Кассация сохранила решение об отмене увольнения за прогул

Сотрудник, работающий по сменному графику, договорился с коллегами о перестановке смен. Непосредственный начальник о этом знал и не возражал.

Работодатель отреагировал на перестановку жёстко: составил акты о невыходе, потребовал объяснительную и уволил сотрудника за прогул. В объяснительной работник указал, что уведомил начальника и получил его согласие, подчеркнув, что за годы работы замена смен согласовывалась именно в устной форме.

Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, сочтя, что отсутствие на рабочем месте произошло без уважительной причины. Однако апелляция отменила это решение и восстановила сотрудника. Суд указал, что у работодателя сформировалась устойчивая практика устного согласования замен. Хотя процедура не прописана в локальных нормативных актах, факт такого порядка подтверждают журнал инструктажа и журнал приёма и сдачи дежурства.

Суды двух инстанций пришли к выводу: поскольку замена смены была согласована с непосредственным начальником, отсутствие на работе не является прогулом.

Кассационная инстанция оставила решение апелляции в силе.

В экспертном сообществе отмечают: практика неофициальной смены смен действительно порочна и не соответствует нормам ТК РФ. Однако в таких условиях увольнение за прогул юридически невозможно, так как работники действовали с ведома руководства.

Он должен контролировать режим работы и соблюдение графика, а не допускать хаоса в расписании.