OpenLEX
Кодекс · Трудовое право

Трудовой кодекс Российской Федерации

действующая редакция535 статей оригинал

Статья 259

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

(Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. (В редакции федеральных законов от 19.11.2021 № 372-ФЗ, от 07.10.2022 № 376-ФЗ, от 25.12.2023 № 642-ФЗ, от 26.12.2024 № 498-ФЗ)

История изменений статьи

  1. Изменена· ФЗ № 376-ФЗ· от 07.10.2022
  2. Изменена· ФЗ № 32-П· от 15.07.2022
  3. Изменена· ФЗ № 349-ФЗ· от 14.07.2022
  4. Изменена· ФЗ № 273-ФЗ· от 14.07.2022
  5. Изменена· ФЗ № 155-ФЗ· от 11.06.2022
  6. Изменена· ФЗ № 27-ФЗ· от 25.02.2022
  7. Изменена· от 22.11.2021
  8. Изменена· ФЗ № 311-ФЗ· от 02.07.2021
  9. Изменена· ФЗ № 48-ФЗ· от 01.04.2019

Толкование и практика

  1. Пленум ВС РФ№ 1 от 28.01.2014· упоминается

    Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1

    О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних

    Официальный текст

Официальные разъяснения Верховного Суда РФ. Не заменяют текст закона.