования | | |-----------------------------------------------------| | |Основы управления взаимоотношениями с клиентами и | | |заказчиками (CRM) | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы определения финансовых и | | |производственных показателей деятельности организаций| | |-----------------------------------------------------| | |Основы организационной диагностики | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы моделирования бизнес-процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы реинжиниринга бизнес-процессов организации | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Оценка (прогнозирование) бюджетов и графиков: метод | | |аналогов, экспертные оценки | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Управление коммуникациями в проекте: базовые навыки | | |управления (в том числе проведение презентаций, | | |проведение переговоров, публичные выступления) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.22. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Организационное и | Код |D/22.7| Уровень | 7 | |технологическое | | | (под- | | |обеспечение оптимизации | | | уровень)| | |работы ИС | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Обеспечение соответствия процесса оптимизации работы | |действия |ИС принятым в организации или проекте стандартам и | | |технологиям | | |-----------------------------------------------------| | |Назначение и распределение ресурсов | | |-----------------------------------------------------| | |Контроль исполнения | | |-----------------------------------------------------| | |Осуществление экспертной поддержки оптимизации работы| | |ИС | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Распределять работы и выделять ресурсы | |умения |-----------------------------------------------------| | |Контролировать выполнение поручений | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Инструменты и методы оценки качества и эффективности | |знания |ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы оптимизации ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Возможности ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Предметная область автоматизации | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы выдачи и контроля поручений | | |-----------------------------------------------------| | |Устройство и функционирование современных ИС | | |-----------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного взаимодействия | | |систем | | |-----------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |-----------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, ITSM) | | |-----------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в том| | |числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |-----------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |-----------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |-----------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов, | | |средства моделирования бизнес-процессов | | |-----------------------------------------------------| | |Формирование и механизмы рыночных процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы менеджмента, в том числе менеджмента качества | | |-----------------------------------------------------| | |Основы финансового учета и бюджетирования |
| |-----------------------------------------------------| | |Основы управления взаимоотношениями с клиентами и | | |заказчиками (CRM) | | |-----------------------------------------------------| | |Основы теории управления | | |-----------------------------------------------------| | |Современные инструменты и методы управления | | |организацией, в том числе методы планирования | | |деятельности, распределения поручений, контроля | | |исполнения, принятия решений | | |-----------------------------------------------------| | |Методология ведения документооборота в организациях | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы определения финансовых и | | |производственных показателей деятельности организаций| | |-----------------------------------------------------| | |Основы организационной диагностики | | |-----------------------------------------------------| | |Инструменты и методы моделирования бизнес-процессов | | |организации | | |-----------------------------------------------------| | |Основы реинжиниринга бизнес-процессов организации | | |-----------------------------------------------------| | |Диаграмма Ганта, метод "набегающей волны", типы | | |зависимостей между работами | | |-----------------------------------------------------| | |Оценка (прогнозирование) бюджетов и графиков: метод | | |аналогов, экспертные оценки | | |-----------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания | | |-----------------------------------------------------| | |Управление качеством: контрольные списки, | | |верификация, валидация (приемо-сдаточные испытания) | | |-----------------------------------------------------| | |Управление коммуникациями в проекте: базовые навыки | | |управления (в том числе проведение презентаций, | | |проведение переговоров, публичные выступления) | | |-----------------------------------------------------| | |Культура речи | | |-----------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------|
3.4.23. Трудовая функция
|-------------------------| |------| |---| Наименование |Планирование управления | Код |D/23.7| Уровень | 7 | |изменениями | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |-------------------------| |------| |---|
Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта
|-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка плана управления изменениями | |действия |---------------------------------------------------| | |Согласование плана управления изменениями с | | |заинтересованными сторонами проекта | | |---------------------------------------------------| | |Утверждение плана управления изменениями | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Планировать работы | |умения |---------------------------------------------------| | |Проводить переговоры | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Основы управления изменениями в проектах | |знания |---------------------------------------------------| | |Возможности ИС | | |---------------------------------------------------| | |Предметная область автоматизации | | |---------------------------------------------------| | |Технологии межличностной и групповой коммуникации в| | |деловом взаимодействии, основы конфликтологии | | |---------------------------------------------------| | |Архитектура, устройство и функционирование | | |вычислительных систем | | |---------------------------------------------------| | |Современные стандарты информационного | | |взаимодействия систем | | |---------------------------------------------------| | |Программные средства и платформы инфраструктуры | | |информационных технологий организаций | | |---------------------------------------------------| | |Основы информационной безопасности организации | | |---------------------------------------------------| | |Современные подходы и стандарты автоматизации | | |организации (например, CRM, MRP, ERP..., ITIL, | | |ITSM) | | |---------------------------------------------------| | |Основы теории систем и системного анализа | | |---------------------------------------------------| | |Методики описания и моделирования бизнес-процессов,| | |средства моделирования бизнес-процессов | | |---------------------------------------------------| | |Системы классификации и кодирования информации, в | | |том числе присвоение кодов документам и элементам | | |справочников | | |---------------------------------------------------| | |Отраслевая нормативная техническая документация | | |---------------------------------------------------| | |Источники информации, необходимой для | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Современный отечественный и зарубежный опыт в | | |профессиональной деятельности | | |---------------------------------------------------| | |Оценка (прогнозирование) бюджетов и графиков: метод| | |аналогов, экспертные оценки | | |---------------------------------------------------| | |Управление содержанием проекта: документирование | | |требований, анализ продукта, модерируемые совещания| | |---------------------------------------------------| | |Управление договорными отношениями, в том числе | | |управление претензиями | | |---------------------------------------------------| | |Культура речи | | |---------------------------------------------------| | |Правила деловой переписки | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------|