Статья 249
Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
История изменений статьи
- Изменена· от 04.11.2022
- Изменена· ФЗ № 434-ФЗ· от 04.11.2022
- Изменена· ФЗ № 32-П· от 15.07.2022
- Изменена· ФЗ № 349-ФЗ· от 14.07.2022
- Изменена· ФЗ № 273-ФЗ· от 14.07.2022
- Изменена· ФЗ № 155-ФЗ· от 11.06.2022
- Изменена· ФЗ № 27-ФЗ· от 25.02.2022
- Изменена· от 22.11.2021
- Изменена· ФЗ № 48-ФЗ· от 01.04.2019
Толкование и практика
- Обзор практики ВС РФ№ 1 от 24.04.2019· упоминается
Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2019)
Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 24 апреля 2019 г.
Официальный текст - Обзор практики ВС РФот 05.12.2018· упоминается
Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника
Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 декабря 2018 г.
Официальный текст - Обзор практики ВС РФот 08.12.2010· упоминается
Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года
Утвержден постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2010 года
Официальный текст
Официальные разъяснения Верховного Суда РФ. Не заменяют текст закона.