Совместителю не нужно приносить копию приказа из основного работодателя для отпуска

На сайте Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос внешнего совместителя, планировавшего ежегодный оплачиваемый отпуск. Работник хотел знать, обязан ли он отдыхать в те же даты, что и по основному месту работы, и нужно ли прикладывать к заявлению заверенную копию приказа.

Что сказали специалисты

Эксперты указали, что закон гарантирует совместителю возможность взять отпуск одновременно с основным, но не обязывает его использовать эту льготу. Работник самостоятельно выбирает период: он может совмещать даты или взять выходные в другое время. Если сотрудник всё же решит совмещать отпуск, единственным основанием для второго работодателя становится заявление самого работника. Представлять заверенную копию приказа от основного работодателя не требуется.

Правовая основа

Порядок регулирует статья 286 Трудового кодекса РФ. Норма закрепляет, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются лицам, работающим по совместительству, одновременно с отпуском по основной работе. Законодатель учёл, что совместитель может проработать на втором месте менее шести месяцев: в этом случае отпуск также предоставляется, но авансом. Если продолжительность отпуска по совместительству оказывается короче основного, недостающие дни по просьбе работника оформляются без сохранения заработной платы.

Позиция специалистов носит официальный характер, так как сформулирована в ответ на конкретный запрос пользователя. При применении разъяснения к своим ситуациям стоит учитывать исходный контекст вопроса.