Сокращение или соглашение: что положено матери в отпуске?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли сократить работницу во время отпуска по уходу за ребёнком и стоит ли соглашаться на увольнение с выплатой двух окладов.

Вопрос: сокращение в отпуске по уходу

Работодатель намерен исключить должность работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Вместо сокращения ей предлагают прекратить трудовой договор по соглашению сторон и получить два оклада. Необходимо определить допустимый порядок увольнения, положенные выплаты и содержание записи в трудовой книжке.

Ответ: сокращение до трёх лет запрещено

Ответ Онлайнинспекции: уволить работницу по сокращению во время отпуска по уходу за ребёнком, которому ещё нет трёх лет, нельзя. Начать такое увольнение работодатель сможет после окончания отпуска и достижения ребёнком трёхлетнего возраста.

При сокращении работнице должны выплатить заработок за фактически отработанное время, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При длительном поиске работы возможны выплаты среднего заработка за второй месяц, а в исключительном случае по решению службы занятости — за третий. Для этого необходимо соблюсти сроки обращения к работодателю и в службу занятости.

Вместо выплат за период трудоустройства работодатель вправе назначить единовременную компенсацию в размере двух средних месячных заработков. В трудовой книжке при сокращении указывается прекращение договора по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Увольнение по соглашению сторон возможно и во время отпуска по уходу за ребёнком. Дата прекращения договора и дополнительные выплаты закрепляются в письменном соглашении. После его подписания работница не сможет единолично отказаться от увольнения или изменить согласованные условия. Решение следует принимать после сравнения предложенной суммы с гарантиями, предусмотренными при сокращении.

Правовое обоснование позиции

Статья 78 ТК РФ разрешает прекратить трудовой договор по взаимному соглашению в любое время. Сокращение относится к увольнению по инициативе работодателя согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Однако статья 261 ТК РФ запрещает применять это основание к женщине с ребёнком младше трёх лет. Дополнительным препятствием является установленный статьёй 81 ТК РФ запрет на увольнение по инициативе работодателя во время отпуска, кроме предусмотренных законом исключений.

В день прекращения договора работодатель обязан произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности. Компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается на основании статьи 127 ТК РФ. Гарантии при сокращении, включая выходное пособие и выплаты на время трудоустройства, установлены статьёй 178 ТК РФ.

По Приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н запись об увольнении должна соответствовать формулировке закона и содержать ссылку на конкретное основание прекращения трудового договора.

Трудовой кодекс РФ, часть 4 статьи 261: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Вывод: соглашение остаётся добровольным выбором

Таким образом, пока работница находится в отпуске по уходу за ребёнком младше трёх лет, сократить её нельзя. Она вправе согласиться на увольнение по соглашению сторон, но условия и размер компенсации необходимо оценивать с учётом гарантий, которые предоставлялись бы при законном сокращении.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли снизить оклад при оформлении фактического перевода?
• Можно ли обязать грузчика проходить предсменный медосмотр?
• Как доказать прогул в подразделении, не указанном в договоре?

Правовые документы

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 336 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Текст Трудового кодекса приведён по состоянию на 1 сентября 2026.

Абрамсон София автор специалист по трудовым отношениям, экономист Все статьи автора

• Как мы готовим и проверяем материалы