О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской… — действующая редакция, полный текст

Текст очень длинный, поэтому разбит на части. Часть 2 из 3.

Заведующий (начальник): отделением, группой, лабораторией, кабинетом, экскурсионно-лекторским бюро, залом (военно-историческим, киноконцертным), видеозалом, радиоузлом, любительской киностудией, студией, парком, садом, оранжереей

11 980

11 080 -

Начальник центра (социологического, досуга)

11 980

Главный администратор

11 080

Ученый секретарь (военно-научного общества), заведующий мемориальной мастерской

10 110

Заведующий: костюмерной, кинозалом, кинофотолабораторией

9180

Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; руководитель: кружка, секции, туристических групп, любительского объединения, клуба по интересам; организатор путешествий (экскурсий)

9180

11 460

Главный: библиограф, библиотекарь

13 110

Художник-постановщик:

имеющий I или высшую квалификационную категорию

11 980

14 970

имеющий II квалификационную категорию

11 080

13 860

не имеющий категории

9350

11 690

Художник-реставратор:

имеющий высшую квалификационную категорию

15 010

18 750

имеющий I квалификационную категорию

12 940

16 160

имеющий II квалификационную категорию

10 110

12 660

не имеющий квалификационной категории

9180

11 460

Ведущий: библиотекарь, библиограф

11 080

13 860

Библиотекарь, библиограф:

имеющий I квалификационную категорию

10 110

12 660

имеющий II квалификационную категорию

9180

11 460

не имеющий категории

8510

10 660

Ведущий методист (культурно-просветительной организации)

12 940

16 160

Методист (культурно-просветительной организации):

имеющий I квалификационную категорию

10 110

12 660

имеющий II квалификационную категорию

9180

11 460

не имеющий категории

9050

11 300

Гид-переводчик, редактор, инструктор культурно-просветительной организации:

имеющий I квалификационную категорию

10 110

12 660

имеющий II квалификационную категорию

9180

11 460

не имеющий категории

8510

10 660

Артист оркестра (ансамбля) (культурно-просветительной организации):

высшей категории

10 110

12 660

первой категории

9180

11 460

второй категории

8510

10 660

Режиссер, балетмейстер, хормейстер, дирижер:

имеющий I или высшую квалификационную категорию

12 940

14 970

имеющий II квалификационную категорию

10 110

13 860

не имеющий категории

9350

11 690

Лектор (экскурсовод), корреспондент, фотокорреспондент:

имеющий I квалификационную категорию

11 080

13 860

имеющий II квалификационную категорию

9180

11 460

не имеющий категории

8510

10 660

Звукорежиссер, оператор видеозаписи:

при стаже работы свыше 3 лет

10 110

12 660

при стаже работы не менее 3 лет

9350

11 690

без предъявления требований к стажу работы

9180

11 460

Аккомпаниатор:

имеющий I квалификационную категорию

9180

11 460

имеющий II квалификационную категорию или не имеющий категории

8510

10 660

Культорганизатор:

имеющий I квалификационную категорию

9180

11 460

имеющий II квалификационную категорию

8510

10 660

не имеющий категории

8260

10 320

Старший хранитель фондов

8510

10 660

Хранитель фондов; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; диктор; чтец

8260

10 320

Музейный смотритель, хранитель экспонатов

8130

10 150

Студия (военных художников имени М.Б.Грекова)

Таблица 74

Наименование должности

Должностной оклад, руб.

Директор Студии (военных художников имени М.Б.Грекова)

16 240

Заместитель директора Студии (военных художников имени М.Б.Грекова)

15 480

Начальник (заведующий) филиала Студии (военных художников имени М.Б.Грекова)

15 270

Начальник отдела (отделения): военных художников, информации и выставок

15 120

Художник, художник-искусствовед

15 010

Начальник отделения художественных фондов и реквизитов (главный хранитель фондов)

13 060

Начальник части (финансовой) - главный бухгалтер

13 060

Заведующий выставочным залом - искусствовед

11 980

Заведующий мемориальной мастерской

10 110

Начальник административно-хозяйственной части (отделения), хранитель художественных фондов

9350

Театрально-зрелищные организации (драматические театры, ансамбли, оркестры, в том числе являющиеся структурными подразделениями воинских частей и организаций)

1. Руководители

Таблица 75

Наименование должности

Должностной оклад, руб.

Руководитель (начальник, директор, заведующий):

Центрального академического театра Российской Армии 28 360

Академического ансамбля песни и пляски Российской Армии имени А.В.Александрова

28 360

драматического театра, входящего в состав Центрального академического театра Российской Армии

16 370

драматического театра (военного округа, флота)

16 370

ансамбля, в том числе ансамбля песни и пляски, входящего в состав Академического ансамбля песни и пляски Российской Армии имени А.В. Александрова

16 370

Руководитель (начальник) оркестра:

военного округа, флота, отдельной армии, флотилии, военно-морской базы, военно-морского района

16 370

соединения, бригады, образовательной организации Министерства обороны

13 890

полка и других воинских частей и организаций

12 940

2. Специалисты

Таблица 76

Наименование должности

Должностной оклад, руб.

Драматические театры

Концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы

Центральный академический театр Российской Армии

Остальные театры, в том числе входящие в состав Центрального академического театра Российской Армии Академический ансамбль песни и пляски им. А.В.АлександроваОстальные ансамбли и оркестры, в том числе ансамбли песни и пляски, входящие в состав Академического ансамбля песни и пляски Российской Армии им. А.В.Александрова

Руководители структурных подразделений

Главный инженер

16 360

11 980

Начальник: отдела (концертного), других отделов по основной деятельности, службы (оборудования)

15 160

11 080 --

Главный администратор

14 110

11 080

14 110

11 080

Начальник мастерской (художественно-производственной)

15 160

11 980

13 060

Заведующий частью (монтировочной)

14 110

11 080

13 060

Заведующий музеем (историко-мемориальным залом)

13 060

Художественный персонал

Художественный руководитель

24 240

16 360

18 910

16 360

Главный: режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, художник

18 910

13 890

17 560

13 890

Режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, художник-постановщик, дирижер

16 360

12 940

15 160

12 940

Заведующий частью (художественно-постановочной)

13 060

11 080

13 060

11 080

Заведующий частью (музыкальной)

15 160

11 980

13 060

11 980

Художественный редактор

14 110

9180

9050

Помощник главного режиссера (художественного руководителя), заведующий труппой

13 060

11 080

13 060

11 080

Балетмейстер

12 100

11 080

13 060

11 980

Звукооператор

10 080

9050

10 080

9050

Суфлер

8510

8260

Художник (всех специальностей):

при стаже работы по специальности не менее 5 лет

15 160

13 890

15 160

13 890

при стаже работы по специальности не менее 3 лет

13 060

11 980

13 060

11 980

без предъявления требований к стажу работы

11 040

10 110

11 040

10 110

Руководитель части (литературно-драматургической):

при стаже работы по профилю не менее 5 лет

15 160

13 890

15 160

13 890

при стаже работы по профилю не менее 3 лет

13 060

11 980

13 060

11 980

Концертмейстер по классу вокала (балета), концертмейстер:

при стаже работы по профилю не менее 5 лет

14 110

12 940

14 110

12 940

при стаже работы по профилю не менее 3 лет

12 100

11 080

12 100

11 080

Хормейстер:

при стаже работы не менее 5 лет

12 100

11 080

12 100

11 080

при стаже работы не менее 3 лет

11 040

10 110

11 040

10 110

Режиссер, звукорежиссер:

при стаже работы по профилю не менее 3 лет

12 100

11 080

12 100

11 080

без предъявления требований к стажу работы

10 080

9350

10 080

9350

Репетитор: по вокалу, по балету:

при стаже работы по профилю не менее 3 лет

10 080

9350

10 080

9350

без предъявления требований к стажу работы

9180

Ассистент, помощник режиссера:

при стаже работы по профилю не менее 5 лет

10 080

9350

10 080

9350

при стаже работы по профилю не менее 3 лет

9050

Репетитор по технике речи:

при стаже работы по профилю не менее 3 лет

9180

без предъявления требований к стажу работы

8510

Артисты драматических театров

Артист-вокалист (солист), артист драмы:

ведущий мастер сцены

16 360 ---

высшей категории

14 110

12 940

первой категории

12 100

11 080

второй категории

10 080

9350

Артист балета, артист оркестра:

ведущий мастер сцены (ведущий концертмейстер)

15 160

13 890 --

высшей категории (концертмейстер)

13 060

11 980 --

первой категории

11 040

10 110

второй категории

9180

Артист хора:

высшей категории

12 100 ---

первой категории

11 040

10 110

второй категории

9050

Артист вспомогательного состава

8260

Артисты ансамблей песни и пляски (танца), концертных ансамблей и оркестров, танцевальных и хоровых коллективов

Артист симфонического, камерного, духового, эстрадно-симфонического оркестра, оркестра народных инструментов:

высшей категории (концертмейстер) --16 36015 010

первой категории --14 11012 940

второй категории --12 10011 080

Артист-вокалист (солист), артист балета (солист):

ведущий мастер сцены --16 360-

высшей категории --15 16013 890

первой категории --13 06011 980

второй категории --11 0409350

Артист (хора) ансамбля песни и танца, танцевального и хорового коллектива, разговорного жанра:

высшей категории --14 11012 940

первой категории --12 10011 080

второй категории --10 0809350

Артист духового оркестра соединения, бригады, образовательной организации Министерства обороны, полка:

высшей категории (концертмейстер) ---11 080

первой категории ---9350

второй категории ---9050

Киностудии

Таблица 77

Наименование должности

Должностной оклад, руб.

Директор Киностудии Министерства обороны

19 340

Начальник отделения (сценарно-редакторского) киностудии

14 020

Начальник отделения (финансово-экономического) - главный бухгалтер

14 020

Начальник отдела

14 020

Заведующий фильмобазой (фильмохранилищем)

8510

Директор съемочной группы:

имеющий высшую категорию

13 890

имеющий I категорию

12 940

имеющий II категорию

11 980

не имеющий категории

11 080

Кинорежиссер:

имеющий высшую категорию

12 940

имеющий I категорию

11 980

имеющий II категорию

11 080

не имеющий категории

10 110

Кинооператор:

имеющий I категорию

11 980

имеющий II категорию

11 080

не имеющий категории

10 110

Ассистент кинорежиссера, ассистент кинооператора

9350

Звукооператор:

имеющий высшую или I категорию

13 890

имеющий II категорию

12 940

не имеющий категории

11 980

Монтажер:

имеющий высшую категорию

12 940

имеющий I категорию

11 980

имеющий II категорию

10 110

не имеющий категории

9180

Звукооформитель:

имеющий I категорию

10 110

имеющий II категорию

9350

не имеющий категории

9180

Ассистент звукооформителя

9180

Художник-мультипликатор, художник-аниматор:

имеющий высшую категорию

11 980

имеющий I категорию

11 080

имеющий II категорию

10 110

не имеющий категории

9350

Музыкальный оформитель:

имеющий I категорию

11 980

имеющий II категорию

11 080

не имеющий категории

10 110

Старший администратор (съемочной группы)

9050

Администратор (съемочной группы)

8510

Телевидение и радиовещание

Таблица 78

Наименование должности

Должностной оклад, руб.

Руководитель (директор, заведующий, начальник):

Центральной телевизионной и радиовещательной студии Министерства обороны

22 300

телевизионной студии военного округа, флота

13 930

других телевизионных студий

12 940

Главный редактор (телевизионной и радиовещательной студии)

16 100

Ответственный редактор

14 720

Редактор-консультант:

в Центральной телевизионной и радиовещательной студии Министерства обороны

13 890

в телевизионной студии военного округа, флота

12 940

Начальник: творческой группы, финансового отдела - главный бухгалтер

12 940

Начальник отдела

12 940

Начальник отделения

11 980

Диктор (комментатор):

имеющий высшую категорию

13 890

имеющий I категорию

12 940

имеющий II категорию

11 980

имеющий III категорию

11 080

Режиссер телевидения:

имеющий высшую категорию

12 940

имеющий I категорию

11 980

имеющий II категорию

11 080

имеющий III категорию

10 110

Режиссер радиовещания:

имеющий высшую категорию

11 980

имеющий I категорию

11 080

имеющий II категорию

10 110

имеющий III категорию

9350

Редактор музыкальный, редактор:

имеющий I категорию

11 980

имеющий II категорию

11 080

не имеющий категории

10 110

Телеоператор:

имеющий высшую категорию

12 940

имеющий I категорию

11 080

имеющий II категорию

10 110

имеющий III категорию

9350

Художник-постановщик:

имеющий высшую категорию

12 940

имеющий I категорию

11 980

имеющий II категорию

11 080

не имеющий категории

10 110

Звукооператор, звукорежиссер:

имеющий высшую категорию

11 980

имеющий I категорию

11 080

имеющий II категорию

10 110

не имеющий категории

9350

Директор телепрограмм и фильмов

10 110

Корреспондент собственный, корреспондент специальный

10 110

Корреспондент:

имеющий I категорию

10 110

имеющий II категорию

9180

не имеющий категории

8510

Ассистент режиссера телевидения

9350

Ассистент (других наименований)

9180

Киновидеообъединения и отделения по прокату киновидеофильмов

Таблица 79

Наименование должности

Должностной оклад, руб.

Руководитель (директор, заведующий, начальник) киновидеообъединения (военного округа, флота)

11 980

Руководитель (директор, заведующий, начальник) отделения (проката)

9180

Начальник цеха (комплектования и транспортировки кинофильмов)

12 940

Мастер участка (по ремонту и реставрации фильмовидеокопий)

9180

Заведующий фильмохранилищем

8510

Методист по составлению кинопрограмм

8260

Редакции журналов и газет

1. Руководители

Таблица 80

Наименование должности

Должностной оклад, руб.

Начальник редакционно-издательского центра "Красная звезда" Министерства обороны

28 360

Главный редактор редакции газеты "Красная звезда"

24 490

Главный редактор редакции журнала

21 260

Главный редактор редакции газеты: вида Вооруженных Сил, военного округа, флота, рода войск Вооруженных Сил, Каспийской флотилии, военно-морской базы

17 340

Главный редактор других редакций газет

15 070

2. Специалисты

Таблица 81

Наименование должности

Должностной оклад, руб.

Редакционно-издательский центр "Красная звезда" Министерства обороны, редакция газеты "Красная звезда" и редакции журналов

Редакции газет видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, Каспийской флотилии, военно-морской базы; редакции газет, входящих в состав редакции газеты "Красная звезда"

Другие редакции газет

Ответственный редактор журнала 21 260--

Ответственный редактор газеты -17 340-

Ответственный редактор редакции, издательства и типографии газеты

17 340

Заместитель ответственного редактора журнала

20 200

Заместитель ответственного редактора газеты

16 480

Ответственный секретарь

16 100

15 010

13 890

Редактор отдела - член редколлегии, начальник отдела

15 010

13 890

Редактор отдела

13 890

12 940

Главный художник

12 940

11 980

11 080

Заместитель ответственного секретаря

11 980

11 080

10 110

Корреспондент собственный, обозреватель, корреспондент специальный

12 940

11 080

Заведующий корректорской

10 110

Помощник ответственного секретаря, помощник главного редактора (редактора)

9350

Начальник секретной части

9050

Консультант

11 080

Ведущий: редактор научный, редактор художественный, редактор контрольный, редактор литературный, редактор, художник, корреспондент

12 940

Редактор научный, редактор художественный, редактор контрольный, редактор литературный, редактор, художник, корреспондент:

имеющий I категорию

11 080

имеющий II категорию

9350

не имеющий категории

9050

Начальник отдела подписки редакций, издательств и типографий окружных и флотских газет

10 110

Ответственный выпускающий - корректор

9350

Заведующий: редакцией, машинописным бюро, фотолабораторией, справочно-библиографическим отделом

9350

Старший: корректор, оператор кодированного текста

9180

Корректор

9050

Технический редактор:

имеющий I категорию

9180

имеющий II категорию

9050

не имеющий категории

8510

Редактор по выпуску (выпускающий), фотокорреспондент, редактор-переводчик:

имеющий I категорию

10 110

имеющий II категорию

9180

не имеющий категории

8510

Машинистка редакции

9180

Архивные организации

Таблица 82

Наименование должности

Должностной оклад, руб.

Начальник:

Центрального архива Министерства обороны (Российской Федерации)

25 780

филиала Центрального архива Министерства обороны (Российской Федерации), состоящего из отделов

21 920

филиала Центрального архива (Министерства обороны Российской Федерации), содержащегося на самостоятельном штате

20 630

других филиалов Центрального архива Министерства обороны (Российской Федерации)

19 340

Главный: хранитель фондов, документовед

16 100

Начальник отдела:

научно-исследовательского, научно-организационного, научно-методического, научно-вычислительного

18 100

архивного, хранения

17 690

технологического; регистрации обращений, организации справочной работы и делопроизводства; комплектования автоматизированных технологий и использования документов

13 910

Начальник службы (финансово-экономической) - главный бухгалтер

19 080

Заведующий архивохранилищем, начальник типографии

15 010

Начальник: отделения, группы, не входящей в состав отдела

12 440

Начальник отделения, входящего в состав отдела

11 950

Начальник (заведующий) лаборатории: микрофильмирования, химической

11 980

Начальник: мастерской (реставрационно-переплетной), приемной (посетителей)

11 080

Художник-реставратор (занятый реставрацией архивных документов):

имеющий высшую категорию

15 010

имеющий I категорию

12 940

имеющий II категорию

11 080

имеющий III категорию

9350

Главный: архивист, археограф, палеограф

13 890

Ведущий: архивист, археограф, палеограф

11 080

Архивист, археограф, палеограф:

имеющий I категорию

10 110

имеющий II категорию

9350

не имеющий категории

8560

Старший хранитель фондов

9350

Хранитель фондов:

при стаже работы не менее 3 лет

9050

при стаже работы не менее 1 года

8510

без предъявления требований к стажу работы

8260

V. Размеры должностных окладов гражданского персонала, осуществляющего деятельность в сфере науки

Руководители

Таблица 83

Наименование должности

Должностной оклад руководителя, руб.

в образовательных организациях высшего образования и организациях науки

в других организациях

не имеющего ученой степени

имеющего ученую степень кандидата наук

имеющего ученую степень доктора наук

Начальник (председатель, заведующий): научно-исследовательской организации; научно-исследовательского института военного учебно-научного центра, военной академии, военного университета; секции:

I группы 33 51037 37042 530-

II группы

29 640

33 510

38 670 -

III группы

27 060

30 940

36 090 -

Начальник экологического центра Министерства обороны

25 780

29 640

34 800 -

Начальник филиала (научно-исследовательской организации)

23 200

27 060

32 220 -

Начальник (заведующий) организации: центральной, специализированной, отдельной конструкторской, конструкторско-технологической (при штатной численности работающих):

450 и более -- 22 300

от 120 до 450 -- 17 540

от 50 до 120 -- 16 370

до 50

15 210

19. Отнесение научно-исследовательских организаций (подразделений) к I - III группам производится Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - Генеральный штаб Вооруженных Сил).

Специалисты и научные сотрудники

Таблица 84

Наименование должности

Должностной оклад работника, руб.

в образовательных организациях высшего образования и организациях науки

в других организациях

не имеющего ученой степени

имеющего ученую степень кандидата наук

имеющего ученую степень доктора наук

Начальник центра (научно-исследовательского, научно-испытательного), состоящего из управлений

22 570

26 660

32 090

22 570

Начальник: центра (научно-исследовательского, научно-испытательного), управления (научно-исследовательского, научно-испытательного)

21 400

25 340

30 780

21 400

Начальник отдела: научно-исследовательского, научно-испытательного; начальник: центра (научно-образовательного), научно-исследовательского (научно-испытательного) отделения, научно-исследовательского вычислительного центра, научно-исследовательской (научно-испытательной) лаборатории (не входящих в состав научно-исследовательского отдела, вычислительного центра)

19 340

23 460

29 000

19 340

Начальник отдела: конструкторского, технологического, проектного, экспериментального

19 050

Начальник технологической лаборатории 19 050

Начальник отдела научно-технической информации

15 010

19 080

24 520

15 010

Начальник отдела военно-научной информации

15 010

Начальник: сектора, группы, бюро, лаборатории (входящих в состав научно-исследовательского (научно-испытательного) отдела (лаборатории), вычислительного центра, бюро по изобретательству)

17 560

21 270

26 700

17 560

Главный: инженер (научно-исследовательской организации), государственный эксперт по интеллектуальной собственности

16 040

20 110

25 540

16 040

Главный специалист (научно-исследовательской организации)

13 890

Ученый секретарь

15 010

19 080

24 520

15 010

Главный инженер (конструктор, технолог, металлург) проекта:

имеющий высшее образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 7 лет

или

имеющий высшее и дополнительное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет

или

имеющий законченное послевузовское образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет 12 940

имеющий высшее образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 10 лет

или

имеющий высшее и дополнительное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 7 лет

или

имеющий законченное послевузовское образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет 13 890

имеющий высшее образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 12 лет

или

имеющий высшее и дополнительное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 10 лет

или

имеющий законченное послевузовское образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 7 лет 15 010

Главный специалист: научно-исследовательского вычислительного центра, отдела (отделения, лаборатории):

имеющий высшее образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет 11 980

имеющий высшее образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 7 лет

или

имеющий высшее и дополнительное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет 12 940

имеющий высшее образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 10 лет

или

имеющий высшее и дополнительное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 7 лет

или

имеющий законченное послевузовское образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет 13 890

Лаборант-исследователь 9180

Главный научный сотрудник:

имеющий ученую степень доктора наук и стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет --28 83019 330

имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание профессора и стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет

или

имеющий ученую степень доктора наук и почетное звание лауреата Государственной премии Российской Федерации, без предъявления требований к стажу работы --30 33020 800

Ведущий государственный эксперт по интеллектуальной собственности 14 37018 45023 89014 370

Ведущий научный сотрудник:

имеющий высшее образование и стаж работы по направлению деятельности (специальности) не менее 10 лет

или

имеющий ученую степень, без предъявления требований к стажу работы

или

имеющий ученую степень доктора наук или ученое звание профессора, без предъявления требований к стажу работы 16 67020 76026 20016 670

имеющий ученую степень кандидата наук и стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет

или

имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание и стаж работы не менее 3 лет

или

имеющий ученую степень доктора наук, без предъявления требований к стажу работы

или

имеющий ученую степень доктора наук или ученое звание профессора, без предъявления требований к стажу работы 18 00022 07027 50018 000

имеющий ученую степень кандидата наук и стаж работы по направлению деятельности не менее 7 лет

или

имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание и стаж работы не менее 5 лет

или

имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание профессора, без предъявлений требований к стажу работы

или

ученую степень доктора наук и стаж работы не менее 1 года

или

имеющий ученую степень доктора наук или ученое звание профессора, без предъявления требований к стажу работы 19 33023 39028 83019 330

Старший научный сотрудник:

имеющий высшее образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет

или

имеющий высшее и дополнительное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет

или

имеющий законченное послевузовское образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 2 лет

или

имеющий ученое звание, без предъявления требований к стажу работы

или

имеющий ученую степень, без предъявления требований к стажу работы 14 37018 45023 89014 370

имеющий высшее образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 7 лет

или

имеющий высшее и дополнительное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет

или

имеющий законченное послевузовское образование и ученое звание и стаж работы по профилю не менее 3 лет

или

имеющий ученую степень, без предъявления требований к стажу работы 15 52019 59025 03015 520

имеющий высшее образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 10 лет

или

имеющий высшее и дополнительное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 7 лет

или

имеющий законченное послевузовское образование и ученое звание и стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет

или

имеющий ученую степень кандидата наук и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет

или

имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание, без предъявления требований к стажу работы

или

имеющий ученую степень доктора наук, без предъявления требований к стажу работы 16 67020 76026 20016 670

имеющий высшее и дополнительное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 10 лет

или

имеющий законченное послевузовское образование и ученое звание и стаж работы по направлению деятельности не менее 7 лет

или

имеющий ученую степень кандидата наук и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет

или

имеющий ученую степень кандидата наук и стаж работы не менее 3 лет

или

имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание, без предъявления требований к стажу работы

или

имеющий ученую степень доктора наук, без предъявления требований к стажу работы 18 00022 07027 50018 000

Государственный эксперт по интеллектуальной собственности:

имеющий I категорию 13 06017 37022 80013 060

имеющий II категорию

12 150 16 22021 660 12 150

не имеющий категории

11 080

Научный сотрудник:

имеющий высшее образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 2 лет

или

имеющий высшее и дополнительное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 1 года

или

имеющий законченное послевузовское образование, без предъявления требований к стажу работы 12 150--12 150

имеющий высшее образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет

или

имеющий высшее и дополнительное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 2 лет

или

имеющий законченное послевузовское образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 1 года

или

имеющий ученую степень кандидата наук, без предъявления требований к стажу работы 13 30017 37013 300

имеющий высшее образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 7 лет

или

имеющий высшее и дополнительное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет

или

имеющий законченное послевузовское образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет

или

имеющий ученую степень кандидата наук, без предъявления требований к стажу работы 15 52019 59025 03015 520

Младший научный сотрудник:

имеющий высшее образование, без предъявления требований к стажу работы 9180--9180

имеющий высшее образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 1 года

или

имеющий высшее и дополнительное образование, без предъявления требований к стажу работы 9350--9350

имеющий высшее образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 2 лет

или

имеющий высшее и дополнительное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 1 года

или

имеющий законченное послевузовское образование, без предъявления требований к стажу работы 10 11010 110

имеющий высшее образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет

или

имеющий высшее и дополнительное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 2 лет

или

имеющий законченное послевузовское образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 1 года

или

имеющий ученую степень, без предъявления требований к стажу работы 11 08015 16020 60011 080

VI. Размеры, порядок и условия установления должностных окладов гражданского персонала, осуществляющего деятельность в сфере физической культуры и спорта

Руководители

Таблица 85

Наименование должности

Должностной оклад руководителя, руб.

не имеющего почетных спортивных (спортивных) званий и (или) ученой степени

имеющего почетные спортивные (спортивные) звания, почетное звание "Заслуженный работник физической культуры" и (или) ученую степень кандидата наук, доктора наук

Начальник:

Центрального спортивного клуба Армии

32 220

34 800

филиала Центрального спортивного клуба Армии

23 200

24 370

спортивного клуба

18 050

18 950

центра: подготовки армейских спортсменов, морской и физической подготовки, специальной и физической подготовки, специальной физической подготовки и выживания

18 050

18 950

филиала: центра подготовки армейских спортсменов, центра морской и физической подготовки

16 770

17 670

Начальник (директор) специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва с количеством тренерских ставок:

более 12

14 830

16 770

8 - 12

14 320

16 370

Начальник (директор) детско-юношеской спортивной школы с количеством тренерских ставок:

15 - 20

14 320

16 370

8 - 14

14 060

16 110

Начальник отделения: учебного,

учебно-методического

13 890

14 060

Специалисты

1. Тренеры-преподаватели по спорту и инструкторы-методисты

Таблица 86

Наименование должности

Должностной оклад специалиста, руб.

не имеющего почетного спортивного звания или ученой степени

имеющего почетное спортивное звание и (или) ученую степень кандидата наук

имеющего ученую степень доктора наук

Старший тренер-преподаватель по спорту:

имеющий высшую квалификационную категорию 13 89015 01016 100

имеющий I квалификационную категорию 12 94013 89015 010

имеющий II квалификационную категорию 11 98012 94013 890

не имеющий квалификационной категории 10 11011 08011 980

Тренер-преподаватель по спорту:

имеющий высшую квалификационную категорию 11 98012 94013 890

имеющий I квалификационную категорию 11 08011 98012 940

имеющий II квалификационную категорию 10 11011 08011 980

имеющий высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 5 лет 935010 11011 080

имеющий среднее профессиональное образование 905091809350

Тренер-преподаватель по спорту высшей категории 11 98012 94013 890

Тренер-преподаватель по спорту первой категории 11 08011 98012 940

Старший инструктор-методист (спортивной школы, физкультурно-спортивной организации):

имеющий высшую квалификационную категорию 13 89015 01016 100

имеющий I квалификационную категорию 12 94013 89015 010

имеющий II квалификационную категорию 11 98012 94013 890

не имеющий квалификационной категории 10 11011 08011 980

Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре:

имеющий высшую квалификационную категорию 13 89015 01016 100

имеющий I квалификационную категорию 12 94013 89015 010

имеющий II квалификационную категорию 11 98012 94013 890

не имеющий квалификационной категории 10 11011 08011 980

Инструктор-методист (спортивной школы, физкультурно-спортивной организации):

имеющий высшую квалификационную категорию 11 98012 94013 890

имеющий I квалификационную категорию 11 08011 98012 940

имеющий II квалификационную категорию 10 11011 08011 980

имеющий высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет 935010 11011 080

Спортсмен-инструктор:

достигший уровня спортивного мастерства:

мастер спорта международного класса - призер международных соревнований 17 34017 34017 340

мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований 15 01015 01015 010

выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения:

спортивного звания "Мастер спорта международного класса" 12 94012 94012 940

спортивного звания "Мастер спорта" 11 08011 08011 080

спортивного разряда "Кандидат в мастера спорта" 935093509350

другого спортивного разряда 905090509050

2. Тренеры команд и специалисты аэроклубов

Таблица 87

Наименование должностиДолжностной оклад специалиста, руб.

Главный тренер

15 010

Старший тренер, начальник команды

13 890

Тренер 12 940

Начальник аэроклуба

15 010

Командир авиационного звена

12 940

Инспектор-пилот

13 890

Штурман (аэроклуба) 12 940

Руководитель полетов

11 980

Командир воздушного судна

11 980

Летчик-инструктор

11 980

Штурман экипажа 11 080

Инструктор парашютно-десантной подготовки 9350

Диспетчер по перелетам 9180

Механик бортовой 9180

Физкультурно-спортивные сооружения

Таблица 88

Наименование

должности

Должностной оклад

в зависимости от количества баллов сооружения, руб.

Свыше

200

От 175 до 200

От 150 до 175

От 125 до 150

От 100 до 125

От 75 до 100

До 75

Начальник (заведующий, директор)

16 100

15 010

13 890

12 940

11 980

11 080

10 110

Главный инженер

15 010

13 890

12 940

11 980

Главный энергетик

13 890

12 940

Начальник основного отдела (службы)

12 940

11 980

Начальник другого отдела

11 980

11 080

20. Определение количества баллов физкультурно-спортивных сооружений производится по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав физкультурно-спортивного сооружения, и количества мест для зрителей.

Физкультурно-спортивные сооружения нестандартных размеров оцениваются с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.

Количество баллов определяется по таблицам:

1) плоскостные физкультурно-спортивные сооружения:

Наименование спортивного сооружения

Количество баллов в зависимости от типа покрытия

Грунтовое

Спецсмесь

Травяное

Деревянное

Асфальтобетон

Искусственная трава

Резинобитумное

Площадка для:

бадминтона

0,5

0,6 - 0,7

0,6 - 0,8

баскетбола

1,5

1,8

1,7

2,1

волейбола

1,6

1,9

2,1

1,8

2,3

гандбола

2,4

2,7

2,2

2,9

городков

2,7

тенниса

1,3

1,6

1,8

1,5

Поле для:

бейсбола

7,5 - 8,6 -- 12 -

гольфа

10,6

13,5

метаний

4,5

6,6

мини-футбола

4,5

4,7

7,5

регби

6,5

стрельбы из лука

5,5

6,6

футбола

7,5

8,1

11,5

хоккея на траве

7,7

Спортивное ядро (в расчете на одну дорожку длиной в м):

400

1,5

1,8 -- 1,7

330

1,1

1,4

1,3

1,5

250

0,8

0,9

1,1

200

0,7

0,9

0,8

Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания)

0,8

1,5

0,9

1,1

Парашютная вышка

40 ----- -

а) показатели определены для плоскостных физкультурно-спортивных сооружений, расположенных в местностях с умеренным климатом (коэффициент 1). В местностях с особо холодным, холодным и жарким климатом при оценке физкультурно-спортивных сооружений применяются нижеприведенные коэффициенты:

Наименование спортивного сооружения

Коэффициенты

Местности с особо холодным климатом

Местности с холодным климатом

Местности с жарким климатом

Спортивные площадки для бадминтона, баскетбола, волейбола, гандбола, тенниса:

покрытие грунтовое или из спецсмеси

0,5

0,75

1,6

покрытие искусственное или резинобитумное

0,5

0,75

1,7

Спортивные площадки для городков

0,8

0,9

1,2

Поля для гольфа, бейсбола, футбола, регби, хоккея на траве, метаний, мини-футбола:

покрытие грунтовое или из спецсмеси

0,6

0,8

1,5

травяной газон

0,7

0,8

1,5

покрытие искусственное или резинобитумное

0,6

0,8

1,45

Поля для стрельбы из лука

0,6

0,8

1,6

Поля для хоккея с мячом, шайбой, фигурного катания:

естественный лед

1,6

1,4

0,6

искусственный лед

1,2

1,1

0,85

Места для занятий легкой атлетикой, спортивного ядра, комплекс полосы для военно-прикладного многоборья:

покрытие грунтовое или из спецсмеси

0,6

0,8

1,6

покрытие искусственное или резинобитумное

0,6

0,8

1,6

б) плоскостные физкультурно-спортивные сооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года;

в) территория Российской Федерации для оценки физкультурно-спортивных сооружений делится на местности с особо холодным, холодным, жарким и умеренным климатом*;

г) для физкультурно-спортивных сооружений спортивных организаций Министерства обороны, находящихся за пределами Российской Федерации, применяется коэффициент 1;

______________________________

* Пункт 34 Правил владения, пользования и распоряжения вещевым имуществом, а также банно-прачечного обслуживания в мирное время, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июня 2006 г. № 390 "О вещевом обеспечении в федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законом предусмотрена военная служба, в мирное время"

2) физкультурно-спортивные сооружения с естественным льдом:

Наименование спортивного сооружения

Количество баллов

Поле для:

хоккея с мячом

5,3

хоккея с шайбой

4,4

фигурного катания

4,4

массового катания (в расчете на 100 м2)

0,7

Конькобежные дорожки (длиной в м):

400 7,9

330

6,1

250

5,1

200

4,2

3) физкультурно-спортивные сооружения для водного спорта:

Наименование спортивного сооружения

Количество баллов

Гребная дистанция (в расчете на одну дорожку):

академическая гребля

гребля на байдарках и каноэ

4,5

гребля на морских ялах

Аквадром для судомодельного спорта

Крытый бассейн для гребли (в расчете на одно место):

академическая гребля

1,5

гребля на байдарках и каноэ

Яхт-клубы, гребные базы и водные станции (в расчете на одно судно в эксплуатации):

академические суда

0,6

байдарки и каноэ

0,5

катера

0,7

парусные спортивные суда 1

морские ялы 1

мотолодки спортивные 1

скутера

1,5

глиссеры 2

мотолодки обслуживания

0,6

лодки

0,2

Эллинги для хранения (в расчете на одно место)

0,3

4) конно-спортивные сооружения:

Наименование спортивного сооружения

Тип покрытия

Количество баллов

Манеж для выездки

Песчаное

Травяное

Спецсмесь

4,4

7,6

Конкурное поле

Грунтовое

Песчаное

Травяное

Скаковой круг (стипльчез)

Песчаное

Травяное

13,6

18,8

Крытый манеж (в расчете на 1 всадника)

Круглый манеж, предманежник (в расчете на 100 м2 площади)

Конно-спортивная база (в расчете на 1 конеместо)

0,2

Оценка в баллах определена расчетно для конно-спортивных сооружений следующих размеров:

манеж для выездки 60 х 20 = 1200 м2;

конкурное поле 90 х 40 = 3600 м2;

скаковой круг 1800 х 6 = 10 800 м2;

5) физкультурно-спортивные сооружения для стрелкового спорта:

Тип спортивного сооружения

Дистанция для стрельбы, м

Количество баллов в зависимости от типа спортивного сооружения

Крытые

Полуоткрытые

Открытые

Стрелковый тир:

в расчете на 1 щит

1,5

0,7

в расчете на установку "Бегущий кабан"

2,5

в расчете на 1 щит

1,5

0,9

в расчете на 1 силуэтную установку

в расчете на 1 щит

2,5

1,5

1,3

в расчете на 1 установку "Бегущий кабан"

7,5

в расчете на 1 щит

100

1,5

Круглые и траншейные стрелково-охотничьи стенды (в расчете на 1 площадку) --- 2,5

Стрельбище:

в расчете на 1 щит

300 -- 1,5

в расчете на 1 установку 300-- 3

6) бассейны, спортивные залы, физкультурно-спортивные сооружения с искусственным льдом:

Площадь спортивных сооружений основного назначения, м2

Количество баллов в зависимости от типа спортивного сооружения

Крытый бассейн

Открытый бассейн

Спортивный зал

Сооружение

с искусственным льдом

Крытое

Открытое

До 50

- -

100

6 5

101 - 200

12 10

201 - 300

18 15

301 - 400

24 20

401 - 500

30 25

501 - 600

36 30

601 - 700

42 35

701 - 800

48 40

801 - 900

42 5445

901 - 1000

60 50

Свыше 1000

а) плавательные бассейны, имеющие 25-метровые ванны на четыре дорожки и детскую ванну, и спортивные залы, общая площадь которых не менее 450 м2, относятся к физкультурно-спортивным сооружениям с количеством баллов до 75;

б) бассейны на естественных водоемах оцениваются по показателям, предусмотренным для открытых бассейнов, с применением коэффициента 0,2;

7) легкоатлетические и футбольные манежи:

Площадь спортивного сооружения основного назначения, м2

Количество баллов в зависимости от основного типа покрытия

Легкоатлетический манеж

Футбольный манеж

Деревянное

Спецсмесь

Резинобитумное, синтетическое

Деревянное

Искусственная трава

Синтетическое

2001 - 2250

2251 - 2500

2501 - 2750

2751 - 3000

3001 - 3250

3251 - 3500

100

3501 - 3750

105

3751 - 4000

110

4001 - 4500

102

115

4501 - 5000

102

108

120

104

Свыше 5000

108

114

127

110

8) при наличии мест на трибунах баллы начисляются в следующих размерах:

Количество мест для зрителей

Количество баллов

Трибуны на открытых спортсооружениях

Места для зрителей в крытых спортсооружениях

До 500

500 - 1000

1001 - 2000

2001 - 3000

3001 - 4000

4000 и более

9) конькобежные дорожки с искусственным льдом:

Наименование спортивного сооружения

Количество баллов

Открытые конькобежные дорожки (длиной в м):

400

333

250

Крытые конькобежные дорожки (длиной в м):

400

333

250

10) физкультурно-спортивные сооружения для лыжного спорта:

Наименование спортивного сооружения

Количество баллов

Лыжные трассы (длиной в км):

5,5 - 10

3,5 - 5

2,5 - 3

1,5 - 2

Лыжероллерные трассы (длиной в км):

7,5 - 10

5,5 - 7

3,5 - 5

2,5 - 3

1,5 - 2

Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся в эксплуатации):

свыше 3000

2501 - 3000

32,5

2001 - 2500

1501 - 2000

27,5

1001 - 1500

751 - 1000

22,5

501 - 750

301 - 500

17,5

201 - 300

101 - 200

Горнолыжные трассы:

слалом и слалом-гигант

18,5

скоростной спуск

16,5

Воздушные канатные дороги

Лыжные трамплины (мощностью в м):

100 и более

20,5

19,5

18,5

15 - 20

а) при наличии искусственного покрытия применяется коэффициент 1,5; при отсутствии подъемных устройств - коэффициент 0,8;

б) при наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25;

в) горнолыжные базы оцениваются в баллах по показателям физкультурно-спортивных сооружений, входящих в состав этих баз, и исходя из пропускной способности стационарных мест для отдыха из расчета 0,7 балла за одно место.

21. Размер заработной платы тренерам спортивных школ определяется исходя из установленных должностных окладов с учетом планируемых объемов учебно-преподавательской работы.

Руководитель организации производит оплату труда тренеров спортивных школ за учебно-преподавательскую работу исходя из ставок заработной платы по нормативам количества часов учебно-преподавательской работы, отведенных для подготовки учебных групп (далее - режим учебно-преподавательской работы), и наполняемости учебных групп.

При оплате труда по режиму учебно-преподавательской работы и наполняемости учебных групп применяются следующие показатели:

Уровень и этап подготовки занимающихся

Год обучения

Режим учебно-преподавательской работы с учебными группами (часов в неделю)

Наполняемость учебных групп

Группа видов спорта

III

Подготовка спортсменов-учащихся на этапах подготовки в спортивных школах

Спортивного совершенствования

Свыше 2 лет

Учебно-тренировочный

Свыше 3 лет

Начальной подготовки

Свыше 1 года

Спортивно-оздоровительный

Весь период

Подготовка занимающихся в физкультурно-оздоровительных группах и спортивных секциях

Спортивные секции

Весь период

Физкультурно-оздоровительные группы (независимо от видов спорта)

Весь период - 20

Режимы учебно-преподавательской работы в спортивных секциях и физкультурно-оздоровительных группах устанавливаются в соответствии с программами по физическому воспитанию для указанных контингентов занимающихся.

Нормативы оплаты труда тренеров физкультурно-оздоровительных групп и спортивных секций повышаются на 0,5 процента за каждые два года обучения занимающегося в этих группах (секциях) под руководством одного тренера.

Размеры норматива оплаты их труда определяются с учетом требований учебной программы и не должны превышать 50 процентов установленного норматива для основного тренера.

К I группе видов спорта относятся: парашютный спорт (спортивная дисциплина "акробатика" всех наименований), спортивная акробатика, фристайл, спортивная гимнастика, художественная гимнастика, лыжное двоеборье, конный спорт, легкая атлетика (спортивные дисциплины: "7-борье" всех наименований, "10-борье" всех наименований и "метание" всех наименований, "прыжок с шестом"), парусный спорт, прыжки в воду, прыжки на батуте, прыжки на лыжах с трамплина, синхронное плавание, скалолазание, стрельба из лука, стендовая стрельба, современное пятиборье, фигурное катание на коньках, фехтование, велосипедный спорт (спортивные дисциплины: "трек" всех наименований, "шоссе" всех наименований), воднолыжный спорт, водно-моторный спорт, подводный спорт.

Ко II группе видов спорта относятся командные игровые виды спорта.

К III группе видов спорта относятся все остальные виды спорта.

К видам спорта, включенным в I группу, кроме основного тренера, могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта и хореографии.

В спортивных школах устанавливаются следующие требования к уровню мастерства спортсменов-учащихся:

на этап спортивного совершенствования зачисляются спортсмены-учащиеся, выполнившие нормативные требования программы по виду спорта и подтвердившие (выполнившие) в предыдущем году в командных игровых видах спорта для спортсменов старше 18 лет первый разряд, для спортсменов моложе 18 лет - первый юношеский разряд, в остальных видах спорта - разряд кандидата в мастера спорта;

на учебно-тренировочный этап зачисляются спортсмены-учащиеся, прошедшие обучение на этапе начальной подготовки не менее одного учебного года.

Начальникам (директорам), заместителям начальников (директоров), старшим инструкторам-методистам спортивных школ в течение их рабочего времени по основной деятельности разрешается вести учебные занятия в своей школе с оплатой труда из расчета должностного оклада тренера-преподавателя по соответствующему виду спорта.

VII. Размеры тарифных ставок рабочих воинских частей и организаций, которые устанавливаются исходя из групп размеров тарифных ставок, соответствующих присвоенному согласно единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих или профессиональным стандартам квалификационному разряду, а также в зависимости от сложности выполняемой работы, напряженности нормированных заданий и норм обслуживания

Группы размеров тарифных ставок рабочих

Таблица 89

Размеры тарифных ставок по группам

III

VII

VIII

7740

7860

7950

8130

8260

8510

9380

10 320

12 420

1. Перечень профессий рабочих, группа тарифных ставок по которым устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками в зависимости от разряда выполняемых работ

Таблица 90

Наименование профессии

Группа тарифных ставок, устанавливаемая в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками в зависимости от разряда выполняемых работ

Аппаратчик воздухоразделения (при обслуживании кислородной установки (агрегата) производительностью, м3/ч):

800 и более

от 100 до 800

до 100

III

Аппаратчик химводоочистки (при ведении процесса химической очистки воды на установке (агрегате) производительностью, м3/ч):

300 и более

от 70 до 300

III

до 70

Боцман береговой II, III

Буфетчик

III, IV

Весовщик I

Водитель автомобиля

IV - VII

Водитель автомобиля (при выполнении работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и тому подобных) или выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в воинской части или организации специализированной службы технического обслуживания)

На одну группу выше

Водитель мототранспортных средств

III

Водитель погрузчика (при работе):

на погрузчике мощностью свыше 200 кВт (свыше 250 л. с.), оборудованном сложной электронной системой управления, телескопической или фронтальной стрелой и предназначенном для погрузки-выгрузки крупнотоннажных контейнеров

VII

на погрузчике мощностью свыше 147 кВт (свыше 200 л. с.) до 200 кВт (до 250 л. с.) с использованием его в качестве бульдозера, скрепера, экскаватора и других машин

на тракторном погрузчике мощностью свыше 73,5 кВт (свыше 100 л. с.) и на погрузчике мощностью до 147 кВт (до 200 л. с.) с использованием его в качестве бульдозера, скрепера, экскаватора и других машин

на тракторном погрузчике мощностью до 73,5 кВт (до 100 л. с.)

Водитель самоходных механизмов

III

Водитель электро- и автотележки (при управлении электро- и автотележками грузоподъемностью):

свыше 2 т, оборудованными подъемными механизмами или прицепными устройствами для перевозки груза по территории железнодорожных станций, аэропортов, морских и речных портов, вблизи подвижного транспорта, находящегося в рабочем состоянии

до 2 т, оборудованными подъемными механизмами или прицепными устройствами для перевозки груза

III

до 2 т

Возчик

Гардеробщик I

Генераторщик ацетиленовой установки (при обслуживании ацетиленовых генераторов, установок или станций производительностью, м3/ч):

50 и более

от 15 до 50

III

до 15

Гидрометеонаблюдатель

III

Грузчик

I, II

Дворник

Дезинфектор

II, III

Егерь

Заправщик поливомоечных машин

Зоолаборант серпентария

III - V

Изготовитель пищевых полуфабрикатов

I - V

Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий

Кассир билетный

II, III

Кастелянша

I, II

Киномеханик

II - VI

Кладовщик

I - III

Комплектовщик товаров

Контролер-приемщик боеприпасов, порохов и зарядов

II - V

Контролер-приемщик (военного представительства)

II - VI

Контролер-приемщик вооружения

II - VI

Контролер технического состояния автомототранспортных средств

Конюх

I, II

Курьер

Кухонный рабочий

Лифтер

I, II

Матрос береговой

I, II

Матрос-спасатель

Машинист грузового причала

III

Машинист локомотива

IV - VIII

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

Машинист сцены

III - V

Машинист бульдозера (при управлении бульдозером с мощностью двигателя, кВт):

от 147,2 до 210 (свыше 200 до 285 л. с.)

от 73,6 до 147,2 (свыше 100 до 200 л. с.)

от 44,2 до 73,6 (свыше 60 до 100 л. с.)

до 44,2 (до 60 л. с.)

III

Машинист дорожно-транспортных машин:

при управлении автогрейдером с двигателем мощностью, кВт:

147,2 (свыше 200 л. с.) и более

от 73,6 до 147,2 (от 100 до 200 л. с.)

от 44,2 до 73,6 (от 60 до 100 л. с.)

до 44,2 (до 60 л. с.)

III

при управлении моторным катком весом, т:

5 и более

до 5

III

при управлении прицепным грейдером

Машинист компрессорных установок (при обслуживании стационарных компрессоров производительностью, м3/мин):

500 и более

от 100 до 500

от 5 до 100

III

до 5

Машинист компрессора передвижного:

при управлении компрессором с электродвигателем производительностью, м3/мин:

10 и более

до 10

III

при управлении компрессором с двигателем внутреннего сгорания производительностью, м3/мин:

10 и более

до 10

Машинист (кочегар) котельной (при обслуживании):

водогрейных и паровых котлов, работающих на твердом топливе, с суммарной теплопроизводительностью, ГДж/ч:

273 (свыше 65 Гкал/ч) и более

от 84 до 273 (свыше 20 до 65 Гкал/ч)

от 42 до 84 (свыше 10 до 20 Гкал/ч)

от 12,6 до 42 (свыше 3 до 10 Гкал/ч)

III

до 12,6 (до 3 Гкал/ч)

отдельных водогрейных или паровых котлов, работающих на твердом топливе, с теплопроизводительностью котла, ГДж/ч:

546 (свыше 130 Гкал/ч) и более

от 273 до 546 (свыше 65 до 130 Гкал/ч)

от 84 до 273 (свыше 20 до 65 Гкал/ч)

от 21 до 84 (свыше 5 до 20 Гкал/ч)

III

до 21 (до 5 Гкал/ч)

теплосетевых бойлерных установок или станций мятого пара, расположенных в зоне обслуживания основных агрегатов, с суммарной тепловой нагрузкой, ГДж/ч:

от 84 (свыше 20 Гкал/ч) и более

от 42 до 84 (свыше 10 до 20 Гкал/ч)

III

до 42 (до 10 Гкал/ч)

Машинист крана (крановщик) (при управлении):

мостовыми и шлюзовыми кранами грузоподъемностью, т:

40 до 100 и более

от 25 до 40

от 15 до 25

от 3 до 15

III

до 3

башенными кранами: самоходными самоподъемными, портально-стреловыми грузоподъемностью, т:

от 15 до 25 (при работе с грузами, требующими особой осторожности, а также при монтаже оборудования)

от 15 до 25

от 3 до 15

до 3

III

башенными кранами: стационарными, козловыми грузоподъемностью, т:

от 25 до 30

от 5 до 25

до 5

III

кабельными кранами грузоподъемностью, т:

10 и более

от 3 до 10

до 3

самоходными кранами железнодорожными грузоподъемностью, т:

25 и более

до 25

Машинист насосных установок (при обслуживании):

насосных установок с суммарной подачей невязких жидкостей (воды, кислот, щелочей и тому подобного) производительностью, м3/ч:

3000 и более

от 1000 до 3000

III

до 1000

насосных установок с суммарной подачей вязких жидкостей (нефти, мазута, смолы и тому подобного) производительностью, т/ч:

50 и более

III

до 50

Машинист паровой машины и локомобиля (при обслуживании паровой машины и локомобиля мощностью, кВт):

30 и более

до 30

III

Машинист погрузочной машины (при управлении погрузочной машиной производительностью, м3/ч):

60 и более

до 60

Машинист скрепера (скреперист) (при управлении скреперным перегружателем с объемом ковша, м3):

2,25 и более

до 2,25

III

Машинист топливоподачи (при обслуживании всего оборудования топливоподачи производительностью, т/ч):

100 и более

до 100

III

Машинист холодильных установок (при обслуживании установок с суммарной холодопроизводительностью, кДж/ч):

2,1 млн. (свыше 500 тыс. ккал/ч) и более

до 2,1 млн. (до 500 тыс. ккал/ч)

III

Машинист экскаватора (при управлении экскаватором с ковшом вместимостью, м3):

от 1,25 до 3

от 0,4 до 1,25

до 0,4

Мойщик посуды

I, II

Монтажник фильмокопий

III

Монтировщик сцены

III

Моторист (машинист)

III

Моторист электродвигателей (при обслуживании электродвигателей с суммарной мощностью, кВт):

100 и более

III

до 100

Обработчик справочного и информационного материала

II, III

Объездчик

Оператор автоматической газовой защиты

III

Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования

III, IV

Оператор копировальных и множительных машин

II, III

Оператор связи

II - IV

Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

II - IV

Оператор котельной (при обслуживании):

водогрейных и паровых котлов, работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве, с суммарной теплопроизводительностью, ГДж/ч:

273 (свыше 65 Гкал/ч) и более

от 84 до 273 (свыше 20 до 65 Гкал/ч)

от 42 до 84 (свыше 10 до 20 Гкал/ч)

от 12,6 до 42 (свыше 3 до 10 Гкал/ч)

III

до 12,6 (до 3 Гкал/ч)

в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов, работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве, с теплопроизводительностью котла, ГДж/ч:

546 (свыше 130 Гкал/ч) и более

от 273 до 546 (свыше 65 до 130 Гкал/ч)

от 84 до 273 (свыше 20 до 65 Гкал/ч)

от 21 до 84 (свыше 5 до 20 Гкал/ч)

III

до 21 (до 5 Гкал/ч)

84 (свыше 20 Гкал/ч) и более

от 42 до 84 (свыше 10 до 20 Гкал/ч)

III

до 42 (до 10 Гкал/ч)

Оператор на фильтрах (при обслуживании фильтров производительностью, тыс. м3/сут.):

60 и более

от 15 до 60

III

до 15

Оператор очистных сооружений (при обслуживании комплекса очистных сооружений мощностью, тыс. м3/сут.):

5 и более

III

до 5 с помощью механизмов

до 5 вручную

Оператор теплового пункта (при обслуживании теплосетевых бойлерных установок или станций мятого пара производительностью, ГДж/ч):

84 (свыше 20 Гкал/ч) и более

от 42 до 84 (свыше 10 до 20 Гкал/ч)

III

до 42 (до 10 Гкал/ч)

Осмотрщик гидротехнических сооружений

III, IV

Официант

III - V

Парикмахер

III - V

Переплетчик документов

II - IV

Пломбировщик вагонов и контейнеров

Повар

II - VI

Пожарный

IV, V

Помощник машиниста локомотива

III - VI

Приемосдатчик груза и багажа

II - VI

Приемщик заказов

I, II

Приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений)

II, III

Приемщик поездов

Приемщик пункта проката

I, II

Приемщик сельскохозяйственных продуктов и сырья

I, II

Проводник пассажирского вагона

Проводник (вожатый) служебных собак

III, IV

Рабочий береговой

Рабочий плодоовощного хранилища

Рабочий по благоустройству населенных пунктов

I, II

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

II - IV

Рабочий по обслуживанию бани

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

Рабочий по уходу за животными

I - VI

Радиооператор

III - V

Раздатчик нефтепродуктов

Садовник

I, II

Светокопировщик

I, II

Сестра-хозяйка

Собаковод

III

Сторож (вахтер)

I, II

Стрелок

II, III

Телеграфист

II - IV

Телефонист междугородной телефонной связи

II - IV

Телефонист местной телефонной связи

II, III

Телефонист справочной службы городской телефонной сети

II, III

Точильщик

Тракторист (при управлении трактором с двигателем мощностью, кВт):

73,5 (свыше 100 л. с.) и более

от 44,1 до 73,5 (свыше 60 до 100 л. с.)

от 25,7 до 44,1 (свыше 35 до 60 л. с.)

III

до 25,7 (до 35 л. с.)

Уборщик:

служебных помещений

служебных помещений (при уборке туалетов)

производственных помещений

Уборщик территорий

I, II

Фельдъегерь

III

Фельдъегерь по специальным поручениям

Фильмопроверщик

III - V

Фотооператор

II - IV

Экспедитор специальной связи

III, IV

Электроосветитель

III

2. Перечень профессий рабочих, группы тарифных ставок которым устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником в зависимости от разряда или сложности выполняемых работ, напряженности нормированных заданий и норм обслуживания

Таблица 91

Наименование должности

Группа тарифных ставок, устанавливаемая в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или профессиональными стандартами в зависимости от разряда или сложности выполняемых работ, а также с учетом напряженности нормированных заданий и норм обслуживания

Авиационный механик: по планеру и двигателям, приборам и электрооборудованию, радиооборудованию

II, III

Авиационный техник: по планеру и двигателям, приборам и электрооборудованию, радиооборудованию

IV - VI

Аккумуляторщик

II, III

Антенщик-мачтовик

III, IV

Аппаратчик бельевых сушильных установок

II, III

Аппаратчик приготовления химических растворов

II, III

Аппаратчик химической чистки

Асфальтобетонщик

II, III

Аэродромный рабочий

II, III

Аэростатчик

II, III

Бетонщик

III, IV

Брошюровщик

II, III

Бутафор (занятый в театрально-зрелищных учреждениях)

III - V

Бутафор (занятый в культурно-просветительных учреждениях)

I, II

Водитель боевых и специальных машин

III - V

Водитель дрезины

III, IV

Водитель-испытатель

IV - VI

Водитель - испытатель боевых и специальных машин

IV - VI

Водораздатчик

Вулканизаторщик

III, IV

Высококвалифицированные рабочие, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или профессиональными стандартами присвоены 6 - 8 разряды, а также водители автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности на время выполнения важных и ответственных работ или на определенный период (месяц, квартал, год)

IX (расходы производятся за счет экономии фонда оплаты труда)

Газорезчик

II - IV

Газосварщик

IV - VI

Гальваник

III, IV

Гладильщик при глажении белья:

электроутюгом

на каландрах, паровых, электрических и вакуумных катках и прессах

III

на автоматизированных вакуумных катках и манекенных прессах

Гравер

III, IV

Гример-пастижер (занятый в театрально-зрелищных учреждениях)

III - V

Гример-пастижер (занятый в учреждениях клубного типа и народных самодеятельных коллективах)

II, III

Дежурный по переезду

Дежурный стрелочного поста

Дефектовщик деталей и изделий

III, IV

Дорожный рабочий

II, III

Жестянщик

II - IV

Зуборезчик

III - V

Зубошлифовщик

III - V

Исполнитель художественно-оформительских работ

III, IV

Исполнитель художественно-оформительских работ (в театрально-зрелищных учреждениях)

V, VI

Кабельщик-спайщик

III, IV

Каменщик

IV - VI

Картонажник

II, III

Клепальщик

III, IV

Комплектовщик белья

Комплектовщик изделий и инструмента

II, III

Комплектовщик фильмокопий

III

Коневод

IV - VI

Консервировщик оборудования и металлоизделий

I, II

Контролер качества обработки одежды и белья

III

Контролер контрольно-пропускного пункта

Контролер материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий

II - IV

Контролер пленки, растворов и фильмовых материалов

IV, V

Копировщик печатных форм

III, IV

Копировщик фильмовых материалов IV, V

Корректор (занятый в полиграфическом производстве) IV - VI

Костюмер (занятый в театрально-зрелищных учреждениях) III - V

Костюмер (занятый в учреждениях клубного типа и народных самодеятельных коллективах)

II, III

Кровельщик

III - V

Кузнец ручной ковки

III - V

Кузнец-штамповщик

III - V

Лаборант по физико-механическим испытаниям

II - IV

Лаборант химического анализа

II, III

Макетчик театрально-постановочных макетов

IV - VI

Макетчик художественных макетов

IV - VI

Маляр

IV - VI

Машинист газогенераторной станции

II, III

Машинист моечных машин

I, II

Машинист: мотовоза, тепловоза, электровоза

IV, V

Машинист резальных машин

II, III

Механик по обслуживанию звуковой техники

IV - VI

Механик по обслуживанию съемочной техники

IV - VI

Монтажник негатива

IV - VI

Монтажник позитива

IV - VI

Монтажник экспозиции и художественно-оформительских работ

IV, V

Монтер пути

II - IV

Наборщик вручную

IV - VI

Наборщик на машинах

III - V

Наборщик на наборно-строкоотливных машинах

IV - VI

Наездник

V, VI

Накладчик на печатных машинах

I - III

Наладчик полиграфического оборудования

IV - VI

Наполнитель баллонов

II, III

Настройщик музыкальных инструментов

IV, V

Настройщик пианино и роялей

VI - VIII

Обработчик технического имущества и ремфонда

II - IV

Обувщик по ремонту обуви

II, III

Оператор дистанционного пульта управления в водопроводно-канализационном хозяйстве

III, IV

Оператор заправочных станций

II - IV

Оператор на аэротенках

III, IV

Оператор на биофильтрах

Оператор на иловых площадках

I - III

Оператор на метантенках

III - V

Оператор на отстойниках

III - V

Оператор на решетке

II, III

Оператор на эмшерах

Оператор поста централизации

II, III

Оператор пульта управления стендовой стрельбой

II, III

Оператор по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров

III - V

Оператор радиотехнической станции

III - V

Оператор стиральных машин при стирке белья:

вручную

на неавтоматизированных стиральных машинах

III

на автоматизированных стиральных машинах

на автоматизированных стирально-отжимных машинах с программным управлением

Оператор хлораторной установки

II - IV

Осветитель

III - V

Осмотрщик вагонов

III

Отделочник кинофотоматериалов

III - V

Отжимщик белья на центрифугах

Отпарщик-прессовщик

III, IV

Оформитель диапозитивных фильмов

II - IV

Паяльщик

II, III

Пекарь

II - IV

Переплетчик

II - IV

Печатник высокой печати

IV - VI

Печатник плоской печати

IV - VI

Печатник эстампа

IV - VI

Плотник

II - IV

Подсобный рабочий

I, II

Помощник машиниста: мотовоза, тепловоза, электровоза

III, IV

Портной:

по пошиву вещевого имущества

III, IV

по ремонту вещевого имущества

по ремонту парашютов

III

Препаратор

I - IV

Приготовитель кормов

Пробист плоской печати

III, IV

Проявщик кинопленки

Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры

IV - VI

Радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования

IV - VI

Реквизитор (занятый в театрально-зрелищных предприятиях)

IV - VI

Реквизитор (занятый в учреждениях клубного типа и народных самодеятельных коллективах)

II, III

Ремонтник индивидуальных средств противохимической защиты

II, III

Реставратор духовых инструментов

VII, VIII

Реставратор музыкальных инструментов

IV, V

Реставратор смычковых и щипковых инструментов

VII, VIII

Реставратор фильмовых материалов

IV, V

Ретушер

IV - VI

Санитар ветеринарный

III, IV

Сборщик ракетного и торпедного оружия

IV - VI

Слесарь аварийно-восстановительных работ

IV - VI

Слесарь-инструментальщик

IV - VI

Слесарь механосборочных работ

IV - VI

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

IV - VI

Слесарь по обслуживанию тепловых сетей

IV, V

Слесарь по ремонту автомобилей

IV - VI

Слесарь по ремонту аэростатных приборов

IV, V

Слесарь по ремонту боевых и специальных машин

IV - VI

Слесарь по ремонту вооружения

IV - VI

Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов

IV - VI

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования

III - V

Слесарь по ремонту летательных аппаратов

IV - VI

Слесарь по ремонту подвижного состава

IV - VI

Слесарь по ремонту путевых машин и механизмов

IV - VI

Слесарь по сборке металлоконструкций

IV - VI

Слесарь по топливной аппаратуре

II - IV

Слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования (холодильного)

Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования

III - V

Слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов

III - V

Слесарь-ремонтник

V, VI

Слесарь-сантехник

IV - VI

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

IV - VI

Слесарь-электромонтажник

IV - VI

Сливщик-разливщик

II, III

Смазчик

I, II

Снаряжальщик

Составитель поездов

III, IV

Столяр

IV - VI

Стропальщик

III, IV

Такелажник

II - IV

Токарь

IV - VI

Тренер лошадей

III, IV

Укладчик изделий

III, IV

Укладчик-упаковщик

II, III

Установщик цвета и света

V, VI

Фильмотекарь

III

Фотограф

IV - VI

Фотолаборант

II - IV

Фрезеровщик

III - V

Чистильщик

I, II

Швея

I - III

Шлифовщик

III, IV

Штамповщик

III

Штукатур

III - V

Экипировщик

Электрогазосварщик

IV - VI

Электромеханик по испытанию и ремонту электрооборудования

IV - VI

Электромеханик по лифтам

IV, V

Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования

IV - VI

Электромеханик по ремонту и обслуживанию счетно-вычислительных машин

IV - VI

Электромонтер контактной сети

III - V

Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации

III - V

Электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки

IV, V

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

IV - VI

Электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий

IV - VI

Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи

III - V

Электромонтер-релейщик

III - V

Электромонтер станционного оборудования телеграфной связи

III - V

Электромонтер станционного оборудования телефонной связи

IV - VI

Электромонтер станционного радиооборудования

IV - VI

Электросварщик ручной сварки

IV - VI

Приложение № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 30 сентября 2024 г. № 595

УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ и ПОРЯДОК осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации

I. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям воинских частей и организаций

1. Руководителям воинских частей и организаций размеры компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются приказами должностных лиц, наделенных в отношении руководителей воинских частей и организаций полномочиями работодателя, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств.

При этом руководителям воинских частей и организаций устанавливаются:

1) выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081) (с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. № 738н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный № 13145), от 17 сентября 2010 г. № 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный № 18714) и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. № 103н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный № 32284) (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера):

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях, процентные надбавки к заработной плате);

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

2) выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный № 11080) (с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. № 739н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный № 13146) и от 17 сентября 2010 г. № 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный № 18714) (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера):

надбавка за выслугу лет - до 40 процентов должностного оклада в порядке, установленном настоящим приложением;

надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы - 100 процентов должностного оклада в пределах средств, предусмотренных на указанные цели фондом оплаты труда. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в ином размере устанавливается по решению Министра обороны Российской Федерации на основании ходатайств заместителей Министра обороны Российской Федерации, в которых указываются конкретные причины, послужившие основанием для данной выплаты;

премии по результатам работы за установленный период (месяц, квартал, год) - в пределах средств, направляемых, на указанные цели;

единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года - до двух должностных окладов в порядке, установленном настоящим приложением.

Размеры выплат надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы и премии по результатам работы руководителям воинских частей и организаций определяются приказами должностных лиц, наделенных в отношении руководителей воинских частей и организаций полномочиями работодателя.

II. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу

2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (пункты 4 - 10, 57 - 59, 63 - 68, 72 - 75, 78, 79 и 82 настоящего приложения);

выплаты гражданскому персоналу за работу в местностях с особыми климатическими условиями (пункты 11 и 12 настоящего приложения);

выплаты гражданскому персоналу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (пункты 13 - 17, 60 - 62 и 76 настоящего приложения);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (пункты 18 - 20 настоящего приложения).

3. Выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы командиров (руководителей) воинских частей (организаций).

4. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

на работах с вредными условиями труда 1 степени - на 4 процента;

на работах с вредными условиями труда 2 степени - на 8 процентов;

на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степеней - на 12 процентов;

на работах с опасными условиями труда - на 24 процента.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.

Повышение должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленное до вступления в силу настоящего приказа, сохраняется до проведения специальной оценки условий труда.

Гражданскому персоналу военных представительств Министерства обороны, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда непосредственно в цехах и на участках производства, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в порядке и размерах, предусмотренных для гражданского персонала этих цехов и участков, но не более чем на 24 процента.

5. Должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу воинских частей и организаций за работу в особых условиях труда, сопряженных с риском для здоровья и жизни (в условиях вооруженного конфликта, чрезвычайного положения, боевого дежурства), повышаются:

1) за исполнение трудовых обязанностей в условиях чрезвычайного положения и (или) в зонах вооруженных конфликтов - на 100 процентов.

Указанное повышение производится за дни фактического пребывания в условиях чрезвычайного положения и в зонах вооруженных конфликтов;

2) за периоды работы в воинских частях и организациях, дислоцированных на территории Чеченской Республики, командирования в воинские части и организации, дислоцированные на территории Чеченской Республики, для участия в выполнении восстановительных мероприятий, в том числе по обустройству воинских частей и органов, дислоцированных на территории Чеченской Республики, - на 50 процентов;

3) за работу в воинских частях и организациях, дислоцированных на территориях Республики Белоруссия, Республики Казахстан, Киргизской Республики, Республики Молдова, Республики Таджикистан и государств Закавказья, - на 50 процентов;

4) за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд - на 15 процентов.

Указанное повышение производится гражданскому персоналу, привлекаемому к несению боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд, на основании приказов командиров (руководителей) воинских частей (организаций);

5) за выполнение задач по охране особо важных и режимных объектов в составе караулов военизированной охраны - на 15 процентов.

Повышение должностных окладов (тарифных ставок) за выполнение задач по охране особо важных и режимных объектов в составе караулов производится гражданскому персоналу, занимающему штатные должности в подразделениях военизированной охраны и осуществляющему охрану объектов с огнестрельным нарезным оружием.

Должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу по основаниям, предусмотренным подпунктами 4 и 5 пункта 5 настоящего приложения, повышаются при условии несения боевого дежурства (караульной службы) в течение месяца не менее 10 смен (караулов) при 12-часовом или не менее 5 смен (караулов) при 24-часовом графике работы.

Если гражданским персоналом по уважительным причинам (в том числе отпуск, болезнь) не полностью отработана месячная норма рабочего времени и, как следствие, не отработано необходимое для повышения должностного оклада (тарифной ставки) количество смен (караулов), должностной оклад (тарифная ставка) повышается за фактически отработанное время.

Если гражданским персоналом по неуважительным причинам (в том числе прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или токсического опьянения) не отработано необходимое для повышения должностного оклада (тарифной ставки) количество смен (караулов), должностной оклад (тарифная ставка) не повышается;

6) за выполнение водителями автомобилей задач по автотранспортному обеспечению должностных лиц центральных органов военного управления и иных подразделений, входящих в структуру центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации - на 20 процентов;

7) за работу водителей автомобилей в городах Москве и Санкт-Петербурге - на 10 процентов.

6. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, имеющему право на повышение в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим приложением, должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на размер повышения, то есть устанавливается новый должностной оклад (тарифная ставка). Если гражданский персонал имеет право на повышение одновременно по нескольким основаниям, должностной оклад (тарифная ставка) увеличивается на сумму процентов повышений.

7. Гражданскому персоналу арсеналов, центров, баз, складов по хранению вооружения и (или) боеприпасов, непосредственно занятому приемом, хранением, выдачей вооружения и (или) боеприпасов, а также всему гражданскому персоналу подразделений военизированной охраны, предназначенных для охраны и защиты арсеналов, центров, баз, складов по хранению вооружения и (или) боеприпасов, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

Профессии рабочих и должности специалистов

Размер выплаты, %

Должности (профессии) гражданского персонала подразделений военизированной охраны, заведующий хранилищем, заведующий складом, кладовщик

Водитель: боевых и специальных машин, автомобилей (занятый на транспортировке специзделий), погрузчика;

грузчик, дезактиваторщик, испытатель боеприпасов, консервировщик оборудования и металлоизделий, контролер материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий, контролер сборочно-монтажных ремонтных работ, контролер - приемщик боеприпасов, порохов и зарядов, контролер - приемщик вооружений, обработчик технического имущества и ремфонда, подсобный рабочий, приемосдатчик груза и багажа (в том числе старший), сборщик боеприпасов, такелажник, транспортировщик, укладчик-упаковщик

Агент, инженер (всех наименований в структурных подразделениях, предназначенных для непосредственного хранения вооружения и боеприпасов), лаборант химического анализа, начальник отдела (отделения, группы) хранения, препаратор биологических объектов, техник (всех наименований в структурных подразделениях, предназначенных для непосредственного хранения вооружения и (или) боеприпасов), экспедитор по перевозке грузов

К арсеналам, центрам, базам, складам по хранению вооружения и боеприпасов относятся:

центры и арсеналы всех наименований, государственные специальные химические арсеналы, артиллерийские базы и склады всех наименований, базы резерва танков, самолетов, вертолетов, технические ракетные базы всех наименований, торпедные базы, отделы хранения вооружения и боеприпасов, другие базы, склады и отделы, в которых хранятся вооружение и боеприпасы;

отделы хранения (хранилища, склады) вооружения и боеприпасов в составе воинских частей и организаций.

8. Гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны, в зоне ответственности которых находятся арсеналы, базы, склады по хранению вооружения и (или) боеприпасов, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

9. Гражданскому персоналу Центра (приема, обработки и отправки погибших), филиала № 2 Главного государственного центра судебно-медицинских и криминалистических экспертиз Министерства обороны, занятому приемом, обработкой и отправкой погибших, устанавливается компенсационная выплата в размере 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

10. Гражданскому персоналу авиационных соединений (воинских частей) и организаций за особые условия работы устанавливаются компенсационные выплаты:

замещающему должности летного состава и выполняющему полеты по планам боевой (учебно-летной) подготовки в составе экипажей самолетов (вертолетов), - в размере 100 процентов должностного оклада;

замещающему должности, исполнение трудовых обязанностей по которым связано с перевозками руководителей федеральных органов исполнительной власти, - в размере 300 процентов должностного оклада.

11. К заработной плате гражданского персонала воинских частей и организаций, дислоцированных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

Размеры районных коэффициентов к заработной плате гражданского персонала воинских частей и организаций, установленные законодательными и иными нормативными актами бывшего СССР, действующими на территории Российской Федерации, применяются в пределах и порядке, не противоречащих законодательству Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приложению).

К заработной плате гражданского персонала применяются коэффициенты за работу в высокогорных районах, расположенных на высоте над уровнем моря:

3001 метр и более - в размере 1,4;

2001 - 3000 метров - в размере 1,3;

1500 - 2000 метров - в размере 1,15.

Высота нахождения воинских частей и организаций (подразделений) подтверждается Генеральным штабом Вооруженных Сил.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 9 апреля 1992 г. № 239 "Об отнесении районов Республики Горный Алтай к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, и установлении коэффициентов" к заработной плате гражданского персонала, занятого на работах в Кош-Агачском и Улаганском районах Республики Алтай, установлены коэффициент за работу в безводной местности в размере 1,3, коэффициенты за работу в высокогорных районах, расположенных на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря, в размере 1,2 и на высоте свыше 2000 метров - в размере 1,3.

В районах, где к заработной плате гражданского персонала установлены районный коэффициент и коэффициент за работу в высокогорных, пустынных и безводных районах, применяется общий (суммарный) коэффициент.

Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от местонахождения (дислокации) воинской части или организации, в штатах которых состоят работники.

12. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, расположенных на космодроме Байконур и в г. Байконур, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) за работу в районе экологического кризиса в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки), а за обеспечение космических программ - 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

13. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение), в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата за совмещение.

Приказами командиров (руководителей) воинских частей (организаций) устанавливаются совмещаемая профессия (должность), объем дополнительно выполняемых работ (обязанностей) и размер выплаты в рублях. Размер выплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности.

Выплата за совмещение производится за счет экономии фонда оплаты труда и в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала.

14. Водителям легковых автомобилей, криминалистических лабораторий, автомобилей скорой медицинской помощи и автобусов при введении ненормированного рабочего времени устанавливается компенсационная выплата в размере 25 процентов, а водителям автомобилей с прицепами - 20 процентов тарифной ставки.

15. Водителям автобусов, специальных, грузовых и легковых автомобилей за квалификацию устанавливается компенсационная выплата к тарифным ставкам в следующих размерах:

при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок: "В", "С", "Е", или только "D", или "D" и "Е"; "В" ("В1"), "С" ("С1"), "ВЕ", "СЕ" ("С1Е"), или только "D" ("D1"), или "DE" ("D1E") - 10 процентов;

при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок: "В", "С", "D", "Е"; "В" ("В1"), "С" ("С1"), "ВЕ", "СЕ" ("С1Е"), "D" ("D1"), "DE" ("D1E") - 25 процентов.

16. Водителям боевых и специальных машин войсковых частей 11406, 22351, 22352, 55271, 55275, 81605 (отдельные автомобильные роты (многоосных тяжелых колесных тягачей) за квалификацию устанавливается компенсационная выплата в размере 100 процентов тарифной ставки.

17. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата за работу в ночное время в следующих размерах:

специалистам и рабочим хлебозаводов и хлебопекарен - 75 процентов часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы);

остальному гражданскому персоналу воинских частей и организаций - 35 процентов часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы).

18. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым он имеет документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, а также от продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности":

Воинские части

Размер надбавки, %

В воинских частях и организациях, отнесенных к особорежимным и особо важным объектам, а также в воинских частях и организациях, устанавливаемых по решению начальника Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации - первого заместителя Министра обороны Российской Федерации

В управлениях соединений, а также в воинских частях и организациях, для командиров (руководителей) воинских частей (организаций) которых штатом предусмотрено воинское звание "генерал-майор", ему равное и выше

В остальных воинских частях и организациях

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно":

Воинские части

Размер надбавки, %

В управлениях соединений, а также в воинских частях и организациях, для командиров (руководителей) которых штатом предусмотрено воинское звание "генерал-майор", ему равное и выше

В остальных воинских частях и организациях

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно":

при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов;

при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов.

19. Гражданскому персоналу - сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке), предусмотренной пунктом 18 настоящего приложения, ежемесячно выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов.

При определении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается документально подтвержденный стаж работы в указанных подразделениях независимо от того, в каких органах государственной власти, местного самоуправления, воинских частях и организациях работал сотрудник структурного подразделения. В стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются перерывы в работе в этих подразделениях.

20. Гражданскому персоналу, принятому на работу на штатные должности в шифровальные органы либо осуществляющему в структурных подразделениях работу с шифрами, либо привлекаемому для этой работы по решению начальников центральных шифровальных органов, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу с шифрами, применяемыми в государственных и правительственных, ведомственных и межведомственных сетях шифровальной связи, в следующих размерах:

Общий стаж шифровальной работы

Размер ежемесячной надбавки за работу с шифрами, %

1 класса

2 класса

До 3 лет

От 3 до 6 лет

От 6 лет и выше

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за работу с шифрами, включается время работы с шифрами в шифровальных органах и их структурных подразделениях Вооруженных Сил, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, организаций независимо от их организационно-правовой формы.

III. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу

21. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (пункты 24 - 27, 69 - 71, 77, 80, 81 и 83 настоящего приложения);

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (пункты 28-39 настоящего приложения);

премиальные выплаты по итогам работы (пункты 40 - 56 настоящего приложения).

22. Выплаты стимулирующего характера, зависящие от результатов труда гражданского персонала, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности.

23. Выплаты стимулирующего характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы командиров (руководителей) воинских частей (организаций).

24. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций (за исключением руководителей воинских частей и организаций) устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 100 процентов должностного оклада:

заместителям руководителей воинских частей и организаций, содержащихся на самостоятельных штатах;

главным бухгалтерам организаций, их филиалов (в том числе начальникам служб (отделов, отделений, частей) (финансовых, финансово-экономических) - главным бухгалтерам, начальникам отделов (отделений, частей) (финансовых, финансово-экономических), начальникам отделов (отделений) (проверки и акцепта счетов за воинские перевозки) территориальных управлений военных сообщений);

начальникам лесничеств Министерства обороны и их заместителям, главным лесничим (главным государственным инспекторам по охране леса) управления лесного хозяйства и природопользования;

начальникам: военного института, военного училища, института усовершенствования врачей, филиалов военных учебно-научных центров, филиалов военных академий, филиалов санаторно-курортных комплексов и их заместителям;

начальникам научно-исследовательских институтов военных учебно-научных центров, военных академий, военных университетов и их заместителям (за исключением начальника научно-исследовательского института (военной истории) Военной академии Генерального штаба Вооруженных Сил и его заместителей);

руководителям (начальникам, директорам, заведующим) филиалов суворовских военных, Нахимовского военно-морского и военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов и президентских кадетских училищ и их заместителям;

начальникам структурных подразделений центров (материально-технического обеспечения военных округов, флотов) (арсеналов, баз, складов (мастерских) (состоящих из отделов, отделений, лабораторий и других подразделений), обособленных отделов хранения, обособленных лабораторий, районов базирования, отрядов судов обеспечения, аварийно-спасательных отрядов, судоремонтных комплексов) и их заместителям;

главным инженерам организаций, осуществляющих производственную деятельность, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, являются первыми заместителями руководителей организаций и несут ответственность за результаты и эффективность производственной деятельности;

начальникам филиалов госпиталей и их заместителям;

начальникам госпиталей, лечебно-диагностических (консультативно-диагностических) центров, поликлиник, являющихся структурными подразделениями главных (центральных), окружных военных (военно-морских) клинических госпиталей, национального медицинского исследовательского центра высоких медицинских технологий - центрального военного клинического госпиталя, военных клинических госпиталей, военных госпиталей, и их заместителям;

начальникам поликлиник, являющихся структурными подразделениями лечебно-диагностических (консультативно-диагностических) центров, и их заместителям;

начальникам филиалов: арсеналов, баз, складов, центров (ветеринарно-санитарной экспертизы и лабораторной диагностики, региональных государственных ветеринарно-санитарных), центрального архива Министерства обороны и их заместителям;

начальникам: участков (дорожно-эксплуатационных), дорожных участков, дистанций (дорожных), являющихся структурными подразделениями управлений дорожного хозяйства, и их заместителям);

начальникам управлений, филиалов, служб (жилищно-коммунальных, эксплуатационных), производственных участков, являющихся структурными подразделениями Центрального жилищно-коммунального управления Министерства обороны, и их заместителям;

начальнику Центральной патологоанатомической лаборатории Министерства обороны и его заместителю;

начальникам (заведующим) филиалов, судебно-медицинских лабораторий Главного государственного центра судебно-медицинских и криминалистических экспертиз Министерства обороны и их заместителям;

начальникам филиалов, отделов филиалов Главного центра военно-врачебной экспертизы Министерства обороны и их заместителям;

начальникам центров (государственного санитарно-эпидемиологического надзора, территориальных), филиалов центров государственного санитарно-эпидемиологического надзора и их заместителям;

военным комиссарам военных комиссариатов (муниципальных) военных комиссариатов субъектов Российской Федерации и их заместителям;

начальникам центров (отделов, отделений) социального обеспечения военных комиссариатов субъектов Российской Федерации и их заместителям;

заведующему филиалом Центрального музея Вооруженных Сил (Центральным музеем Военно-воздушных сил), заведующему музеем (Ракетных войск стратегического назначения), директору военно-медицинского музея и их заместителям;

директорам (начальникам): драматических театров Центрального академического театра Российской Армии, ансамблей песни и пляски Академического ансамбля песни и пляски Российской Армии имени А.В.Александрова и их заместителям;

директору киностудии Министерства обороны и его заместителям;

начальникам отделений (по работе с верующими военнослужащими) и их помощникам, помощникам командующих войсками военных округов (флотами) (по работе с верующими военнослужащими), помощникам командиров (начальников) (по работе с верующими военнослужащими);

главным редакторам (ответственным редакторам): журналов, газет, являющихся структурными подразделениями воинских частей и организаций, и их заместителям. 25. Гражданскому персоналу, не указанному в пункте 24 настоящего приложения, ежемесячная выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается по решению Министра обороны Российской Федерации на основании ходатайств заместителей Министра обороны Российской Федерации, в которых указываются конкретные причины, послужившие основанием для данной выплаты.

26. Гражданскому персоналу Федерального военного мемориала "Пантеон защитников Отечества" устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за важность выполняемых работ по погребению и увековечению памяти погибших (умерших) граждан Российской Федерации в размере 400 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

27. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы в размере 100 процентов размера тарифной ставки по IV группе размеров тарифных ставок рабочих.

Ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы не выплачивается гражданскому персоналу Военной академии Генерального штаба Вооруженных Сил, а также гражданскому персоналу, которому устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с пунктами 10, 26 и 71 настоящего приложения.

28. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам) в следующих размерах:

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 2 лет - 10 процентов;

свыше 3 лет - 15 процентов;

свыше 5 лет - 20 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов.

29. В выслугу лет, за которую выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в воинских частях, организациях (включая федеральные государственные унитарные предприятия) Министерства обороны независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, за исключением случаев, указанных в пункте 35 настоящего приложения.

30. Наравне с работой в воинских частях и организациях независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, за исключением случаев, указанных в пункте 35 настоящего приложения, в выслугу лет включаются периоды работы:

в учреждениях, образовательных организациях, воинских частях и организациях Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы охраны Российской Федерации, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, министерств и ведомств СССР, федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;

на должностях медицинских и фармацевтических работников в медицинских учреждениях (медицинских структурных подразделениях) независимо от формы собственности при условии поступления на работу на медицинские и фармацевтические должности в воинские части и организации (подразделения);

в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;

в вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.);

в военно-гражданских администрациях Запорожской и Херсонской областей.

В выслугу лет, дающую право на установление процентной надбавки, включаются периоды работы и военной службы в воинских частях и организациях вооруженных сил Украины гражданскому персоналу воинских частей и организаций, ранее осуществлявшему трудовую деятельность в:

воинских формированиях и органах Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики;

воинских частях и организациях вооруженных сил Украины на территориях Запорожской и Херсонской областей, прекратившему трудовые отношения после 24 февраля 2022 г. и получившему гражданство Российской Федерации начиная с 24 февраля 2022 г.

31. В выслугу лет, дающую право на получение процентной надбавки, включаются также периоды государственной гражданской службы и иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. № 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".

Кроме того, в выслугу лет, дающую право на получение процентной надбавки, включаются также периоды работы:

на ответственных должностях в органах представительной и исполнительной власти СССР, Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля СССР, органах государственного арбитража СССР, судах и органах прокуратуры СССР;

на выборных должностях в государственных органах Российской Федерации и СССР, профсоюзных органах Вооруженных Сил Российской Федерации и Вооруженных Сил СССР;

на должностях в интеграционных межгосударственных органах, созданных Российской Стороной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации (СССР), представительствах министерств и ведомств СССР и представительствах федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации за рубежом, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации (СССР) представляли интересы государства, если перед направлением за границу они работали в воинских частях и организациях и после возвращения из-за границы поступили на работу непосредственно в воинскую часть или организацию.

32. В выслугу лет, исчисленную в соответствии с пунктами 28 - 30 настоящего приложения, включаются периоды иной деятельности, а именно:

военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах;

военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств - участников Содружества Независимых Государств;

военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации двусторонних межгосударственных договоров;

служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и действительная срочная военная служба в Вооруженных Силах СССР, других войсках, воинских формированиях и органах из расчета один день военной службы за два дня работы;

военная служба в военно-гражданских администрациях Запорожской и Херсонской областей.

33. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления выслуги лет приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в образовательных организациях Министерства обороны до заключения контракта - к военной службе по призыву.

34. В выслугу лет, исчисленную в соответствии с пунктами 29 - 33 настоящего приложения, включается также период выполнения полномочий члена Совета Федерации и депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, работавших на профессиональной постоянной основе, при условии поступления их на работу непосредственно в воинскую часть или организацию.

35. В выслугу лет, дающую гражданскому персоналу право на получение процентной надбавки, не включаются:

периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

периоды работы в воинских частях и организациях Вооруженных Сил, министерств и ведомств СССР, федеральных органах исполнительной власти Российской Федерации, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба и из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

периоды службы и работы в воинских частях и иных формированиях Украины, признанных в соответствии с законодательством Российской Федерации террористическими, участия в противоправных действиях против Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и их населения, а также участия в боевых действиях в составе вооруженных сил и других формирований Украины против Российской Федерации;

периоды военной службы в воинских частях и организациях, из которых военнослужащий был уволен по основаниям, указанным в подпунктах "д" - "з" пункта 1 и подпунктах "в", "д" пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе";

периоды работы в организациях министерств и ведомств, не указанных в пункте 30 настоящего приложения.

36. Для определения выслуги лет в воинских частях и организациях, командиры (руководители) которых имеют право приема на работу и увольнения с работы гражданского персонала, приказами командиров (руководителей) создаются комиссии.

37. Основным документом для определения выслуги лет является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет.

38. Если выслуга лет не подтверждается записями в трудовой книжке или военном билете, она может быть подтверждена другими документами, а также справками, заверенными печатями. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и документов, подтверждающих выслугу лет.

39. Выписка из протокола заседания комиссии с решением об установлении выслуги лет, подписанная председателем комиссии и заверенная печатью, оформляется на каждого работника отдельно в двух экземплярах, из которых один передается в финансово-экономический орган (бухгалтерию), а второй выдается работнику на руки.

40. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год).

Выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) осуществляется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

Экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами), направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами).

41. Порядок, условия, показатели и размеры премирования и стимулирующих выплат, не учитываемых при формировании фонда оплаты труда, устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с учетом требований настоящего приложения.

42. Конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала.

Премия по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов командиров (руководителей) воинских частей (организаций) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников.

43. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение).

44. Выплата вознаграждения осуществляется также гражданскому персоналу воинских частей и организаций, принятому на работу на условиях совместительства.

45. Размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, не может превышать двух должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенному с работы в течение года, - на день увольнения.

Педагогическим работникам размер вознаграждения определяется исходя из фактической ставки заработной платы, но не более двух должностных окладов (ставок заработной платы), установленных в соответствии с главой II приложения № 1 к настоящему приказу.

Гражданскому персоналу, принятому на работу на условиях совместительства, а также работающему неполное рабочее время (день, неделю), размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачивается вознаграждение.

Если работник в течение календарного года работал неполный рабочий день или на условиях совместительства, а на день издания приказа о выплате вознаграждения был принят на полный рабочий день или на постоянную работу, или наоборот, выплата вознаграждения производится пропорционально отработанному времени.

46. Вознаграждение выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решению Министра обороны Российской Федерации выплата вознаграждения производится в декабре календарного года, за который оно выплачивается.

47. Гражданскому персоналу, уволенному с работы в течение календарного года, выплата вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом.

48. Гражданскому персоналу, отработавшему в воинской части или организации неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально полным отработанным календарным месяцам.

49. Гражданскому персоналу месяцы приема на работу и увольнения с работы засчитываются для выплаты вознаграждения при условии отработки за эти периоды нормы рабочего времени.

50. Гражданскому персоналу, которому в течение календарного года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вознаграждение выплачивается на общих основаниях в первом квартале следующего года из размеров должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), установленных ему на 1 декабря текущего календарного года. Выплата вознаграждения производится за полные календарные месяцы в текущем году с учетом времени нахождения в отпуске по беременности и родам.

51. Гражданскому персоналу, находящемуся в отпусках без сохранения заработной платы, вознаграждение выплачивается за полный календарный год в том случае, если отпуска без сохранения заработной платы в календарном году не превышали одного месяца (30 календарных дней) непрерывно или суммарно.

52. За периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации или он получал пособие по временной нетрудоспособности, находился в учебных оплачиваемых отпусках (независимо от их продолжительности), вознаграждение выплачивается за полные календарные месяцы с учетом этих периодов.

53. Периоды отбывания гражданским персоналом исправительных работ по месту работы без лишения свободы в расчет для выплаты вознаграждения не включаются.

54. Основанием для выплаты вознаграждения являются приказы командиров (руководителей) воинских частей (организаций) с указанием конкретного размера вознаграждения (в рублях) каждому работнику.

55. Руководители воинских частей и организаций имеют право снижать размер вознаграждения, лишать гражданский персонал вознаграждения за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами).

Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказами командиров (руководителей) воинских частей (организаций) с обязательным указанием причины.

56. Вознаграждение не выплачивается гражданскому персоналу:

с которым заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев;

выполняющему работу на условиях почасовой оплаты;

находящемуся в отпуске по уходу за ребенком;

уволенному с работы за виновные действия (пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);

принятому с испытательным сроком и уволенному при неудовлетворительном результате испытания;

в случаях, предусмотренных положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом).

IV. Выплаты компенсационного характера членам экипажей судов обеспечения, гражданскому персоналу организаций (подразделений), вспомогательного флота, гидрографической службы и управления поисковых и аварийно-спасательных работ Военно-Морского Флота

57. Членам экипажей судов обеспечения, гражданскому персоналу за работу в особых условиях должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

1) за несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения - на 15 процентов.

Указанное повышение производится членам экипажей судов обеспечения, привлекаемым к несению службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения, на основании приказов командиров (руководителей) воинских частей (организаций);

2) за обслуживание маяков и средств навигационного оборудования: при обслуживании отдельных средств навигационного оборудования, расположенных за пределами маячного городка, - на 15 процентов;

расположенных на необорудованном и (или) труднодоступном побережье, недоступном для автомобильного транспорта и специальных машин, и на островах, - на 30 процентов.

Указанное повышение производится гражданскому персоналу за обслуживание маяков и средств навигационного оборудования на основании приказов командиров (руководителей) воинских частей (организаций).

58. Специалистам - членам экипажей морских (рейдовых) судов технологического обслуживания (атомного технологического обслуживания) (инженерам, техникам всех наименований, мастерам) должностные оклады повышаются на 20 процентов.

59. Членам экипажей судов обеспечения за работу в особых условиях устанавливаются компенсационные выплаты в следующих размерах:

1) за время фактического выполнения работ с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения, по дезактивации и ремонту радиоактивного оборудования на судах атомного технологического обслуживания - 24 процента должностного оклада (тарифной ставки);

2) за фактическое время перевозки и (или) хранения взрывоопасных веществ и сжиженного газа - 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

3) за фактическое время перевозки и (или) хранения нефтепродуктов первой категории судами обеспечения (кроме танкеров) (за исключением хранения судовых запасов и случаев использования для перевозки и (или) хранения нефтепродуктов штатных судовых цистерн) - 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

4) за фактическое время работы рейдовых водолазных судов (катеров) за пределами открытых морских рейдов; за фактическое время выполнения работ морскими (рейдовыми) водолазными судами (катерами), плавучими кранами и другими плавсредствами в опасных условиях; за фактическое время выполнения дноуглубительными судами дноуглубительных работ на участках с выделением вредных газов и в опасных условиях; за фактическое время работы ассенизационных рейдовых судов и нефтемусоросборщиков по сбору фекалий, нефти, нефтепродуктов и мусора и перекачке (передаче) их в приемные береговые пункты, а также по разборке, ремонту и сборке фекальных насосов и систем - 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

5) за фактическое время выполнения судами обеспечения (за исключением ледоколов и судов, приписанных к портам, расположенным в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним) ледокольных работ - 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

6) за фактическое время вождения и обслуживания безэкипажных несамоходных судов боцманам и матросам - 25 процентов, а капитанам и их помощникам - 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

7) за работу на судах обеспечения, состоящих в кампании, - морская надбавка - на условиях, в размерах и порядке, установленных в приложении № 2 к настоящему приложению;

8) за класс квалификации и время работы под водой водолазов - на условиях, в размерах и порядке, установленных в приложении № 3 к настоящему приложению.

60. Членам экипажей судов обеспечения (за исключением лиц с ненормированным рабочим днем), оставленным по распоряжению капитана во время стоянки в порту или на рейде для обеспечения безопасности судна в случае объявления штормового предупреждения или аварийной ситуации (без выполнения основной работы), устанавливается компенсационная выплата в размере 50 процентов тарифной ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час дежурства).

61. Членам экипажей судов обеспечения, привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается компенсационная выплата в размере 110 процентов должностного оклада (тарифной ставки) недостающего по штату работника за фактически отработанное время.

62. Членам экипажей судов обеспечения при выполнении обязанностей артельщика устанавливается компенсационная выплата в следующих размерах:

при численности экипажа от 5 до 20 человек - 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

при численности экипажа от 21 до 40 человек - 35 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

при численности экипажа более 40 человек - 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

V. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу, осуществляющему деятельность в сфере образования

63. Педагогическим работникам и младшим воспитателям образовательных организаций Министерства обороны за фактическое время работы в специальных (коррекционных) группах для обучающихся с отклонениями в развитии должностные оклады (ставки заработной платы) повышаются на 20 процентов.

64. Должностные оклады руководителям образовательных организаций Министерства обороны, имеющих специальные (коррекционные) группы для обучающихся с отклонениями в развитии, повышаются на 15 процентов.

65. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогическим работникам детских отделений лечебно-профилактических организаций (клиник), имеющих коечный фонд, повышаются на 20 процентов.

66. Повышения должностных окладов (ставок заработной платы), предусмотренные в пунктах 63 - 65 настоящего приложения, образуют новые размеры должностных окладов (ставок заработной платы).

67. Размер ставки заработной платы педагогическим работникам определяется из фактически установленных часов педагогической (преподавательской) работы (учебной нагрузки).

68. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, осуществляющему деятельность в сфере дошкольного образования, расположенных на территории г. Москвы, устанавливается выплата компенсационного характера в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

69. Гражданскому персоналу курсов переподготовки и повышения квалификации (снайперов), школ подготовки снайперов и центров (снайпинга), замещающему штатные должности методистов, преподавателей, заведующих учебными кабинетами и инструкторов (по технике стрельбы), устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере 40 000 рублей.

70. Гражданскому персоналу образовательных организаций Министерства обороны устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за почетное звание в следующих размерах:

"Народный учитель Российской Федерации" - 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

"Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации" - 5 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

При наличии у работника двух почетных званий стимулирующая выплата устанавливается по его выбору по одному основанию.

Гражданскому персоналу образовательных организаций Министерства обороны (за исключением гражданского персонала, замещающего штатные должности в военных образовательных организациях высшего образования Министерства обороны, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями) устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за ученую степень в следующих размерах:

доктора наук - 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

кандидата наук - 5 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

71. Гражданскому персоналу суворовских военных, Нахимовского военно-морского и военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ и их филиалов выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах:

расположенных в городах Москве и Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях; расположенных в городах Владивостоке и Севастополе филиалов Нахимовского военно-морского училища; президентских кадетских училищ (независимо от места расположения) - 400 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) (тарифной ставки);

расположенных в других городах и прочих населенных пунктах, - 300 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) (тарифной ставки).

VI. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу, осуществляющему деятельность в сфере здравоохранения

72. Должностные оклады (тарифные ставки) гражданского персонала военно-медицинских организаций (подразделений) повышаются:

1) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - на 60, 40, 25, 15 процентов согласно приложению № 4 к настоящему приложению.

Указанное повышение производится гражданскому персоналу по результатам специальной оценки условий труда вне зависимости от присвоенных степени вредных условий труда и класса опасных условий труда.

Гражданскому персоналу, не указанному в приложении № 4 к настоящему приложению, должностные оклады (тарифные ставки) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда повышаются в соответствии с пунктом 4 настоящего приложения.

Если гражданский персонал имеет право на повышение одновременно в соответствии с пунктами 4 и 72 настоящего приложения, должностной оклад (тарифная ставка) увеличивается на процент повышения в большем размере.

Гражданскому персоналу, указанному в приложении № 4 к настоящему приложению и не имеющему права на повышение должностных окладов (тарифных ставок) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, повышение должностных окладов (тарифных ставок) за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, установленное ему до вступления в силу настоящего приказа, сохраняется до дня увольнения с должностей, по которым осуществлялось повышение должностных окладов (тарифных ставок) за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

На основании приложения № 4 к настоящему приложению и результатов специальной оценки условий труда руководитель организации утверждает по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников должности гражданского персонала, которому с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, контакт с больными, возможность инфицирования вследствие исполнения должностных обязанностей) повышается должностной оклад (тарифная ставка) за работу в условиях, предусмотренных приложением № 4 к настоящему приложению.

Гражданскому персоналу, занятому на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 - 32 и 33 - 41 приложения № 4 к настоящему приложению, должностные оклады повышаются на 30 процентов;

2) энтомологам и помощникам энтомологов центров государственного санитарно-эпидемиологического надзора, расположенных в районах массового распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей, - на 15 процентов.

73. Гражданскому персоналу военно-медицинских и научно-исследовательских организаций (подразделений) за диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается компенсационная выплата (надбавка) в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) согласно приложению № 5 к настоящему приложению.

На основании приложения № 5 к настоящему приложению руководитель организации утверждает по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников должности гражданского персонала, которому с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными) устанавливается компенсационная выплата (надбавка) в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных приложением № 5 к настоящему приложению.

74. Гражданскому персоналу военно-медицинских организаций (подразделений), расположенных на территории г. Москвы, устанавливается компенсационная выплата в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

75. Гражданскому персоналу выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому военно-медицинских организаций, расположенных на территории г. Москвы, устанавливается компенсационная выплата в размере 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

76. Гражданскому персоналу военно-медицинских организаций (подразделений) устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в ночное время в следующих размерах:

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому военно-медицинских организаций, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - 100 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы);

гражданскому персоналу военно-медицинских организаций (подразделений), а также водителям санитарного транспорта воинских частей и организаций, привлекаемым для работы в ночное время, - 50 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы).

77. Медицинским и фармацевтическим работникам устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты в следующих размерах:

1) врачам, имеющим почетное звание:

"Народный врач Российской Федерации", - 10 процентов должностного оклада;

"Заслуженный врач Российской Федерации", - 5 процентов должностного оклада.

При наличии у работника двух почетных званий стимулирующая выплата устанавливается по его выбору по одному основанию;

2) врачам и провизорам (за исключением научных работников), имеющим ученую степень:

доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, - 10 процентов должностного оклада;

кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, - 5 процентов должностного оклада.

VII. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу, осуществляющему деятельность в сфере культуры

78. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, осуществляющему деятельность в сфере культуры, расположенных на территории г. Москвы, устанавливается выплата компенсационного характера в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

79. Заведующим архивохранилищами и их заместителям, старшим хранителям фондов и хранителям фондов при объеме хранения в архиве документов более 10 млн. единиц хранения должностные оклады повышаются на 15 процентов.

80. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, осуществляющему деятельность в сфере культуры, устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты в следующих размерах:

1) имеющему почетное звание:

"Народный артист Российской Федерации", - 10 процентов должностного оклада;

"Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный журналист Российской Федерации", - 5 процентов должностного оклада.

2) имеющему ученую степень:

доктора наук, - 10 процентов должностного оклада;

кандидата наук, - 5 процентов должностного оклада.

Стимулирующая выплата устанавливается гражданскому персоналу, имеющему ученую степень, соответствующую профилю работы.

VIII. Выплаты стимулирующего характера гражданскому персоналу, осуществляющему деятельность в сфере науки

81. Гражданскому персоналу организаций (подразделений) науки, имеющему почетные звания "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный изобретатель Российской Федерации", устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере 5 процентов должностного оклада.

IX. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу, осуществляющему деятельность в сфере физической культуры и спорта

82. Гражданскому персоналу организаций (подразделений) физической культуры и спорта устанавливаются компенсационные выплаты в следующих размерах:

старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам организаций (подразделений) физкультуры и спорта по альпинизму, техническим и военно-прикладным видам спорта - 15 процентов должностного оклада;

начальнику (директору) и заместителю начальника (директора) спортивной школы, имеющей объем учебно-преподавательской работы не менее 12 тренерских ставок, - 15 процентов должностного оклада.

83. Гражданскому персоналу организаций (подразделений) физической культуры и спорта (за исключением руководителей организаций, их заместителей и специалистов, должностной оклад которым устанавливается с учетом наличия почетного звания) устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" в размере 5 процентов должностного оклада.

Приложение № 1 к Условиям, размерам и порядку осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации

РАЗМЕРЫ районных коэффициентов к заработной плате гражданского персонала воинских частей и организаций

1. Гражданскому персоналу плавающего состава судов обеспечения коэффициенты к заработной плате устанавливаются в размере, предусмотренном в месте приписки судна, за исключением времени плавания судов в районах, перечисленных в пунктах 7, 9 и 11 настоящего приложения.

2. В межнавигационный период, когда судно зимует вне места (района) приписки, к заработной плате плавающего состава речных судов применяются районные коэффициенты, установленные в месте (районе) фактической зимовки.

3. К заработной плате гражданского персонала плавающего состава речных судов, постоянно плавающих на линиях, включающих несколько районов, в каждом из которых установлен свой коэффициент, применяется один средний коэффициент, определяемый по плановому времени работы в этих районах.

4. В период выполнения экспедиционных работ на судах к заработной плате гражданского персонала океанографических, гидрографических и гидрометеорологических экспедиций, отрядов и партий применяются районные коэффициенты, предусмотренные в районах плавания, перечисленных в пунктах 7, 9 и 11 настоящего приложения.

5. Районы, где к заработной плате гражданского персонала применяется коэффициент 2:

Острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря и острова Диксон);

Камчатский край - Командорские острова;

Ненецкий автономный округ - поселки: Амдерма, Каратайка и Усть-Кара;

Республика Саха (Якутия) - районы, расположенные за Полярным кругом, не южнее 65° северной широты: Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхнеколымский, Верхоянский, Жиганский, Момский, Нижнеколымский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Усть-Янский и Эвено-Бытантайский; местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности на месторождениях "Айхал" и "Удачная", прииски "Депутатский" и "Кулар";

Сахалинская область - районы: Курильский, Северо-Курильский и Южно-Курильский;

Чукотский автономный округ.

6. Районы, где к заработной плате гражданского персонала применяется коэффициент 1,8:

Камчатский край, за исключением Командорских островов;

Красноярский край - районы, расположенные севернее Полярного круга;

Мурманская область - город Мурманск-140 с территорией, находящейся в административном подчинении городской администрации;

Ненецкий автономный округ, за исключением поселков, указанных в пункте 5 настоящего приложения, и город Нарьян-Мар;

Республика Саха (Якутия) - районы, расположенные севернее Полярного круга, за исключением районов, указанных в пункте 5 настоящего приложения;

Сахалинская область - районы: Ногликский и Охинский; город Оха с территорией, находящейся в административном подчинении городской администрации;

Тюменская область - районы, расположенные севернее Полярного круга;

Ямало-Ненецкий автономный округ - районы, расположенные севернее Полярного круга.

7. Районы, где к заработной плате гражданского персонала применяется коэффициент 1,7:

Амурская область - районы: Зейский, Селемджинский и Тындинский; города: Зея и Тында;

Забайкальский край - Каларский район (районный коэффициент применяется к заработной плате гражданского персонала, не получающего полевое довольствие);

Иркутская область - районы: Бодайбинский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский и Усть-Кутский;

Красноярский край - районы: Туруханский и Эвенкийский южнее Полярного круга, но севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан;

Магаданская область;

Мурманская область - поселок Туманный Кольского района;

районы плавания в Антарктике, а также в Арктике, к северу от Полярного круга, ограниченные на западе меридианом 45° восточной долготы и на востоке - меридианом 168° западной долготы, за исключением случаев, когда по месту приписки судна установлен более высокий коэффициент;

Республика Саха (Якутия) - районы, расположенные до Полярного круга, южнее 65° северной широты: Алданский, Амгинский, Верхневилюйский, Вилюйский, Горный, Кобяйский, Ленинский, Ленский, Мегино-Кангаласский, Мирнинский, Намский, Нерюнгринский, Олекминский, Орджоникидзевский, Сунтарский, Таттинский, Томпонский, Усть-Алданский, Усть-Майский, Чурапчинский и Якутский, включая город Якутск; город Мирный с территорией, находящейся в административном подчинении городской администрации, за исключением местностей, расположенных севернее Полярного круга;

Томская область - территория, расположенная севернее 60° северной широты;

Тюменская область - территория, расположенная севернее 60° северной широты, но южнее Полярного круга;

Хабаровский край - Охотский район;

Ханты-Мансийский автономный округ - Югра;

Ямало-Ненецкий автономный округ - районы, расположенные южнее Полярного круга.

8. Районы, где к заработной плате гражданского персонала применяется коэффициент 1,6:

Красноярский край - Кежемский район, населенные пункты Ногинск и Юхта Эвенкийского района;

Республика Коми - город Воркута с территорией, находящейся в административном подчинении городской администрации;

Сахалинская область, за исключением районов, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего приложения;

Хабаровский край - порт Ванино.

9. Районы, где к заработной плате гражданского персонала применяется коэффициент 1,5:

Атлантический, Индийский и Тихий океаны, а также моря, входящие в границы указанных океанов, за исключением морей: Азовского, Балтийского, Берингова, Мраморного, Охотского, Северного, Средиземного (включая Адриатическое, Альборан, Балеарское, Ионическое, Лигурийское, Тирренское и Эгейское моря), Черного и Японского.

Коэффициент 1,5 к заработной плате членов экипажей гидрографических и научно-исследовательских судов применяется за время, предусмотренное планами научно-исследовательских работ на данный рейс, с начала и до окончания экспедиционных работ, проводимых в границах акваторий указанных океанов.

Этот коэффициент не применяется к заработной плате членов экипажей указанных судов в период их стоянок в портах государств - участников Содружества Независимых Государств и иностранных портах и проведения в соответствии с планами в этот период необходимых экспедиционных работ.

При проведении экспедиционных работ в районах океанов, относящихся к тропической зоне, к заработной плате членов экипажей гидрографических и научно-исследовательских судов применяется также коэффициент, предусмотренный пунктом 11 настоящего приложения;

Амурская область - Сковородинский район;

Красноярский край - районы: Туруханский, Северо-Енисейский и Эвенкийский южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, за исключением Кежемского района, населенных пунктов Ногинск и Юхта Эвенкийского района;

Мурманская область, за исключением районов, указанных в пунктах 6 и 7 настоящего приложения;

Республика Коми - районы: Ижемский, Печорский, Троицко-Печорский и Усть-Цилемский; город Инта с территорией, находящейся в административном подчинении городской администрации;

Республика Саха (Якутия), за исключением районов, указанных в пунктах 5 - 7 настоящего приложения;

Республика Тыва - районы: Монгун-Тайгинский и Тоджинский; территория Шынаанской сельской администрации Кызылского района;

район плавания: на западе - к северу от Полярного круга и к западу от меридиана 45° восточной долготы и на востоке - к югу от Полярного круга до 46° северной широты, ограниченный на востоке меридианом 168° западной долготы и на западе - побережьем материка, за исключением случаев, когда по месту приписки судна установлен более высокий коэффициент; в северной части Тихого океана, ограниченной с запада 168° западной долготы и с юга 46° северной широты;

Томская область - районы: Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский и Чаинский; города: Кедровый и Северск;

Тюменская область - Уватский район;

Хабаровский край - районы: Амурский, Аяно-Майский, Ванинский (кроме порта Ванино), Верхнебуреинский, имени Полины Осипенко, Комсомольский, Николаевский, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский; города: Комсомольск-на-Амуре, Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань с территориями, находящимися в административном подчинении городских администраций.

10. Районы, где к заработной плате гражданского персонала применяется коэффициент 1,4:

Амурская область - районы: Магдагачинский и Шимановский; город Шимановск;

Архангельская область - территории, отнесенные к районам Крайнего Севера (Лешуконский, Мезенский, Пинежский и Соловецкий районы), за исключением Ненецкого автономного округа; город Северодвинск;

Забайкальский край - районы: Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский (в том числе поселок Вершино-Дарасунский) (районный коэффициент применяется к заработной плате гражданского персонала, не получающего полевое довольствие); город Краснокаменск и поселки Краснокаменский и Октябрьский;

Иркутская область - районы: Братский, Нижнеилимский и Усть-Илимский;

Приморский край - поселки рудников Таежный и Тернистый;

Республика Алтай;

Республика Бурятия - районы: Баунтовский, Муйский и Северо-Байкальский;

Республика Карелия - районы: Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский; город Костомукша;

Республика Коми - Вуктыльский район;

Республика Тыва - районы: Бай-Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский, Каа-Хемский, Кызылский (за исключением территории Шынаанской сельской администрации), Овюрский, Пий-Хемский, Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский, Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Хемский, Эрзинский; город Кызыл;

Тюменская область - районы: Вагайский и Тобольский, город Тобольск.

11. Районы, где к заработной плате гражданского персонала применяется коэффициент 1,3:

Амурская область, за исключением районов, указанных в пунктах 7, 9 и 10 настоящего приложения;

Архангельская область - районы: Онежский, Приморский и Холмогорский;

Еврейская автономная область;

Забайкальский край, за исключением районов, указанных в пунктах 7 и 10 настоящего приложения;

Иркутская область, за исключением районов, указанных в пунктах 7 и 10 настоящего приложения;

Кемеровская область - Кузбасс;

Красноярский край, за исключением районов, указанных в пунктах 6 - 9 настоящего приложения;

Приморский край, за исключением районов, указанных в пункте 10 настоящего приложения;

район плавания в тропиках (от 23,5° северной широты до 23,5° южной широты);

Республика Бурятия, за исключением районов, указанных в пункте 10 настоящего приложения;

Республика Карелия - районы: Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский;

Республика Коми, за исключением районов, указанных в пунктах 8 - 10 настоящего приложения;

Республика Тыва, за исключением районов, указанных в пунктах 9 и 10 настоящего приложения;

Республика Хакасия;

Томская область - районы: Александровский, Асиновский, Бакчарский, Зырянский, Кожевниковский, Кривошеинский, Молчановский, Первомайский, Тегульдетский, Томский и Шегарский; город Томск;

Хабаровский край, за исключением районов, указанных в пунктах 7 - 9 настоящего приложения.

12. Районы, где к заработной плате гражданского персонала применяется коэффициент 1,25:

Вологодская область - город Череповец с территорией, находящейся в административном подчинении городской администрации;

Новосибирская область.

Спросите ИИ об этом акте

Ассистент расскажет, что регулирует этот акт и какие статьи в нём главные, а дальше ответит на ваши вопросы по нему и всей базе — со ссылками на статьи. Регистрация бесплатная: почта и пароль.

Зарегистрироваться Войти