Выговор за уход из-за недомогания: когда он законен

Человек почувствовал себя плохо прямо на рабочем месте. Он отправился в медпункт, получил справку, сообщил начальству и покинул офис. В поликлинику попасть не удалось, поэтому остаток дня он провел дома. После этого работодатель объявил ему выговор за пропуск части рабочего дня. Вопрос в том, законно ли такое взыскание, если у сотрудника есть подтверждение недомогания.

Специалисты Онлайнинспекции.рф указали, что законность выговора зависит от двух факторов: наличия уважительной причины для отсутствия и соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Если одно из условий нарушено, взыскание считается незаконным.

По части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ выговор относится к дисциплинарным взысканиям. Его можно применить только за виновное нарушение трудовых обязанностей, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работы по вине сотрудника. Перед принятием решения работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение.

На написание объяснения отводится два рабочих дня. Если сотрудник не предоставил документ, составляется акт. Сам по себе отказ дать объяснение не препятствует применению взыскания, но отсутствие самого запроса делает процедуру недействительной. Ключевой момент — доказанная вина. Если недомогание подтверждено справкой, а уход согласован или объяснен, вопрос об уважительности причины остается открытым и требует оценки конкретных обстоятельств.

Даже если причина признана неуважительной, работодатель должен правильно оформить приказ. Согласно части 6 статьи 193 ТК РФ, документ о выговоре нужно предъявить работнику под подпись в течение трех рабочих дней после издания приказа. При этом дни отсутствия сотрудника на работе не учитываются в этом сроке.

Если работник отказывается знакомиться с приказом, работодатель обязан зафиксировать этот отказ актом. Без этих процедурных шагов, а также без доказанного виновного деяния, объявленный выговор будет незаконным.