Срочный договор со студентом-очником: согласие работника и фиксация срока

Закон прямо разрешает заключать срочный трудовой договор с лицами, получающими образование по очной форме обучения (ст. 59 ТК РФ). Это правило касается и студентов магистратуры: наличие диплома о высшем образовании у кандидата не мешает оформить с ним срочный контракт, если он фактически проходит обучение очно.

Добровольность условия

Ключевое ограничение заключается в том, что срочность в этом случае основывается исключительно на соглашении сторон. Сам по себе факт очного обучения не является самостоятельным основанием для такого договора. Работодатель не вправе в одностороннем порядке навязать студенту срочные условия, опираясь только на его статус обучающегося. Суды при рассмотрении споров о правомерности срочности договора будут оценивать, насколько добровольным было согласие работника. Подпись в самом договоре может оказаться недостаточным доказательством. Поэтому экспертом рекомендуется получить от работника письменное подтверждение его желания работать именно на условиях срочного договора. В качестве такого документа лучше всего подходит заявление о приеме на работу, где прямо указаны условия и срок. Хотя при стандартном найме этот документ не обязателен, в случае спора он поможет работодателю доказать волевое решение сотрудника.

Фиксация срока и последствия промаха

Срок срочного договора, заключенного по соглашению сторон, не может превышать 5 лет. При оформлении работодатель может указать конкретную дату окончания трудовых отношений или же привязать срок к событию «окончание обучения». Если в договоре прописана конкретная дата, а обучение завершилось раньше, это не создает правовых последствий: само по себе окончание учебы не становится основанием для увольнения, как и не является поводом для переквалификации договора в бессрочный. Однако критически важно соблюсти саму процедуру завершения срока. Если работодатель пропустил дату окончания договора и не оформил увольнение своевременно, срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным. Это правило действует как при фиксированной дате, так и при условии окончания обучения.

Рекомендации

• При заключении срочного договора со студентом-очником истребовать письменное заявление о приеме на работу на условиях срочного договора.
• При оформлении договора четко прописать срок: конкретную дату или условие «окончание обучения».
• Не допускать фактического продолжения работы после истечения срока договора без соответствующего оформления увольнения.