Что проверить при увольнении сотрудника по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию работодателю нужно убедиться в осознанном решении сотрудника, разъяснить право отозвать заявление и задокументировать эти действия.

Телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учёте».

При увольнении сотрудника по собственному желанию, работодателю необходимо:

• выяснить действительную волю сотрудника на увольнение;
• убедиться, что сотрудник понимает и осознает последствия увольнения;
• разъяснить сотруднику, что он имеет право отозвать заявление;
• убедиться, что сотрудник не действовал под давлением, что написанию заявления не предшествовал конфликт.

Работодателю рекомендуется не просто совершить все эти действия, но и задокументировать, чтобы иметь доказательства на случай судебного спора.

Суды исходят из принципа, что сотрудник является слабой стороной в трудовых отношениях, и последние несколько лет просят от работодателя доказательств совершения указанных действий.

Вот в этом свежем решении можно ознакомится с логикой суда (определение Третьего КСОЮ от 20 июля 2026 г. по делу № 8Г-10250/2026).

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Правительство подготовило проект квот на иностранных работников на 2027 год
• С октября вводят ограничения на работу компаний с самозанятыми в платформенной занятости
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"

«О трудовом праве и кадровом учёте» также в MAX.

Лисова Татьяна автор Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор Все колонки автора

• Колонка отражает позицию автора — практикующего эксперта. Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

• Как мы готовим и проверяем материалы