Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.09.2026 № 802н "Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) о фактах о…

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Минзав России) 15 сентября 2026г. ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 802 н ЗАРЕГИСТРИРОВАНО Москва Регистрационный № 8802 от "19" октября 2026. Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) о фактах обращения в целях склонения работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством здравоохранения Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений В соответствии со статьей 11¹ Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», абзацем вторым подпункта «в» пункта 1 постановление Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить Порядок уведомления работодателя (его представителя) о фактах обращения в целях склонения работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством здравоохранения Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений согласно приложению к настоящему приказу.

2

2. Признать утратившими силу: приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31 июля 2015 г. № 509н «О порядке уведомления работодателя (его представителя) о фактах обращения в целях склонения работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством здравоохранения Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 сентября 2015 г., регистрационный № 39011); пункт 2 изменений, которые вносятся в некоторые приказы Министерства здравoхранения Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 12 июля 2023 г. № 360н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 августа 2023 г., регистрационный № 74923).

Министр М.А. Мурашко

Приложение к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от «15» сентября 2026 г. № 802н

Порядок уведомления работодателя (его представителя) о фактах обращения в целях склонения работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством здравоохранения Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работодателя (его представителя) о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений работников, замещающих должности, включенные в перечень должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством здравоохранения Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный Министерством здравоохранения Российской Федерации в соответствии с подпунктом «а» пункта 22 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» (далее соответственно – организации, работники, Порядок).

2. Обязанность уведомлять работодателя (его представителя) обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, возлагается на работника.

3. Работник, которому стало известно о факте обращения к другим работникам в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом работодателя (его представителя) в соответствии с Порядком.

4. Работодатель определяет структурное подразделение или должностное лицо организации, ответственное за прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений, обеспечивает конфиденциальность и сохранность данных, полученных от работника, получившего предложение о совершении коррупционного правонарушения, а также несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение полученных сведений (далее – должностное лицо).

5. При получении работником предложения о совершении коррупционного правонарушения он обязан незамедлительно, а если указанное предложение поступило вне рабочего времени, незамедлительно при первой возможности представить должностным лицам уведомление о факте обращения в целях склонения

2

к совершению коррупционных правонарушений (приложение № 1 к Порядку) (далее – уведомление). Уведомление представляется в письменном виде в двух экземплярах. 6. В уведомлении указывается:

1. должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя, на имя которого направляется уведомление;
2. фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, номер телефона работника, получившего предложение о совершении коррупционного правонарушения;
3. описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
4. дата, место, время склонения к совершению коррупционного правонарушения;
5. подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был совершить работник по просьбе обратившихся лиц;
6. все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к совершению коррупционных правонарушений;
7. способ склонения к совершению коррупционного правонарушения;
8. обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения;
9. информация об отказе (согласии) работника принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения. Уведомление должно быть лично подписано работником с указанием даты его составления. Работник вправе приложить к уведомлению любые имеющиеся в его распоряжении материалы и документы, подтверждающие изложенные в уведомлении факты.

7. Уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений (далее – Журнал) согласно приложению № 2 к Порядку. Журнал должен быть зарегистрирован, прошит, пронумерован и заверен печатью и подписью должностного лица.
8. В Журнал вносятся:

1. регистрационный номер уведомления;
2. дата и время регистрации уведомления;
3. фамилия, имя, отчество (при наличии), должность работника, подавшего уведомление;
4. краткое содержание уведомления;
5. количество листов уведомления;
6. фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, регистрирующего уведомление;
7. подпись работника, регистрирующего уведомление;
8. подпись работника, подавшего уведомление;
9. особые отметки.

9. Кopia зарегистрированного уведомления выдается работнику организации, подтверждающему ее получение путем проставления личной подписи

3

в соответствующей графе журнала, либо направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении.

10. Должностные лица не позднее одного рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления, обеспечивают доведение информации о регистрации уведомления до работодателя для принятия решения о проведении проверки содержащихся в нем сведений.

11. Должностные лица осуществляют проверку содержащихся в уведомлении сведений в течение 7 рабочих дней с момента принятия такого решения работодателем путем:

1. проведения бесед с работником, подавшим уведомление (указанным в уведомлении);

2. получения от работника, подавшего уведомление (указанного в уведомлении), с его согласия пояснений по сведениям, изложенным в уведомлении.

12. По окончании проверки уведомление с приложением материалов проверки представляется должностными лицами работодателю для принятия решения о направлении полученных материалов в органы прокуратуры и (или) другие государственные органы в соответствии с их компетенцией или об отсутствии оснований для передачи уведомления и материалов проверки в указанные органы.

Работодатель в течение 3 рабочих дней со дня получения результатов проверки принимает решение о направлении уведомления с приложением материалов проверки в органы прокуратуры и (или) другие государственные органы в соответствии с их компетенцией или об отсутствии оснований для передачи уведомления и материалов проверки в указанные органы.

13. Работодатель в течение 7 рабочих дней со дня принятия решения направляет уведомление с приложением материалов проверки в органы прокуратуры и (или) другие государственные органы в соответствии с их компетенцией, а также представляет в Министерство здравоохранения Российской Федерации копию уведомления, материалы, связанные с его рассмотрением, а также доклад о решении, принятом в соответствии с пунктом 12 Порядка по результатам рассмотрения уведомления.

14. Должностные лица в течение 3 рабочих дней со дня следующего за днем принятия решения, предусмотренного пунктом 12 Порядка, сообщают представившему уведомление о принятом работодателем решении.

Распознаны первые 5 из 7 страниц. Полный текст — в PDF официального опубликования.