Ежедневная зарплата не запрещена, но даты фиксируют в договоре
Специалисты Онлайнинспекции.рф пояснили, что работодателю не запрещено выплачивать зарплату после каждой смены. Однако конкретные даты таких выплат следует указать в трудовом договоре или локальных актах.
Главное
- Ежедневная выплата не противоречит нормам ТК РФ
- Все даты выплат нужно указать в трудовом договоре или ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка)
- Срок выплаты — не позднее 15 дней после окончания периода
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф рассмотрели ситуацию, где организация планирует выплачивать зарплату по окончании каждого рабочего дня или смены. Такой порядок допустим, если работодатель заранее определил конкретные числа для перечисления средств.
Как зафиксировать даты ежедневных выплат
Закон не запрещает частоту расчетов выше двух раз в месяц. Часть 6 статьи 136 ТК РФ устанавливает минимальную периодичность выплаты заработной платы — не реже чем каждые полмесяца. Более частые расчеты, включая ежедневные, этому требованию не противоречат. Однако конкретная дата должна быть установлена в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
При ежедневной выплате каждую дату необходимо закрепить в трудовом договоре и (или) правилах внутреннего трудового распорядка. Выплатить средства нужно не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена.
Статья редакции OpenLex. Текст подготовлен с помощью ИИ и сверен с источниками; юридическую силу имеет текст акта. © OpenLex — при цитировании ссылка на openlex.ru обязательна.
Источники
- Петербургский правовой порталМожно ли выплачивать зарплату ежедневно?
Обсуждение
Чтобы участвовать в обсуждении, войдите в аккаунт.
Обсуждения пока нет. Скажите первым, что здесь важно для практики.