Региональные праздники — выходные и для работников федеральных учреждений
За работу в этот день нужно заплатить как за праздничный. Так решил Конституционный суд по делу работника федерального учреждения в Татарстане.
Николай Кольцов автор
За работу в этот день нужно заплатить как за праздничный. Так решил Конституционный суд по делу работника федерального учреждения в Татарстане.
Что произошло? Конституционный Суд РФ вынес Постановление от 24.09.2026 № 55-П по жалобе сотрудника федерального учреждения в Республике Татарстан, которому не платили повышенную оплату за работу в региональные нерабочие праздничные дни.
Суд проверил на соответствие Конституции взаимосвязанные положения статьи 6 ТК РФ и Закона Республики Татарстан от 19 февраля 1992 г. № 1448-XII «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан». Нормы признаны не противоречащими Конституции, но КС РФ разъяснил: работодатели обязаны предоставлять сотрудникам гарантии за работу в региональные праздники независимо от источника своего финансирования — федерального бюджета, регионального бюджета или собственных средств.
Это касается любых организаций, в том числе финансируемых из федерального бюджета, которые работают в регионах со своими нерабочими праздничными днями. Работодатель обязан либо освободить сотрудника от работы в такой день, либо, если привлекает его к труду, оплатить это время по правилам статьи 153 ТК РФ для работы в нерабочие праздничные дни.
Спор возник из-за того, что работодатель отказался доплачивать сотруднику, сославшись на отсутствие целевого финансирования из регионального бюджета на оплату таких дней.
Пересчитывать оплату за региональные праздники, которые прошли до этого постановления, КС не требует: повышенную оплату или другой день отдыха за прошлые дни получат только те, кто уже подал иск и по чьему делу решение ещё не принято или не вступило в силу.
Напомним, региональные праздники также переносят сроки уплаты налогов и сдачи отчётности, если крайняя дата платежа выпадает на такой день.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад. Используйте эти инструкции бесплатно.
Получить бесплатный доступ к материалам КонсультантПлюс
Правовые документы
Постановление Конституционного Суда РФ от 24.09.2026 N 55-П
Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Текст Трудового кодекса приведён по состоянию на 1 сентября 2026.
Николай Кольцов автор Журналист
Обсуждение
Чтобы участвовать в обсуждении, войдите в аккаунт.
Обсуждения пока нет. Скажите первым, что здесь важно для практики.
Читайте также
Диагноз есть, а завещание в силе: почему болезнь сама по себе не делает завещание недействительным. Часть 2: подпись, нотариус, рецензииЗакон.ру · 7 часов назад
Диагноз есть, а завещание в силе: почему болезнь сама по себе не делает завещание недействительным. Часть 1: что решает экспертизаЗакон.ру · 8 часов назад
Форс-мажор на калькуляторе: как Верховный Суд заставил перевозчиков считать минутыЗакон.ру · 23 часа назад