Работник не обязан добровольно возвращать ошибочно начисленную надбавку
Специалисты Онлайнинспекции.рф разъяснили, как действовать при переплате зарплаты из-за счетной ошибки бухгалтерии. Разбор основан на ситуации с работником муниципального учреждения, которому работодатель потребовал вернуть излишне начисленную надбавку за два месяца.
Главное
- Добровольный возврат переплаты не является обязанностью работника
- Удержание из зарплаты допускается только при счетной ошибке и не более 20% от каждой выплаты
- Срок обращения в суд по спорам о зарплате составляет один год
В муниципальном учреждении бухгалтерия ошибочно начисляла сотруднику надбавку, которая не полагалась при его доле ставки. По итогам проверки работодатель потребовал вернуть сумму, превышающую заработок за два месяца. Вопрос в том, обязан ли сотрудник добровольно исполнить это требование.
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф указали, что возвращать деньги добровольно работник не обязан. Если переплата действительно возникла вследствие счетной ошибки, работодатель вправе удержать ее из последующих выплат. Однако это право не тождественно обязанности сотрудника сразу же перевести деньги.
Основание для таких удержаний закреплено в абзаце 4 части 2 статьи 137 ТК РФ. Закон разрешает удержания из заработной платы для погашения задолженности работника перед работодателем, в частности, для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок.
Статья 138 ТК РФ устанавливает лимит на такие списания. Работодатель не может просто так списать всю задолженность из одной начисленной зарплаты.
Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить.
Действующий механизм защиты трудовых прав не исключает одновременного обращения в различные инстанции, но имеет нюансы.
Статья редакции OpenLex. Текст подготовлен с помощью ИИ и сверен с источниками; юридическую силу имеет текст акта. © OpenLex — при цитировании ссылка на openlex.ru обязательна.
Источники
- Петербургский правовой порталНужно ли возвращать ошибочно начисленную зарплату?
Обсуждение
Чтобы участвовать в обсуждении, войдите в аккаунт.
Обсуждения пока нет. Скажите первым, что здесь важно для практики.