Работодателям грозят суды за необоснованный отказ в приёме на работу

Верховный суд ужесточил подход к спорам об отказе в приёме на работу, и работодатели всё чаще проигрывают суды соискателям.

Телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учёте».

А вы знаете, что время безоговорочных отказов соискателям прошло? Работодатели всё чаще проигрывают суды.

Раньше суды почти всегда признавали право работодателя выбирать кадры по своему усмотрению. Но вектор кардинально изменился. Верховный Суд РФ ужесточил требования, и теперь формальные отписки компаний в суде больше не работают.

Разберу 3 ключевых фактора, из-за которых работодатели массово проигрывают дела соискателям.

Неумение доказать отсутствие «деловых качеств»

По закону отказать соискателю можно только по причинам, связанным с его деловыми качествами: опытом, образованием, квалификацией или состоянием здоровья.

Формулировки в духе:

«Вы не подходите нам по корпоративной культуре»

«Мы нашли более подходящего кандидата»

«Собеседование прошло неуспешно»

суды все чаще признают незаконными.

Если нет объективных доказательств нехватки навыков, то работодатель проиграл.

Ошибки при оформлении письменного отказа

Если соискатель прислал письменный запрос о причинах отказа, компания обязана предоставить мотивированный ответ на бумаге в течение 7 рабочих дней.

Если работодатель проигнорировал запрос или отправил пустую отписку, суд может трактовать это как отсутствие реальных причин для отказа и признать его незаконным.

Разногласия между требованиями в вакансии и в отказе

Классический промах: в описании вакансии на сайте по поиску работы указаны требования А и Б, а в письменном отказе кандидату пишут, что его не взяли из-за отсутствия навыка В (который в вакансии даже не упоминался). Для суда это очевидный признак необоснованного отказа.

Что делать работодателю?

Чтобы минимизировать риски и спасти компанию от штрафов и компенсаций за дискриминацию, нужно придерживаться трех правил:

1. Все требования к квалификации и навыкам должны быть чётко прописаны в должностной инструкции.
2. Результаты тестовых заданий и собеседований оформляйте документально (чек-листы, оценки экспертов), отражая конкретные профессиональные пробелы кандидата.
3. Письменный отказ по ст. 64 ТК РФ должен быть сухим, юридически грамотным, опираться исключительно на деловые качества кандидата и не содержать лишних эмоций.

А вы отправляете мотивированные отказы кандидатам по ст. 64 ТК РФ при письменных запросах?

Оригинал в Telegram

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• В Госдуму внесен проект федерального закона № 1340887-8
• Штраф за несоответствие условий труда в трудовом договоре результатам СОУТ
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"

Правовые документы

Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора

Текст Трудового кодекса приведён по состоянию на 1 сентября 2026.

«О трудовом праве и кадровом учёте» также в MAX.

Лисова Татьяна автор Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор Все колонки автора

• Колонка отражает позицию автора — практикующего эксперта. Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

• Как мы готовим и проверяем материалы