Ленинский районный суд г. Томска, дело № 2-1151/2025 (Суд общей юрисдикции № 2-1151/2025 от 08.07.2025)

Решение № 2-1151/2025 2-1151/2025~М-830/2025 М-830/2025 от 8 июля 2025 г. по делу № 2-1151/2025 Ленинский районный суд г. Томска (Томская область) - Гражданское Дело № 2-1151/2025 УИД 70RS0002-01-2025-001596-98 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 25 июня 2025 года Ленинский районный суд г. Томска в составе: председательствующего судьи: гр. [обезличено], при секретаре: гр. [обезличено], помощник судьи: гр. [обезличено], с участием прокурора: гр. [обезличено], рассмотрев в судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО6 к ОГАУЗ «ТООД» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, установил: ФИО6 обратилась в суд с иском к ОГАУЗ «ТООД», указав, что <дата обезличена> принята в ОГАУЗ «ТООД» на должность заместителя главного врача по клинико-экспертной работе. Согласно должностной инструкции от <дата обезличена><номер обезличен>, к должностным обязанностям заместителя главного врача по клинико-экспертной работе относятся: организация и контроль работы по экспертизе временной нетрудоспособности; организация работы по контролю качества медицинской деятельности учреждения, его подразделений и отдельных специалистов; возглавляет клинико-экспертную комиссию и обеспечивает условия для ее эффективной работы; организует повышение квалификации специалистов учреждения по вопросам клинико-экспертной работы, в том числе экспертизы временной нетрудоспособности; проводит анализ заболеваемости с утратой временной нетрудоспособности; осуществляет контроль ведения медицинской документации, статистического учета и отчетности по курируемым разделам работы; формирует отчеты по экспертизе временной нетрудоспособности ежеквартально и годовые; анализирует клинико-экспертные ошибки, в том числе по экспертизе временной нетрудоспособности; принимает решения по материалам разбора ошибок в пределах своей компетенции; рассматривает обращения пациентов по вопросам экспертизы временной и стойкой утраты трудоспособности; осуществляет взаимодействие с главным бюро медико-социальной экспертизы по Томской области, страховыми медицинскими организациями, территориальными фондами обязательного медицинского страхования и социального страхования по курируемым разделам работы; на период отсутствия главного врача (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и прочее) исполняет его обязанности. Приказом <номер обезличен> от 02.10.2020 утверждена структура ОГАУЗ «ТООД», согласно которой в подчинении заместителя главного врача по клинико-экспертной работе входят амбулаторно-поликлиническое отделение, врач-терапевт, кабинет ОМГ и профилактики АПО, поликлиника, отдел экспертизы качества оказания медицинской помощи. Приказом <номер обезличен> от 16.10.2020 утверждено положение об отделе экспертизы качества медицинской помощи. Приказом <номер обезличен> от 01.04.2022 в состав комиссии по утверждению стимулирующих выплат с учетом оценки качества работы медицинских работников, медицинских регистраторов и остальных категорий работников ФИО6 включена в состав членов комиссии. Приказом главного врача ФИО1 <номер обезличен> от 31.10.2022 «Об организационно-штатных мероприятиях в ОГАУЗ «ТООД» под руководством заместителя главного врача по клинико-экспертной работе создано структурное подразделение – отдел экспертизы временной нетрудоспособности. Приказом <номер обезличен> от 30.01.2023 утверждены ряд положений, в том числе: Положение о врачебной комиссии (Приложение № 1, 2 к приказу), в состав которой входит ФИО6, Положение о подкомиссии по экспертизе временной нетрудоспособности (Приложение № 5, 6 к приказу), в состав которой входит ФИО6, Положение о подкомиссии по изучению летальных исходов (Приложение № 19, 20 к приказу), в состав которой входит ФИО6 Приказом <номер обезличен> от 29.09.2023 «Об утверждении структуры ОГАУЗ «ТООД» внесены изменения в организационную структуру и подразделения (амбулаторно-поликлиническое отделение, врач-терапевт, кабинет ОМГ и профилактики, АПО, поликлиника, отдел экспертизы качества оказания медицинской помощи) исключены из подчинения заместителя главного врача по клинико-экспертной работе, оставлен только один отдел экспертизы временной нетрудоспособности. Приказом <номер обезличен> от 09.10.2023 утверждено Положение об оплату труда главного врача, его заместителей и главного бухгалтера ОГАУЗ «ТООД». Служебной запиской ФИО6 на имя главного врача ОГАУЗ «ТООД» от 15.02.2024 указаны дополнительные обстоятельства необходимости корректировки штата путем внутреннего замещения или введения дополнительной должности медицинской сестры в ОЭВН. На служебной записке резолюция главного врача «при отсутствии ставки - ввести». Служебной запиской ФИО6 на имя главного врача ОГАУЗ «ТООД» от 02.04.2024 указано на увеличение объема работ отделения ОВЭД, увеличения количества принятых и изготовленных документов на медико-социальную экспертизу, увеличения количества проведенных комиссий и необходимости приема на ставку медсестры в отделение временной нетрудоспособности специалиста. Таким образом, ставка была введена, специалист принят, что подтверждает о необходимости работы указанного отдела в ОГАУЗ «ТООД» и формирования штата под работу, что исключает наличие объективных причин для сокращение штата. Приказом <номер обезличен> от 22.04.2024 «О сокращении штата ОГАУЗ «ТООД» исключена из штатного расписания должность заместителя главного врача по клинико-экспертной работе (1 ставка). 24.04.2024 направлено уведомление <номер обезличен> о предстоящим увольнении в связи с сокращением штата. 24.04.2024 в адрес ФИО6 направлено предложение вакантных должностей. В списке предложенных должностей указана должность «начальник отдела экспертизы временной нетрудоспособности» с начислением заработной платы <данные изъяты> в месяц. В качестве должностных обязанностей указано: организация и контроль работы по экспертизе временной нетрудоспособности; организация повышение квалификации специалистов учреждения по экспертизы временной нетрудоспособности; анализ заболеваемости с утратой временной нетрудоспособности; контроль ведения медицинской документации, статистического учета и отчетности по курируемым разделам работы; формирование отчетов по экспертизе временной нетрудоспособности ежек��артально и годовые; анализ клинико-экспертных ошибок, в том числе по экспертизе временной нетрудоспособности; рассмотрение обращений пациентов по вопросам экспертизы временной и стойкой утраты трудоспособности; осуществление взаимодействия с главным бюро медико-социальной экспертизы по Томской области по курируемым разделам работы. Перечисленные должностные обязанности полностью дублируют должностные обязанности, которые выполняла истец на должности заместителя главного врача по клинико-экспертной работе, однако предлагаемая должность не является руководящей должностью, в связи с чем значительно снижена и оплата труда по сравнению с занимаемой и сокращаемой должностью заместителя главного врача по клинико-экспертной работе. Указанные действия главного врача рассматривает как фиктивное сокращение с целью оказания давления и дискриминации в отношении истца. Полагает, что негативное личное отношение главного врача к ней (истцу) обусловлено в частности дачей со стороны ФИО6 показаний в качестве свидетеля по делу <номер обезличен> в Ленинском районном суде г. Томска по иску ФИО2 о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания. Сразу после вынесения судебного решения по указанному делу – <дата обезличена> главный врач стал буквально «следить» за истцом: 30.01.2024 выдано требование № 172 о предоставлении письменного объяснения с актом отсутствия работника в кабинете в период с 14 час 40 мин до 15 час 20 мин. Даны пояснения (пояснительная записка от 02.02.2024); 06.02.2024 истцом в постоянном режиме предоставляются сведения о ходе рабочего дня (скриншот переписки в мессенджере с главным врачом). В ходе выполнения должностных обязанностей - встреча с руководителем главного бюро МСЭ (о чем главный врач был уведомлен направлением смс и фото кабинета), нахождение истца заняло с учетом дороги 13:55 час. до 16:15 час. (главный врач также уведомлялся в режиме онлайн), однако ФИО1 лично приезжал в МСЭ и задавал вопросы сотрудникам, когда и в какое время истец находилась в МСЭ. 23.05.2024, 17.06.2024 были предложены аналогичные вакантные должности. Приказом <номер обезличен> от 08.08.2024 отозвано ранее направленное ФИО6 уведомление о сокращении. Полагает, что причиной принятия такого решения стало направление со стороны заместителя главного врача по медицинской части ФИО2 заявления об увольнении по собственному желанию с 08.08.2024, которое было подписано и согласовано главным врачом, поскольку в ином случае ОГАУЗ «ТООД» обязано было бы предложить ФИО6 указанную освобождаемую должность, которой она соответствовала. Об отзыве уведомления о предстоящем сокращении ФИО6 была уведомлена 09.08.2024. Приказом <номер обезличен> от 04.10.2024 утверждено Положение об оплате труда. Приказом <номер обезличен> от 15.10.2024 внесены изменения в приказ <номер обезличен> от 30.01.2019 о составах комиссии. Приказом <номер обезличен> от 31.10.2024 «Об организационно-штатных мероприятиях в ОГАУЗ «ТООД» вновь сокращается должность истца - заместителя главного врача по клинико-экспертной работе с 01.02.2025, в адрес истца направлено уведомление от 31.10.2024 <номер обезличен>; то есть спустя 3 месяца после отзыва предыдущего сокращения, главный врач вновь принимает решение о сокращении должности. За этот период на высвободившуюся должность заместителя главного врача по медицинской части принимается сотрудник – ФИО3, что исключало того риска, с которым работодатель столкнулся в августе 2024 г. и чтобы не предлагать освободившуюся должность после увольнения ФИО2 вынужден был отозвать сокращение истца, выдержать «разумный» срок, назначить на должность сотрудника и вновь приступить к плану «увольнения» неугодного сотрудника ФИО6 Отмечает, что в отличие от уволенного сотрудника на указанной же должности ФИО2 и с которым на протяжении 3х лет было 2 судебных разбирательств, установивших факт злоупотребления со стороны ОГАУЗ «ТООД» в лице главного врача и применение незаконных действий в отношении сотрудника в форме фиктивного сокращения и незаконного применения мер дисциплинарного взыскания, а также предоставления рабочего места заместителя главного врача на цокольном этаже без соблюдения элементарных норм и требований безопасности (санитарно-гигиенических, пожарных и т.п) предоставляется кабинет руководителя и все прежние полномочия, которые планомерно по указанию главного врача исключались у прежнего сотрудника ФИО2 Все указанные обстоятельства в их аналитике также доказывают, что руководство ОГАУЗ «ТООД» систематически злоупотребляет предоставленными законом работодателю правами исключительно в целях увольнение и оказания давления не неугодных главному врачу сотрудников. 13.11.2024 издано уведомление о вакантных должностях № 2501. Приказом <номер обезличен> от 25.11.2024 утверждено новое Положение об оплате труда. Приказом <номер обезличен> от 11.12.2024 на период отпуска истца обязанности возложены на врача-методиста ФИО4 Приказом <номер обезличен> от 10.01.2025 меняется структура ОГАУЗ «ТООД» (по сравнению со структурой от 29.09.2023 добавляется должность «помощник главного врача», полностью исключается должность «заместитель главного врача по лечебной части», которая была введена главным врачом для фиктивного сокращения сотрудника ФИО2 10.01.2025 издано уведомление о вакантных должностях № 8. Приказом <номер обезличен> от 24.01.2025 утвержден состав комиссии по проведению оценки качества работы, выполняемой работниками ОГАУЗ «ТООД». Приказом <номер обезличен> от 31.01.2025 с целью организации и контроля работы по экспертизе временной нетрудоспособности, а также в связи с изменением структуры учреждения, все вопросы, входящие в должностные обязанности истца были возложены на сотрудника – ФИО4 в новой должности «старшего врача отдела экспертизы временной нетрудоспособности», с 03.02.2025. Таким образом, фактически трудовая функция истца была сохранена в полном объеме, но под видом сокращения штатной единицы должности истца перераспределена на другого сотрудника с назначением должности «старшего врача отдела экспертизы временной нетрудоспособности». При этом далее во всех уведомлениях о предложенных вакансиях, ни должность начальника отдела экспертизы временной нетрудоспособности, ни должность старшего врача отдела экспертизы временной нетрудоспособности, нет, что также является грубым нарушением порядка сокращения. В МИС БАРС 03.02.2025 направлено объявление, что 202 кабинет сменил свое название с «Зам по КЭР» на «ВК по временной нетрудоспособности», в остальном алгоритм работы не изменился. Аналогичное сообщение также было направлено на адрес рабочей электронной почты истца о том, что функциями истца занимается другой сотрудник. 11.02.2025, 04.03.2025, 10.03.2024 истцу предложены вакантные должности, согласно уведомлениям № 260, № 453, № 487. Приказом <номер обезличен> от 10.03.2025 истец уволена в связи с сокращением численности штата. Считает приказ <номер обезличен> от 10.03.2025 об увольнении по сокращению штата незаконным. Из анализа вышеизложенных событий в хронологии считает установленными: факт неприязненных отношений со стороны главного врача ОГАУЗ «ТООД» к работнику и оказание давления на истца, при этом за весь период трудовой деятельности со стороны истца не было допущено нарушений своих трудовых обязанностей, а выполняемая работа подтверждала высокую квалификацию и профессионализм истца; приказ о сокращении от 22.04.2024, приказ о сокращении от 31.10.2024 фактически не содержит обоснований и мотивов принятия соответствующих решений. При этом у работодателя отсутствовали какие-либо организационно или экономически обоснованные причины для сокращения должности истца. В связи с увеличением количества обращений пациентов, объема работы в 2022 году принимается решение о создании отдела временной нетрудоспособности в целях надлежащего оформления установленных законом больничных листов и осуществления контроля за правильностью ведения указанной документации. Из приказа от 21.09.2023 <номер обезличен> следует, что штат ОГАУЗ «ТООД» значительно расширяется путем создания дополнительных штатных единиц общего отдела, отдела комплексной безопасности, отдела дополнительных услуг и внешних коммуникаций, отдела кадров и т.п. Штат ОГАУЗ «ТООД» значительно расширяется, при том за счет непрофильных сотрудников, что позволяет сделать вывод о том, что отсутствуют экономические причины для сокращения штатов, в том числе профильных для онкодиспансера специалистов. За период с 2019 до 2025 года истцом организована работа по комплексному сопровождению пациентов с момента выявления онкозаболевания до окончания лечения, по выдаче листов нетрудоспособности и направления на МСЭ для оформления инвалидности и получения пациентом всех установленных законом льгот и средств реабилитации (протезы, трости, подгузники, средства по уходу за колостомой). За период работы замечаний не было, количество направлений росло ежегодно, направления создавались в кратчайшие сроки, группа инвалидности устанавливалась пациенту до окончания сроков лечения, что позволяло проводить реабилитацию пациента своевременно. Из служебных записок и аналитических данных, проводимых истцом при исполнении своей трудовой деятельности, объем работ только увеличивался (<данные изъяты> Отсутствие организационной, технологической и экономически обоснованной причины сокращения должности истца подтверждается в частности приказом <номер обезличен> от 22.04.2024, которым наряду с сокращением должности вводится новая штатная единица - начальник отдела экспертизы временной нетрудоспособности. С абсолютно идентичными должностными обязанностями, которые были закреплены за сокращаемой должностью, что фактически подразумевает под собой злоупотребление работодателем предоставленными ему законом правами и под видом сокращения штата осуществляется одностороннее и необоснованное изменение наименования должности, размера оклада. Отсутствие реальной и объективной причиной сокращения истца также подтверждается и действиями работодателя об отзыве сокращения именно в дату последнего рабочего дня заместителя главного врача по медицинской части, которой истец соответствует и которую работодателю нужно было бы предложить истцу как вакантную. Повторно приказ о сокращении должности истца главный врач ОГАУЗ «ТООД» издал спустя 3 месяца после отзыва предыдущего приказа. В указанный период работа по сокращаемой должности истца не поменялась, никакие организационные основания для сокращения указанной должности вновь не возникли. Полагает, что в ОГАУЗ «ТООД» фактически не имело место сокращение штатов, порядок увольнения истца по данному основанию нарушен. В связи с чем приказ ОГАУЗ «ТООД» <номер обезличен> от 10.03.2025 об увольнении является незаконным. Факт грубого нарушения трудовых прав истца, длительное злоупотребление со стороны руководства ОГАУЗ «ТООД» прав и интересов истца, оказание давления и буквально «слежки» в ходе выполнения трудовых обязанностей, безусловно, оказывало негативное влияние на физическое и нравственное состояние истца, что привело к переживаниям, потере сна, снижению иммунитета и обострению заболеваний. В период с <дата обезличена> по <дата обезличена> после первого направления уведомления о сокращении штата и давления со стороны руководства ОГАУЗ «ТООД» на фоне постоянного стресса обострилось хроническое заболевание, находилась на больничном. В окончательной редакции исковых требований просит признать приказ <номер обезличен> от 10.03.2025, вынесенный и.о. главного врача ОГАУЗ «ТООД» и увольнение ФИО6 незаконным; восстановить ФИО6 на работе в ОГАУЗ «ТООД» в должности заместителя главного врача по клинико-экспертной работе; взыскать с ОГАУЗ «ТООД» в пользу ФИО6 заработную плату за период вынужденного прогула с 11.03.2025 в размере 432773,40 руб. по состоянию на 05.06.2025; взыскать с ОГАУЗ «ТООД» в пользу ФИО6 компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.; взыскать с ОГАУЗ «ТООД» в пользу ФИО6 расходы по оплате услуг представителя в размере 50000 руб. Истец ФИО6 в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований, указала, что сокращение замещаемой ею должности - заместителя главного врача по клинико-экспертной работе является фиктивным. От предложенных вакантных должностей сочла нужным отказаться, поскольку они ниже ранее замещаемой должности. Полагала возможным согласиться на должность заведующего отделом рентгенологической диагностики, однако указанная должность ей не была предложена. Представитель истца ФИО6 – ФИО7, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, дополнительных пояснениях к нему. Указала, что ответчиком не представлено доказательств обоснованности и необходимости проведенного сокращения, что свидетельствует о фиктивном сокращении. Кроме того, ответчиком нарушен порядок сокращения, установленный трудовым законодательством, поскольку не предложены все вакантные должности, на которые истец имела права, а именно: врач-рентгенолог отделения радиотерапии, врач-рентгенолог отдела рентгенодиагностики отделения рентгенодиагностики, врач-рентгенолог отделения радионуклидной диагностики и терапии, заведующий отделом рентгенодиагностики отделения рентгенодиагностики, техник по эксплуатации медицинских газов административно-хозяйственной части, медицинские сестры различных отделений. Также учитывает, что истец являлась членом профессионального союза, ответчиком не представлено доказательств направления в адрес профсоюзного органа проекта приказа о расторжении трудового договора с истцом и документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Представители ответчика ОГАУЗ «ТООД» - ФИО8, ФИО9, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признали, по основаниям, изложенным в отзывах на исковое заявление. Согласно доводам, изложенным в отзывах, в должности заместителя главного врача по клинико-экспертной работе истец работала в период с 15.05.2019 по 10.03.2025. В целях соблюдения обязательных требований при формировании штатного расписания учреждения (его структурных подразделений) в соответствии с Приказом Минздрава № 116н, а также оптимизации и уменьшения расходов бюджета на кадровый состав, было принято решение о проведении организационно-штатных мероприятий в части перераспределения обязанностей между руководителями структурных подразделений учреждения, реализующих аналогичные задачи, входящие в должностные обязанности заместителя главного врача по клинико-экспертной работе. В рамках организационно-штатных мероприятий в ОГАУЗ «ТООД» принято решение об объединении отдела экспертизы временной нетрудоспособности и амбулаторно-поликлинического отделения путем присоединения отдела экспертизы временной нетрудоспособности к амбулаторно-поликлиническому отделению с выведением из штатного расписания (сокращении) должности заместителя главного врача по клинико-экспертной работе. Приказом <номер обезличен> от 31.10.2024 «Об организационно-штатных мероприятиях в ОГАУЗ «ТООД» сокращена должность заместителя главного врача по клинико-экспертной работе с 01.02.2025, о чем истец уведомлена 31.10.2024. В тот же день уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата направлено в Первичную профсоюзную организацию ОГАУЗ «Томский областной онкологический диспансер Томской области организации профессионального союза работников здравоохранения Томской области» в связи с тем, что истец являлась членом обозначенной организации. 13.11.2024, 16.12.2024, 10.01.2025, 11.02.2025, 04.03.2025, 10.03.2025 истцу ФИО6 предлагались вакантные должности, соответствующие ее квалификации и уровню образования, а также нижестоящие должности, согласно данным, имеющимся в отделе кадров учреждения. Однако ФИО6 ни на одну предложенную вакантную должность не согласилась. Вакансии, имеющиеся в ОГАУЗ «ТООД» в период проведения процедуры сокращения, а именно: рентгенлаборанта, медицинской сестры, врача-рентгенолога, заведующего рентгенологическим отделением, не могли быть предложены ФИО6 в связи с тем, что уровень квалификации последней не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам на такие должности. Таким образом, трудовой договор, заключенный с ФИО6 расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с законом, процедура увольнения работника соблюдена, оснований для признания незаконным увольнения ФИО6 не имеется, а также не имеется каких-либо данных, дающих основания полагать о наличии противоправных действий (бездействий) со стороны ОГАУЗ «ТООД». Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему. Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу положений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Согласно ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации). Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. В силу ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации. Так, частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. N 930-О, от 28 марта 2017 г. N 477-О, от 29 сентября 2016 г. N 1841-О, от 19 июля 2016 г. N 1437-О, от 24 сентября 2012 г. N 1690-О). Из разъяснений, содержащихся в абзаце 1 пункта 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац 2 пункта 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ). При этом исходя из содержания части второй статьи 373 Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника (пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца второго части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), указанная гарантия наряду с установленным законом порядком увольнения работника направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом установленная трудовым законодательством обязанность работодателя предлагать работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу не предполагает право работодателя на выбор работника, которому следует предложить вакантную должность. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Следовательно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным. Судом установлено и следует из вкладыша в трудовую книжку <номер обезличен>, что истец ФИО6 в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> занимала должность заместителя главного врача по клинико-экспертной работе в ОГАУЗ «ТООД». Приказом ОГАУЗ «ТООД» от 31.10.2024 <номер обезличен> «Об организационно-штатных мероприятиях в ОГАУЗ «ТООД» в рамках актуализации структуры с учетом переподчинения структурных подразделений и перераспределения функций в ОГАУЗ «ТООД» в целях оптимизации схемы взаимодействия между структурными подразделениями, с 01.02.2025 объединен отдел экспертизы временной нетрудоспособности и амбулаторно-поликлиническое отделение путем присоединения отдела экспертизы временной нетрудоспособности к амбулаторно-поликлиническому отделению с выведением из штатного расписания учреждения (сокращением) штатной должности заместителя главного врача по клинико-экспертной работе (1 ставка). С данным приказом ФИО6 ознакомлена 02.11.2024, о чем имеется соответствующая запись. 02.11.2024 истец ФИО6 предупреждена работодателем о предстоящем сокращении ее должности персонально, о чем имеется собственноручная подпись ФИО6 в уведомлении от 31.10.2024 № 2383. Также ФИО6 уведомлена о том, что трудовой договор от <дата обезличена><номер обезличен> будет расторгнут с ней 01.02.2025 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка; разъяснено, что в течение двухмесячного срока ей будут направляться предложения о возможном переводе на другую работу в ОГАУЗ «ТООД»; также разъяснено, что при увольнении будут предоставлены все гарантии, предусмотренные трудовых законодательством; что трудовой договор может быть расторгнут с ее письменного согласия до даты увольнения, указанной в уведомлении, в этом случае будет выплачена дополнительная компенсация в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации; о наличии предусмотренных законом оснований, дающих право на оставление на работе при сокращении штата или запретов на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предложено сообщить письменно и представить подтверждающие документы. Также разъяснено, что при желании может начать самостоятельный поиск работы или обратиться в службу занятости по месту жительства. Также судом установлено и подтверждается представленными соответствующими документами об образовании, что ФИО6 имеет высшее медицинское образование, ей присуждена квалификация «Врач» по специальности «Лечебное дело»; проходила подготовку в клинической ординатуре по специальности «Урология»; имеет сертификаты специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», «Урология». Согласно уведомлению от 13.11.2024 № 2501 «Предложение вакантных должностей в связи с сокращением штата» в связи с сокращением штата ОГАУЗ «ТООД», проводимого на основании приказа от 31.10.2024 <номер обезличен>, ФИО6 уведомлена о наличии в ОГАУЗ «ТООД» вакантных должностей, а именно: начальник хозяйственного отдела Административно-хозяйственная часть; врач-уролог Отделение абдоминальной и торакальной онкологии; врач-уролог Амбулаторно-поликлиническое отделение; главный специалист по статистике Организационно-методический отдел; врач-статистик Организационно-методический отдел; врач-методист Организационно-методический отдел; заведующий хозяйством Административно-хозяйственная часть; специалист по пожарной безопасности Управление комплексной безопасности; администратор Отделение противоопухолевой лекарственной терапии; администратор Отделение рентгенодиагностики; администратор Отделение радиотерапии; администратор Дневной стационар; администратор Патологоанатомическое отделение; администратор Клинико-диагностическая лаборатория; администратор регистратуры Амбулаторно-поликлиническое отделение; буфетчик Административно-хозяйственная часть; кастелянша Отдел уборки Административно-хозяйственной части; уборщик производственных и служебных помещений Отдел уборки Административно-хозяйственной части; уборщик производственных и служебных помещений Отделение радиотерапии; уборщик производственных и служебных помещений Операционный блок; уборщик производственных и служебных помещений Отделение эндоскопии; уборщик территории (дворник) Административно-хозяйственная часть; санитарка Операционный блок; санитарка Отделение радиотерапии; санитарка Отдел рентгенодиагностики Отделения рентгенодиагностики; рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования Административно-хозяйственная часть; рабочий по транспортировке инструментов Дезинфекционно-стерилизационное отделение; специалист по текущему ремонту и содержанию зданий Административно-хозяйственная часть; слесарь-сантехник Административно-хозяйственная часть; оператор оборудования для утилизации и обезвреживания медицинских и биологических отходов Дезинфекционно-стерилизационное отделение; инженер по эксплуатации систем водоснабжения, водоотведения и теплоснабжения Административно-хозяйственная часть; инженер по эксплуатации медицинских газов Административно-хозяйственная часть. С уведомлением от 13.11.2024 № 2501 ФИО6 была ознакомлена 13.11.2024, получила экземпляр уведомления с приложением списка предложенных вакантных должностей, о чем имеется ее подпись. Согласно уведомлению от 16.12.2024 № 2744 «Предложение вакантных должностей в связи с сокращением штата» в связи с сокращением штата ОГАУЗ «ТООД», проводимого на основании приказа от 31.10.2024 <номер обезличен>, ФИО6 уведомлена о наличии в ОГАУЗ «ТООД» вакантных должностей, а именно: начальник хозяйственного отдела Административно-хозяйственная часть; врач-уролог Отделение онкоурологии; врач-уролог Амбулаторно-поликлиническое отделение; главный специалист по статистике Организационно-методический отдел; врач-статистик Организационно-методический отдел; врач-методист Организационно-методический отдел; заведующий хозяйством Административно-хозяйственная часть; специалист по пожарной безопасности Управление комплексной безопасности; администратор Отделение противоопухолевой лекарственной терапии; администратор Отделение рентгенодиагностики; администратор Отделение радиотерапии; администратор Дневной стационар; администратор Патологоанатомическое отделение; администратор Клинико-диагностическая лаборатория; администратор регистратуры Амбулаторно-поликлиническое отделение; буфетчик Административно-хозяйственная часть; кастелянша Отдел уборки Административно-хозяйственной части; уборщик производственных и служебных помещений Отдел уборки Административно-хозяйственной части; уборщик производственных и служебных помещений Отделение радиотерапии; уборщик производственных и служебных помещений Отделение радионуклидной диагностики и терапии; уборщик производственных и служебных помещений Отделение эндоскопии; уборщик территории (дворник) Административно-хозяйственная часть; водитель автомобиля Административно-хозяйственная часть; санитарка Отделение радиотерапии; санитарка Отдел рентгенодиагностики Отделения рентгенодиагностики; рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования Административно-хозяйственная часть; рабочий по транспортировке инструментов Дезинфекционно-стерилизационное отделение; специалист по текущему ремонту и содержанию зданий Административно-хозяйственная часть; слесарь-сантехник Административно-хозяйственная часть; оператор оборудования для утилизации и обезвреживания медицинских и биологических отходов Дезинфекционно-стерилизационное отделение; инженер по эксплуатации систем водоснабжения, водоотведения и теплоснабжения Административно-хозяйственная часть; инженер по эксплуатации медицинских газов Административно-хозяйственная часть. С уведомлением от 16.12.2024 № 2744 ФИО6 ознакомлена 17.12.2024, получила экземпляр уведомления с приложением списка предложенных вакантных должностей, о чем имеется ее подпись. Дополнительным соглашением от 16.12.2024 к трудовому договору с работником от <дата обезличена><номер обезличен>, стороны дополнили трудовой договор пунктом 11.3 в следующей редакции: «Стороны договорились, что направление работнику приказов, уведомлений, а также кадровых документов посредством электронной почты <данные изъяты> на электронную почту работника: <данные изъяты> либо путем направления текстового или фото-сообщения в WhatsApp или Telegram, посредством указанных мессенджеров, привязанных к номеру телефона <данные изъяты>, (привязанный к мессенджерам) по номеру <данные изъяты>, является формой, приравненной к письменному уведомлению». Согласно уведомлению от 10.01.2025 № 8 «Предложение вакантных должностей в связи с сокращением штата» в связи с сокращением штата ОГАУЗ «ТООД», проводимого на основании приказа от 31.10.2024 <номер обезличен>, ФИО6 уведомлена о наличии в ОГАУЗ «ТООД» вакантных должностей, а именно: начальник хозяйственного отдела Административно-хозяйственная часть; начальник отдела экспертизы качества медицинской помощи Отдел экспертизы качества медицинской помощи; врач-уролог Отделение онкоурологии; врач-уролог Амбулаторно-поликлиническое отделение; врач-стажер Отделение рентгенодиагностики; главный специалист по статистике Организационно-методический отдел; врач-статистик Организационно-методический отдел; врач-методист Организационно-методический отдел; помощник главного врача Общебольничный немедицинский персонал; специалист по пожарной безопасности Управление комплексной безопасности; специалист по охране труда Управление комплексной безопасности; администратор Отделение противоопухолевой лекарственной терапии; администратор Отделение рентгенодиагностики; администратор Отделение радиотерапии; администратор Дневной стационар; администратор Патологоанатомическое отделение; администратор Клинико-диагностическая лаборатория; администратор Отдел экспертизы качества медицинской помощи; администратор регистратуры Амбулаторно-поликлиническое отделение; буфетчик Административно-хозяйственная часть; кастелянша Отдел уборки Административно-хозяйственной части; уборщик производственных и служебных помещений Отдел уборки Административно-хозяйственной части; уборщик производственных и служебных помещений Отделение радиотерапии; уборщик производственных и служебных помещений Отделение радионуклидной диагностики и терапии; уборщик производственных и служебных помещений Отделение эндоскопии; уборщик территории (дворник) Административно-хозяйственная часть; водитель автомобиля Административно-хозяйственная часть; санитарка Отделение радиотерапии; санитарка Отделение эндоскопии; санитарка Отдел рентгенодиагностики Отделения рентгенодиагностики; рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования Административно-хозяйственная часть; рабочий по транспортировке инструментов Дезинфекционно-стерилизационное отделение; специалист по текущему ремонту и содержанию зданий Административно-хозяйственная часть; слесарь-сантехник Административно-хозяйственная часть; оператор оборудования для утилизации и обезвреживания медицинских и биологических отходов Дезинфекционно-стерилизационное отделение; инженер по эксплуатации систем водоснабжения, водоотведения и теплоснабжения Административно-хозяйственная часть; инженер по эксплуатации медицинских газов Административно-хозяйственная часть; менеджер-кассир Отдел дополнительных услуг и внешних коммуникаций; специалист Административное управление. С уведомлением от 10.01.2025 № 8 ФИО6 ознакомлена 13.01.2025, получила экземпляр уведомления с приложением списка предложенных вакантных должностей, о чем имеется ее подпись. Согласно уведомлению от 11.02.2025 № 260 «Предложение вакантных должностей в связи с сокращением штата» в связи с сокращением штата ОГАУЗ «ТООД», проводимого на основании приказа от 31.10.2024 <номер обезличен>, ФИО6 уведомлена о наличии в ОГАУЗ «ТООД» вакантных должностей, а именно: начальник хозяйственного отдела Административно-хозяйственная часть; врач-уролог Амбулаторно-поликлиническое отделение; врач-стажер Отделение рентгенодиагностики; врач-стажер Дневной стационар №2; врач-стажер Амбулаторно-поликлиническое отделение; главный специалист по статистике Организационно-методический отдел; врач-статистик Организационно-методический отдел; врач-методист Организационно-методический отдел; администратор Отделение противоопухолевой лекарственной терапии; администратор Отделение рентгенодиагностики; администратор Отделение радиотерапии; администратор Патологоанатомическое отделение; администратор Клинико-диагностическая лаборатория; администратор регистратуры Амбулаторно-поликлиническое отделение; буфетчик Административно-хозяйственная часть; кастелянша Отдел уборки Административно-хозяйственной части; уборщик производственных и служебных помещений Отдел уборки Административно-хозяйственной части; уборщик производственных и служебных помещений Операционный блок; уборщик производственных и служебных помещений Отделение радиотерапии; уборщик производственных и служебных помещений Отделение радионуклидной диагностики и терапии; уборщик территории (дворник) Административно-хозяйственная часть; водитель автомобиля Административно-хозяйственная часть; санитарка Отделение радиотерапии; санитарка Отделение онкогинекологии; санитарка Операционный блок; санитарка Отдел рентгенодиагностики Отделения рентгенодиагностики; рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования Административно-хозяйственная часть; рабочий по транспортировке инструментов Дезинфекционно-стерилизационное отделение; специалист по текущему ремонту и содержанию зданий Административно-хозяйственная часть; слесарь-сантехник Административно-хозяйственная часть; оператор оборудования для утилизации и обезвреживания медицинских и биологических отходов Дезинфекционно-стерилизационное отделение; инженер по эксплуатации систем водоснабжения, водоотведения и теплоснабжения Административно-хозяйственная часть; инженер по эксплуатации медицинских газов Административно-хозяйственная часть; менеджер-кассир Отдел дополнительных услуг и внешних коммуникаций; специалист Административное управление. Уведомлением от 11.02.2025 № 260 с приложением списка предложенных вакантных должностей направлено работодателем в адрес ФИО6 11.02.2025 посредством направления на электронную почту <данные изъяты> Факт получения данного уведомления с приложением ФИО6 не оспаривался. Согласно уведомлению от 04.03.2025 № 453 «Предложение вакантных должностей в связи с сокращением штата» в связи с сокращением штата ОГАУЗ «ТООД», проводимого на основании приказа от 31.10.2024 <номер обезличен>, ФИО6 уведомлена о наличии в ОГАУЗ «ТООД» вакантных должностей, а именно: начальник хозяйственного отдела Административно-хозяйственная часть; врач-уролог Амбулаторно-поликлиническое отделение; врач-стажер Отделение рентгенодиагностики; врач-стажер Амбулаторно-поликлиническое отделение; главный специалист по статистике Организационно-методический отдел; врач-статистик Организационно-методический отдел; врач-методист Организационно-методический отдел; врач-методист Отдел экспертизы временной нетрудоспособности; администратор Отделение противоопухолевой лекарственной терапии; администратор Отделение рентгенодиагностики; администратор Отделение радиотерапии; администратор Патологоанатомическое отделение; администратор Клинико-диагностическая лаборатория; администратор Отдел экспертизы качества медицинской помощи; администратор регистратуры Амбулаторно-поликлиническое отделение; буфетчик Административно-хозяйственная часть; кастелянша Отдел уборки Административно-хозяйственной части; уборщик производственных и служебных помещений Отдел уборки Административно-хозяйственной части; уборщик производственных и служебных помещений Операционный блок; уборщик производственных и служебных помещений Отделение радионуклидной диагностики и терапии; уборщик производственных и служебных помещений Клинико-диагностическая лаборатория; уборщик территории (дворник) Административно-хозяйственная часть; водитель автомобиля Административно-хозяйственная часть; санитарка Отделение онкогинекологии; санитарка Операционный блок; санитарка Отдел рентгенодиагностики Отделения рентгенодиагностики; санитарка Клинико-диагностическая лаборатория; рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования Административно-хозяйственная часть; рабочий по транспортировке инструментов Дезинфекционно-стерилизационное отделение; специалист по текущему ремонту и содержанию зданий Административно-хозяйственная часть; слесарь-сантехник Административно-хозяйственная часть; оператор оборудования для утилизации и обезвреживания медицинских и биологических отходов Дезинфекционно-стерилизационное отделение; инженер по эксплуатации систем водоснабжения, водоотведения и теплоснабжения Административно-хозяйственная часть; инженер по эксплуатации медицинских газов Административно-хозяйственная часть; менеджер-кассир Отдел дополнительных услуг и внешних коммуникаций; специалист Административное управление; младшая медицинская сестра по уходу за больными Отделение анестезиологии - реанимации с палатами интенсивной терапии; ведущий специалист по кадрам Отдел кадров; гардеробщик Административно-хозяйственная часть; специалист по статистике Организационно-методический отдел. Уведомлением от 04.03.2025 № 453 с приложением списка предложенных вакантных должностей направлено работодателем в адрес ФИО6 04.03.2025 посредством направления на электронную почту <данные изъяты>. Факт получения данного уведомления с приложением ФИО6 не оспаривался. Согласно уведомлению от 10.03.2025 № 487 «Предложение вакантных должностей в связи с сокращением штата» в связи с сокращением штата ОГАУЗ «ТООД», проводимого на основании приказа от 31.10.2024 <номер обезличен>, ФИО6 уведомлена о наличии в ОГАУЗ «ТООД» вакантных должностей, а именно: начальник хозяйственного отдела Административно-хозяйственная часть; врач-уролог Амбулаторно-поликлиническое отделение; врач-стажер Отделение рентгенодиагностики; врач-стажер Амбулаторно-поликлиническое отделение; главный специалист по статистике Организационно-методический отдел; врач-статистик Организационно-методический отдел; врач-методист Организационно-методический отдел; врач-методист Отдел экспертизы временной нетрудоспособности; администратор Отделение противоопухолевой лекарственной терапии; администратор Отделение рентгенодиагностики; администратор Отделение радиотерапии; администратор Патологоанатомическое отделение; администратор Клинико-диагностическая лаборатория; администратор Отдел экспертизы качества медицинской помощи; администратор регистратуры Амбулаторно-поликлиническое отделение; буфетчик Административно-хозяйственная часть; кастелянша Отдел уборки Административно-хозяйственной части; уборщик производственных и служебных помещений Отдел уборки Административно-хозяйственной части; уборщик производственных и служебных помещений Операционный блок; уборщик производственных и служебных помещений Отделение радионуклидной диагностики и терапии; уборщик производственных и служебных помещений Клинико-диагностическая лаборатория; уборщик территории (дворник) Административно-хозяйственная часть; водитель автомобиля Административно-хозяйственная часть; санитарка Отделение онкогинекологии; санитарка Операционный блок; санитарка Отдел рентгенодиагностики Отделения рентгенодиагностики; санитарка Клинико-диагностическая лаборатория; рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования Административно-хозяйственная часть; рабочий по транспортировке инструментов Дезинфекционно-стерилизационное отделение; специалист по текущему ремонту и содержанию зданий Административно-хозяйственная часть; слесарь-сантехник Административно-хозяйственная часть; оператор оборудования для утилизации и обезвреживания медицинских и биологических отходов Дезинфекционно-стерилизационное отделение; инженер по эксплуатации систем водоснабжения, водоотведения и теплоснабжения Административно-хозяйственная часть; инженер по эксплуатации медицинских газов Административно-хозяйственная часть; менеджер-кассир Отдел дополнительных услуг и внешних коммуникаций; специалист Административное управление; младшая медицинская сестра по уходу за больными Отделение анестезиологии - реанимации с палатами интенсивной терапии; гардеробщик Административно-хозяйственная часть; специалист по статистике Организационно-методический отдел. С уведомлением от 10.03.2025 № 487 ФИО6 ознакомлена 10.03.2025, получила экземпляр уведомления с приложением списка предложенных вакантных должностей, о чем имеется ее подпись. Согласно справке председателя ППО ОГАУЗ «ТООД» ФИО6 – заместитель главного врача по клинико-экспертной работе, являлась членом первичной профсоюзной организации ОГАУЗ «Томский областной онкологический диспансер» Томской области организации профессионального союза работников здравоохранения РФ в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>. О проводимом в ОГАУЗ «ТООД» организационно-штатном мероприятии в соответствии с приказом ОГАУЗ «ТООД» от <дата обезличена><номер обезличен> «Об организационно-штатных мероприятиях в ОГАУЗ «ТООД» по сокращению 01.02.2025 штатной должности (штата организации) заместитель главного врача по клинико-экспертной работе, а также о расторжении 01.02.2025 трудового договора от <дата обезличена><номер обезличен> с работником ФИО6 по должности заместитель главного врача по клинико-экспертной работе в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и об исключении 01.02.2025 из штатного расписания штатной единицы - заместитель главного врача по клинико-экспертной работе, работодатель уведомил первичную профсоюзную организацию ОГАУЗ «Томский областной онкологический диспансер» Томской области организации профессионального союза работников здравоохранения РФ, что подтверждается соответствующим уведомлением от 05.11.2024 № 2440, которое получено председателем данной организации 05.11.2024, о чем имеется отметка. Приказом ОГАУЗ «ТООД» от 10.03.2025 <номер обезличен> ФИО6 уволена 10.03.2025 с должности заместителя главного врача по клинико-экспертной работе (основной 1.00 ст.) на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием увольнения указаны: приказ ОГАУЗ «ТООД» от 31.10.2024 <номер обезличен> «Об организационно-штатных мероприятиях в ОГАУЗ «ТООД», уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от 31.10.2024 № 2883, предложение вакантных должностей в связи с сокращением штата от 13.11.2024 № 2501, предложение вакантных должностей в связи с сокращением штата от 16.12.2024 № 2744, предложение вакантных должностей в связи с сокращением штата от 10.01.2025 № 8, предложение вакантных должностей в связи с сокращением штата от11.02.2025 № 260, предложение вакантных должностей в связи с сокращением штата от 04.03.2025 № 453, предложение вакантных должностей в связи с сокращением штата от 10.03.2025 № 487. С указанным приказом ФИО6 ознакомлена 10.03.2025, о чем имеется соответствующая отметка. Таким образом, ФИО6 занимающая должность заместителя главного врача по клинико-экспертной работе ОГАУЗ «ТООД», уволена в связи принятием работодателем решения о выведении из штатного расписания учреждения (сокращении) штатной должности заместителя главного врача по клинико-экспертной работе в связи с актуализацией структуры с учетом переподчинения структурных подразделений и перераспределения функций в ОГАУЗ «ТООД» в целях оптимизации схемы взаимодействия между структурными подразделениями, объединением отдела экспертизы временной нетрудоспособности и амбулаторно-поликлиническое отделения путем присоединения отдела экспертизы временной нетрудоспособности к амбулаторно-поликлиническому отделению. Истец оспаривает законность своего увольнения, указывая, что сокращение замещаемой ею должности - заместителя главного врача по клинико-экспертной работе является фиктивным, вызвано увольнением неугодного сотрудника, а также на нарушение работодателем порядка расторжения трудового договора. В силу положений п. 2 ч. 1 ст. 37 Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинская помощь, за исключением медицинской помощи, оказываемой в рамках клинической апробации, организуется и оказывается в соответствии с порядками оказания медицинской помощи, утверждаемыми уполномоченным федеральным органом исполнительной власти и обязательными для исполнения на территории Российской Федерации всеми медицинскими организациями. Порядок оказания медицинской помощи разрабатывается по отдельным ее профилям, заболеваниям или состояниям (группам заболеваний или состояний) и включает в себя: этапы оказания медицинской помощи; правила организации деятельности медицинской организации (ее структурного подразделения, врача); стандарт оснащения медицинской организации, ее структурных подразделений; рекомендуемые штатные нормативы медицинской организации, ее структурных подразделений; иные положения исходя из особенностей оказания медицинской помощи (ч. 2 ст. 37 Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"). Приказом Минздрава России от 19.02.2021 N 116н утвержден порядок оказания медицинской помощи взрослому населению при онкологических заболеваниях. Приложением N 9 к Порядку оказания медицинской помощи взрослому населению при онкологических заболеваниях, утвержденного приказом Минздрава России от 19.02.2021 N 116н, рекомендованы следующие штатные нормативы администрации: главный врач, заместитель главного врача по медицинской части, заместитель главного врача по амбулаторно-поликлинической помощи, заместитель главного врача по хирургической помощи, заместитель главного врача по организационно-методической работе, главная медицинская сестра. В соответствии с письмом ФФОМС от 06.04.2015 №1726/30-4 «О порядке формирования штатных расписаний» структура и штатная численность устанавливаются руководителем медицинской организации исходя из объема проводимой лечебно-диагностической работы и численности обслуживаемого населения с учетом рекомендуемых штатных нормативов, предусмотренных порядками оказания медицинской помощи. Указанные требования подлежат применению при формировании штатного расписания ОГАУЗ «ТООД». Из материалов дела следует, что в штатное расписание ОГАУЗ «ТООД» входила штатная единица заместителя главного врача по клинико-экспертной работе. Приказом ОГАУЗ «ТОКБ» от 29.09.2023 <номер обезличен> утверждена структура учреждения, согласно приложению к настоящему приказу, из которого следует, что в подчинении заместителя главного врача по клинико-экспертной работе находится отдел экспертизы временной нетрудоспособности. В целях эффективного осуществления внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в ОГАУЗ «ТООД», пресечения и (или) устранения последствий и причин нарушений, выявленных в рамках контроля качества и безопасности медицинской деятельности, приказом ОГАУЗ «ТООД» от 30.09.2024 <номер обезличен> утверждена стратегия развития службы амбулаторно-поликлинического отделения в ОГАУЗ «ТООД», согласно приложению к настоящему приказу. Так, согласно приложению № 1 к приказу ОГАУЗ «ТООД» от 30.09.2024 <номер обезличен> «Стратегия развития службы амбулаторно-поликлинического отделения в ОГАУЗ «ТООД», структура и штатная численность ОГАУЗ «ТООД» установлена главным врачом учреждения, исходя из объема выполненной медицинской помощи и численности обслуживаемого населения с учетом рекомендуемых штатных нормативов, предусмотренных приложением N 9 к Порядку оказания медицинской помощи взрослому населению при онкологических заболеваниях, утвержденному приказом Минздрава России от 19.02.2021 N 116н. Должность заместителя главного врача по клинико-экспертной работе не рекомендована Порядком оказания медицинской помощи взрослому населению при онкологических заболеваниях, но с <дата обезличена> по <дата обезличена> в данной должности работала ФИО5, а с <дата обезличена> по настоящее время работает ФИО6 Согласно должностным обязанностям, заместитель главного врача по клинико-экспертной работе должен: организовывать работу по контролю качества в учреждении, его подразделений и отдельных специалистов; возглавлять клинико-экспертную комиссию и обеспечивает условия для ее эффективной работы; участвовать в разработке моделей конечных результатов деятельности учреждения, подразделений и специалистов, представлять их на клинико-экспертную комиссию для утверждения и реализации; осуществлять контроль за выполнением медико-экономических стандартов оказания медицинской помощи, реализацией моделей конечных результатов, проведением экспертизы временной нетрудоспособности; принимать участие в качестве консультанта в решении сложных клинико-экспертных вопросов; проводить анализ заболеваемости, в том числе с утратой временной нетрудоспособности; руководить работой по разработке и реализации мероприятий по их снижению; анализировать клинико-экспертные ошибки, в том числе по экспертизе временной нетрудоспособности; по материалам разбора ошибок принимать решения в пределах компетенции; осуществлять взаимодействие с медико-социальными экспертными комиссиями, а также со страховыми медицинскими компаниями, территориальными фондами обязательного медицинского страхования и социального страхования; рассматривать их иски и претензии; организовывать повышения квалификации специалистов по вопросам клинико-экспертной работы, в том числе экспертизы временной нетрудоспособности; ежеквартально организовывать врачебные конференции по вопросам качества оказания медицинской помощи, заболеваемости, в том числе с временной утратой трудоспособности, с анализом допущенных врачебных ошибок; рассматривает обращения пациентов по вопросам качества оказания медицинской помощи и экспертизы временной утраты трудоспособности, профессиональной ориентации и профессиональной пригодности; осуществлять контроль за ведением медицинской документации, статистического учета и отчетности по курируемым разделам работы. Несмотря на данные обязанности в должностной инструкции от 07.08.2017 № 22-05-057 заместителя главного врача по клинико-экспертной работе указано: организует и контролирует работу по экспертизе временной нетрудоспособности; организует работы по контролю качества медицинской деятельности учреждения, его подразделений и отдельных специалистов; возглавляет клинико-экспертную комиссию и обеспечивает условия для ее эффективной работы; организует повышение квалификации специалистов учреждения по вопросам клинико-экспертной работы, в том числе экспертизы временной нетрудоспособности; проводит анализ заболеваемости с утратой временной нетрудоспособности; осуществляет контроль ведения медицинской документации, статистического учета и отчетности по курируемым разделам работы; формирует отчеты по экспертизе временной нетрудоспособности ежеквартально и годовые; анализирует клинико-экспертные ошибки, в том числе по экспертизе временной нетрудоспособности; принимает решения по материалам разбора ошибок в пределах своей компетенции; рассматривает обращения пациентов по вопросам экспертизы временной и стойкой утраты трудоспособности; осуществляет взаимодействие с Главным бюро медико-социальной экспертизы по Томской области, страховыми медицинскими организациями, территориальными фондами обязательного медицинского страхования и социального страхования по курируемым разделам работы. С ноября 2022 года часть обязанностей исполняет заместитель главного врача по организационно-методической работе, а именно: осуществляет экспертизу качества медицинской помощи в учреждении; проводит анализ и контроль качества ведения и оформления первичной медицинской документации стационарными структурными подразделениями учреждения; осуществляет организацию и ведение учета дефектов ведения первичной медицинской документации в разрезе стационарных подразделений для последующего статистического анализа и разбора; обеспечивает контроль за сроками поступления медицинской документации из стационарных отделений на экспертизу, в том числе для контроля устранения выявленных дефектов; осуществляет выявление дефектов медицинской помощи, установление причин их возникновения и степени их влияния на здоровье пациентов; информирует руководителей стационарных структурных подразделений учреждения о выявлении нарушениях и дефектов ведения первичной медицинской документации; оказывает консультативно-методическую помощь и обучение работников стационарных структурных подразделений учреждения по вопросам оформления первичной медицинской документации; осуществляет разработку, планирование и проведение мероприятий по повышению качества медицинской помощи, обеспечению ее соответствия требованиям нормативных правовых актов; осуществляет взаимодействие с вышестоящими организациями, страховыми медицинскими организациями, осуществляющими деятельность в системе обязательного медицинского страхования, территориальным фондом ОМС, иными организациями, в компетенцию которых входит контроль оказания стационарной медицинской помощи и запрос медицинской документации, по вопросам качества оказания медицинской помощи, предоставления отчетов, аналитических справок и материалов; осуществляет регистрацию результатов проведенного контроля качества медицинской помощи; проводит оценку выводов о качестве медицинской помощи, сделанных на нижестоящих уровнях контроля; рассматривает обращения пациентов по вопросам оказания медицинской помощи; проводит анализ удовлетворенности граждан оказанной медицинской помощью; проводит анализ данных, полученных при проведении мониторинга показателей качества медицинской помощи в учреждении; осуществляет подготовку предложений для руководства учреждения, направленных на устранение причин возникновения дефектов медицинской помощи, повышение качества и эффективности оказываемой медицинской помощи. Ввиду того, что заместитель главного врача по клинико-экспертной работе частично не справлялась с обязанностями, данный функционал был передан заместителю главного врача по организационно-методической работе. Главной причиной этого послужил факт отсутствия контроля деятельности учреждения по экспертизе качества медицинской помощи, на учреждение систематически накладывались большие финансовые санкции по итогам экспертизы качества медицинской помощи со стороны страховых медицинских организаций, территориального фонда ОМС Томской области. За двухлетний период проведения претензионной работы со страховыми медицинскими организациями и территориальным фондом ОМС Томской области сотрудниками организационно-методического отдела количество выставленных дефектов оказания медицинской помощи снизилось на <данные изъяты> Из оставшихся обязанностей заместителя главного врача по клинико-экспертной работе не предпринимаются попытки к проведению анализа заболеваемости, экспертизы временной нетрудоспособности. Расходы учреждения на оплату труда заместителя главного врача по клинико-экспертной работе за 2023 год составила <данные изъяты> за 2024 год ориентировочно составят <данные изъяты> Цели и задачи, возложенные на заместителя главного врача по клинико-экспертной работе не достигнуты. Кроме того, приложении № 2 приказа Росздравнадзора от 11.02.2022 № 973 Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов, ответы на которые свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований), используемых Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и ее территориальными органами при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) качества и безопасности медицинской деятельности" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2022 N 67487, имеет контрольный вопрос, отражающий содержание обязательных требований – «Учтены ли медицинской организацией рекомендуемые штатные нормативы при формировании штатного расписания медицинской организации (ее структурных подразделений) в соответствии с Порядком оказания медицинской помощи, утвержденным в соответствии с Законом № 323-ФЗ. В целях соблюдения обязательных требований при формировании штатного расписания учреждения (ее структурных подразделений) в соответствии с Порядком оказания медицинской помощи, а также оптимизации и уменьшения расходов бюджета на кадровый состав ОГАУЗ «ТООД» принято решение о необходимости принятия организационных решений в части перераспределения обязанностей между руководителями структурных подразделений учреждения, реализующими аналогичные задачи; об определении направления работы по обеспечению и контролю экспертизы временной нетрудоспособности; организации проведения систематической аналитической работы по анализу заболеваемости, в том числе с утратой временной нетрудоспособности и анализу по заболеваемости, в том числе с утратой нетрудоспособности и анализу по временной нетрудоспособности. При этом учитывая важность мероприятий по обеспечению системы внутреннего контроля и анализа экспертизы временной нетрудоспособности наиболее эффективным решением является организационное объединение отдела экспертизы временной нетрудоспособности с амбулаторно-поликлиническим отделением. Объединение указанные структурных подразделений позволит обеспечить полный цикл и преемственность в части контроля работы, сроков, качества и анализа экспертизы временной нетрудоспособности, проверки соответствия предоставленной медицинской помощи объему и условиям, которые установлены программой обязательного медицинского страхования. Проведение данных организационных мероприятий позволит существенно сократить затраты учреждения и повысит качество медицинских услуг, формируемое на их основе анализа статистической информации по экспертизе временной нетрудоспособности. В рамках актуализации структуры с учетом переподчинения структурных подразделений и перераспределения функций в ОГАУЗ «ТООД» в целях оптимизации схемы взаимодействия между структурными подразделениями, приказом ОГАУЗ «ТООД» от 31.01.2025 <номер обезличен>, с 01.02.2025 утверждена структура ОГАУЗ «ТООД» согласно приложению к настоящему приказу; полномочному сотруднику приказано актуализировать в Единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения (подсистеме ФРМО) структуру учреждения в соответствии с кадровыми мероприятиями, определенными настоящим приказом в части переподчинения отдела экспертизы временной нетрудоспособности заведующему амбулаторно-поликлиническом отделением – врачу онкологу. С целью организации и контроля работы по экспертизе временной нетрудоспособности ОГАУЗ «ТООД», а также в связи с изменениями структуры учреждения, приказом ОГАУЗ «ТООД» от 31.01.2025 <номер обезличен>, с 03.02.2025 врач-методист отдела экспертизы временной нетрудоспособности ОГАУЗ «ТООД» назначен старшим врачом отдела экспертизы временной нетрудоспособности ОГАУЗ «ТООД». Необходимость выведения из штатного расписания ОГАУЗ «ТООД» (сокращении) штатной должности заместителя главного врача по клинико-экспертной работе также подтверждается позицией Департамента здравоохранения Томской области, согласно которой действующая нормативно-правовая база определяет, что подготовка и оформление документов на МСЭ может осуществляться в медицинской организации по месту прикрепления пациента врачами-терапевтами, врачами-онкологами первичных онкологических кабинетов после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных или абилитационных мероприятий при наличии данных, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленное онкологическим заболеванием. Ранее существовавшая практика по направлению пациентов для оформления документов на МСЭ в ОГАУЗ «ТООД» не является обязательным и необходимым условием и в настоящее время приостановлена. Кроме того, как указывалось в приложении № 1 к приказу ОГАУЗ «ТООД» от 30.09.2024 <номер обезличен> «Стратегия развития службы амбулаторно-поликлинического отделения в ОГАУЗ «ТООД», решение о необходимости принятия штатно-организационных мероприятий по выведению из штатного расписания учреждения (сокращении) штатной должности заместителя главного врача по клинико-экспертной работе вызвано, в том числе тем, что заместитель главного врача по клинико-экспертной работе ФИО6 частично не справлялась с обязанностями, что послужило основанием к передаче в 2022 году части ее (ФИО6) обязанностей заместителю главного врача по организационно-методической работе. Указанное подтверждается приказом ОГАУЗ «ТООД» от 08.08.2022 <номер обезличен> о применении к заместителю главного врача по клинико-экспертной работе ФИО6 дисциплинарного взыскания в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении ФИО6 по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей, а именно: затягивание процесса оформления инвалидности пациенту в ОГАУЗ «ТООД». Доказательств признания указанного приказа незаконным, материалы дела не содержат. Таким образом, решение о выведении из штатного расписания ОГАУЗ «ТООД» (сокращении) штатной должности заместителя главного врача по клинико-экспертной работе, принято работодателем во исполнение требований Приказа Минздрава России от 19.02.2021 N 116н, а также в целях оптимизации и уменьшения расходов бюджета на кадровый состав, следовательно, довод истца о фиктивном сокращении является несостоятельным. Исследовав представленные доказательства, суд также приходит к выводу о соблюдении работодателем установленного законом порядка увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, 02.11.2024 истец предупреждена о предстоящем увольнении 01.02.2025 в связи с сокращением штата; истцу неоднократно (13.11.2024, 16.12.2024, 10.01.2025, 11.02.2025, 04.03.2025, 10.03.2025) предлагались вакантные должности, соответствующие ее квалификации и уровню образования, в том числе нижестоящие должности, согласно данным, имеющимся в отделе кадров учреждения. Однако истец своего согласия на замещение какой-либо из предложенных должностей не выразила, в ходе судебного разбирательства указала, что предложенные ей должности являются нижестоящими ранее замещаемой ею должности, также указала, что ввиду продолжительного времени занятия руководящей должности, имеющаяся у нее квалификация «Урология» в оперирующем отделении ею утрачена. Довод истца о том, что работодателем нарушен порядок увольнения, поскольку последним не исполнена обязанность по предложению всех имеющихся в учреждении вакансий, которые она могла замещать с учетом ее квалификации, образования, опыта работы является несостоятельным и противоречащим материалам дела. Отклоняя довод истца о непредложении ей имеющихся в учреждении вакантных должностей, в частности, врача-рентгенолога отделения радиотерапии, врача-рентгенолога отдела рентгенодиагностики отделения рентгенодиагностики, врача-рентгенолога отделения радионуклидной диагностики и терапии, заведующего отделом рентгенодиагностики отделения рентгенодиагностики, техника по эксплуатации медицинских газов административно-хозяйственной части, медицинское сестры различных отделений, суд исходит из того, что необходимой квалификации для замещения данных вакантных должностей истец не обладает, что ею и не оспаривалось. Процедура сокращения штата имевшая место в учреждении в период с 22.04.2024 по 08.08.2024, правового значения для дела не имеет, поскольку не относится к предмету иска. Доказательств того, что в период процедуры сокращения в указанный период в действиях работодателя имеются нарушения, материалы дела не содержат, следовательно, доводы о процедуре сокращения в период с 22.04.2024 по 08.08.2024 рассмотрению не подлежат. Пунктом 3 части 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предусмотрено, что Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством Российской Федерации, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации. Между тем, в силу ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Вывод о нарушении права истца на профессиональную переподготовку в связи с предстоящим увольнением по причине сокращения замещаемой ею должности мог быть сделан судом только в том случае, если бы у работодателя отсутствовала возможность перевода истца на вакантную должность, соответствующую его квалификации, а также нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, и единственным условием для дальнейшего трудоустройства истца являлась бы его профессиональная переподготовка. Между тем, в учреждении имелись вакантные должности, на которые истец могла быть переведена с учетом ее квалификации и без прохождения профессиональной переподготовки, однако согласия на замещение предложенных вакантных должностей истец не выразила. В части уведомления о предстоящем сокращении штата профсоюзного органа суд нарушений также не усматривает, довод об обратном противоречит материалам дела. Обращаясь в суд с настоящим иском, истец также указывает, что подверглась дискриминации в сфере труда. Вместе с тем, указанные доводы являются несостоятельными, поскольку признаки дискриминации, перечисленные в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в действиях ответчика в ходе рассмотрения дела не установлены, при этом бремя доказывания дискриминации лежит на истце. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Таким образом, доказательств подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, свидетельствующих о дискриминации в отношении нее со стороны работодателя, суду не представлено, в то время как в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Свидетельские показания ФИО2 таковыми не являются, поскольку в период процедуры сокращения не являлся работником ОГАУЗ «ТООД», уволился <данные изъяты>, и являются субъективным мнением свидетеля. Выяснение работодателем о нахождении работника на рабочем месте не может расцениваться как дискриминации в сфере труда, поскольку работодатель имеет право требовать от работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. В силу положений ч. ч. 1 - 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Дав оценку вышеуказанным обстоятельствам, суд приходит к выводу, что совокупностью представленных доказательств подтверждается факт действительного сокращения должности заместителя главного врача по клинико-экспертной работе, которую замещала ФИО6, о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата истец уведомлена в установленные законом сроки, со дня вручения уведомления об увольнении по сокращению штата и до увольнения неоднократно истцу были предложены все имевшиеся в учреждении вакантные должности, которые истец могла бы занять с учетом имеющейся у нее квалификации, в том числе нижестоящие должности, своего волеизъявления на замещение какой-либо из предложенных должностей истец не выразила, оснований для трудоустройства истца на иную должность у работодателя не имелось, в связи с чем работодателем обоснованно принято решение об увольнении истца на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Установленный законом порядок увольнения по данному основанию работодателем соблюден, гарантированные Конституцией Российской Федерации трудовые права истца не нарушены. При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО6 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе. Учитывая, что компенсация морального вреда, а также требования о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула являются производными от основных требований, в удовлетворении которых отказано, оснований для удовлетворения данных требований также не имеется. Частью 1 статьи 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано, понесенные истцом расходы по оплате услуг представителя возмещению не подлежат. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: в удовлетворении исковых требований ФИО6 к ОГАУЗ «ТООД» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать в полном объеме. Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Председательствующий: О.Ю. Лебедева Мотивированный текст решения изготовлен 09.07.2025. Суд: Ленинский районный суд г. Томска (Томская область) (подробнее) Иные лица: Прокурор Ленинского района г. Томска (подробнее) Судьи дела: Лебедева Оксана Юрьевна (судья) (подробнее) Последние документы по делу: Решение от 8 июля 2025 г. по делу № 2-1151/2025 Решение от 27 апреля 2025 г. по делу № 2-1151/2025 Показать все документы по этому делу Судебная практика по: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Публичный судебный акт (обезличен), источник — sudact.ru. Не заменяет текст закона.

Ленинский районный суд г. Томска, дело № 2-1151/2025

Толкуемые статьи