Трудовой кодекс Российской Федерации

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (Дополнение главой - Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 29.12.2020 № 477-ФЗ)