Аннулировать трудовой договор можно спустя год после подписания

Работодатель столкнулся с типовой проблемой: сотрудник подписал все необходимые документы о приеме, однако в назначенный день на работу не пришел. Последующие месяцы он также не появлялся на рабочем месте. За этот период заработная плата человеку не начислялась. Вопрос заключался в том, можно ли спустя почти год аннулировать трудовой договор.

Специалисты платформы Онлайнинспекция.рф подтвердили, что такая процедура допустима. Ключевым условием является фактическое отсутствие работника в день начала трудовых отношений.

Правовую основу такой процедуры составляет часть 4 статьи 61 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, если работник не приступил к работе в установленный день, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Последствием аннулирования является то, что документ признается незаключенным.

Важно учитывать порядок определения даты начала работы. Если в тексте договора конкретная дата не прописана, сотрудник обязан приступить к обязанностям в ближайший рабочий день после вступления соглашения в силу.

Позиция специалистов носит характер разъяснения в ответ на конкретную ситуацию.

Рекомендации

• Проверить дату начала работы, указанную в трудовом договоре, и сверить с фактом первого явки сотрудника.
• Оформить приказ о признании трудового договора аннулированным со ссылкой на часть 4 статьи 61 ТК РФ.
• Убедиться, что по сотруднику отсутствуют начисления по заработной плате за период после даты предполагаемого выхода.