Выплаты при сокращении совместителя зависят от сохранения основной работы

Совместительство часто воспринимается как облегченная форма занятости, однако при сокращении штата здесь действуют те же строгие правила, что и для основных сотрудников. Порядок увольнения полностью соответствует общим нормам: работодатель обязан издать приказ, составить список с учетом преимущественного права по ст. 179 ТК РФ и письменно уведомить работника. Уведомление подается за 2 месяца, для сезонников — за 7 дней, а по договорам до 2 месяцев — за 3 дня (ч. 2 ст. 180, ст. 296, ст. 292 ТК РФ). Отдельно стоит отметить, что совместитель не имеет никаких дополнительных приоритетов при выборе оставляемых на работе сотрудников.

Внутренний совместитель, работающий в одной организации по двум договорам, требует особого внимания. Если сокращению подвергнута одна из ставок, процедура запускается по ней. Когда же сокращается обе должности, кадровику нужно соблюдать весь алгоритм дважды: уведомить работника отдельно по каждой ставке, издать два приказа и дважды отчитаться в СФР (Социальный фонд России) через форму ЕФС-1. Предлагать вакансии при этом также нужно по каждому договору, причем в той же местности и с учетом квалификации.

Самый частый спорный момент касается возможности предлагать совместителю вакансии на полную ставку. Закон ограничивает рабочее время совместителя половиной нормы, но прямо не запрещает предлагать полную занятость. Судебная практика здесь противоречива. Практический вывод для работодателя: достаточно предлагать ставки с неполным рабочим временем, если у отдела кадров есть готовая аргументация, почему полная занятость не подходит данному сотруднику.

Деньги — здесь главное. В день увольнения сотрудник получает зарплату за отработанное время, компенсацию отпуска и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Оно же положено и внешнему совместителю. Отличие начинается со следующего месяца. Если основная работа у сокращенного по совместительству сохранилась, выплаты среднего заработка за второй и третий месяц по ст. 178 ТК РФ не начисляются. Если же основная работа тоже сокращена (или внешнего совместителя уволили, а другого места у него нет), то все выплаты по ст. 178 ТК РФ сохраняются в полном объеме.

Вопрос с больничным листом тоже решается через призму основного места. Если у уволенного по совместительству сотрудника остался основной работодатель, больничный ему оплачивает только он. Если же второе место стало единственным, то выплата по больничному листу идет от бывшего работодателя в размере 60% от среднего заработка.