Суды обязывают платить премию уволенным, если она входит в оплату труда

В российском кадровом учете распространена практика закреплять в локальных нормативных актах условие: если сотрудник уволится до издания приказа о премировании, годовая премия ему не выплачивается. Однако судебная практика показывает, что суды чаще встают на сторону работника, если премия предусмотрена в системе оплаты труда.

Разграничение гарантий и поощрений

Суды разделяют два вида премий. Первая категория — премии, входящие в систему оплаты труда согласно статье 135 ТК РФ. Они являются гарантированной выплатой, и сотрудник получает право на них при выполнении установленных критериев. Вторая категория — премии-поощрения по статье 191 ТК РФ, которые работодатель выплачивает по своему усмотрению и которые не являются гарантированными.

Практика определения 7-го КСОЮ

Разберем конкретный пример: Определение 7-го КСОЮ от 30.06.2026 № 88-8318/2026. В этом деле работодатель не выплатил сотруднику премию, на что последний подал иск. Суд поддержал позицию уволенного работника, признав право на получение средств.

Суды аргументируют свои решения тем, что ухудшение условий оплаты труда при увольнении является дискриминацией в сфере оплаты труда. Работодатель вправе рассчитать размер премии пропорционально отработанному времени, учитывая вклад и качество работы. Однако полное лишение премии при условии выполнения сотрудником показателей, гарантирующих премию, недопустимо.

Для работодателей критически важно проверять формулировки в локальных актах.