Верховный суд: годовая премия после развода делится по периоду работы, а не по дате перевода

В феврале 2021 года работодатель перечислил одному из бывших супругов годовую премию в размере 240 723 руб. 45 коп. Деньги были заработаны за 2020 год, когда пара еще находилась в зарегистрированном браке, хотя семейные отношения фактически прекратились 16 июля 2020 года, а развод оформили только в ноябре того же года. Второй экс-супруг подал иск, требуя взыскать свою половину дохода — 120 361 руб. 73 коп.

Три инстанции отклонили этот иск. Суды исходили из формального признака: на момент прекращения семейных отношений вознаграждение еще не было начислено, а фактическая выплата произошла уже после того, как брак расторгнут. Следовательно, по их мнению, эти деньги стали личной собственностью получателя.

Верховный суд РФ не согласился с такой логикой. Премия признается доходом от трудовой деятельности, а значит, она подпадает под действие статьи 34 Семейного кодекса РФ и статьи 129 Трудового кодекса РФ.

Важно отметить, что высшая инстанция не определила конкретную сумму для взыскания. Она лишь указала на ошибочность позиции судов о том, что дата банковского перевода является единственным критерием.

Для разрешения спора при новом рассмотрении суду необходимо установить, за какой именно период была начислена премия и совпадает ли он с временем существования семейных отношений. Если вознаграждение охватывает период как совместной, так и раздельной жизни, предстоит определить, какая часть дохода относится к брачному сожительству.

Механическое деление годовой премии пропорционально месяцам брака не всегда корректно. На размер компенсации влияют условия премирования, достижение конкретных результатов или выполнение показателей за определенный цикл. Например, крупный бонус руководителя может зависеть от завершения многолетнего проекта. Поэтому решающее значение будут иметь трудовой договор, локальные акты о премировании и приказы работодателя.

Споры могут касаться не только обычных годовых премий, но и отложенных стимулирующих выплат, бонусов за выполнение KPI или за завершение проектов. В случаях с отложенными выплатами, где право на деньги возникает только при сохранении трудовых отношений и достижении будущих показателей, придется отдельно исследовать момент возникновения этого права. Также не стоит забывать о брачном договоре, которым супруги могли изменить законный режим совместной собственности на отдельные виды доходов.

Рекомендации

• Установить фактическую дату прекращения совместного проживания и семейных отношений.
• Изучить документы работодателя (приказы, трудовые договоры, расчетные листки), чтобы определить период, за который начислена премия.
• Проверить наличие брачного договора, регламентирующего режим собственности на трудовые доходы.