Статья 288
Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
История изменений статьи
- Изменена· ФЗ № 48-ФЗ· от 01.04.2019
Толкование и практика
- Обзор практики ВС РФ№ 4 от 24.12.2025· упоминается
Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2025)
Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 22 декабря 2025 г.
Официальный текст - Обзор практики ВС РФот 27.04.2022· упоминается
Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора
Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27 апреля 2022 г.
Официальный текст
Официальные разъяснения Верховного Суда РФ. Не заменяют текст закона.