Статья 122
Трудового кодекса.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника может быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы гражданской службы может
предоставляться гражданским служащим в любое время в течение всего
служебного года в порядке очередности, определяемой графиком
отпусков.
35. Гражданскому служащему по семейным обстоятельствам и иным
уважительным причинам по его письменному заявлению решением
представителя нанимателя может быть предоставлен отпуск без
сохранения денежного содержания продолжительностью не более
одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск
без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных
федеральными законами.
36. Отзыв гражданского служащего из отпуска в связи со
служебной необходимостью допускается только с его согласия и
оформляется приказом Рослесхоза.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется
по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение
текущего служебного года или присоединяется к отпуску за следующий
служебный год.
37. Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый представителем нанимателя с учетом пожеланий
гражданского служащего, в случаях:
временной нетрудоспособности гражданского служащего;
исполнения им во время отпуска государственных обязанностей,
если законодательством о государственной гражданской службе
предусмотрено освобождение от работы.
Если гражданскому служащему своевременно не была произведена
оплата за время отпуска либо он был предупрежден руководителем
подразделения о времени начала этого отпуска позднее, чем за 14
дней до его начала, то представитель нанимателя по письменному
заявлению гражданского служащего обязан перенести отпуск на другой
срок, согласованный с гражданским служащим.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
гражданскому служащему в текущем служебном году может
неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций
Рослесхоза, по решению представителя нанимателя и с письменного
согласия гражданского служащего допускается перенесение части
ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней,
на следующий служебный год. При этом перенесенная часть отпуска
должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того
служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
Непредоставление отпуска гражданскому служащему в течение двух
лет подряд не допускается.
Статья 122
Трудового кодекса.
38. Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска
гражданский служащий представляет в структурное подразделение
Рослесхоза, к компетенции которого отнесены вопросы государственной
службы и кадров, собственноручно написанное заявление на отпуск,
согласованное в следующем порядке:
заявление на отпуск гражданского служащего, замещающего
должность гражданской службы младшей, старшей, ведущей и главной
групп должностей (за исключением начальника управления, заместителя
начальника управления, начальника отдела и помощника (советника)
руководителя), согласовывается начальниками структурных
подразделений Рослесхоза (отдела, управления), в подчинении которых
гражданский служащий находится;
заявление на отпуск гражданского служащего, замещающего
должность гражданской службы начальника управления, заместителя
начальника управления, начальника отдела, согласовывается
заместителем руководителя Рослесхоза по направлению деятельности
управления;
заявление на отпуск гражданского служащего, замещающего
должность заместителя руководителя, помощника (советника)
руководителя и начальника отдела, к компетенции которого отнесены
вопросы режимно-секретной работы и мобилизационной подготовки,
согласовывается заместителем руководителя Рослесхоза,
осуществляющим руководство организацией деятельности отделом защиты
государственной тайны и отделом мобилизационной подготовки.
39. Согласованное в соответствии с пунктом 38 Служебного
распорядка заявление на отпуск представляется в структурное
подразделение Рослесхоза, к компетенции которого отнесены вопросы
государственной службы и кадров, не позднее чем за 2 недели до
начала отпуска.
40. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется
приказом Рослесхоза по заявлению гражданского служащего о переносе
отпуска, предоставляемого в порядке, предусмотренном пунктом 38 и
39 Служебного распорядка, с указанием причины переноса отпуска,
количества дней, даты начала и окончания отпуска.
41. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за
период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не
позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
42. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного
оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная
выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
43. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за
гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской
службы.
44. При прекращении или расторжении служебного контракта,
освобождении от замещаемой должности гражданской службы и
увольнении с гражданской службы гражданскому служащему
выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные
отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за
исключением случаев освобождения от замещаемой должности
гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные
действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности
гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается
последний день отпуска.
45. При увольнении в связи с истечением срока служебного
контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и
тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за
пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем
освобождения от замещаемой должности гражданской службы и
увольнения с гражданской службы также считается последний день
отпуска.
_______________