OpenLEX
ВойтиНачать бесплатно
Кодекс · Трудовое право

Трудовой кодекс Российской Федерации

действующая редакция535 статей оригинал

Статья 194

Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

История изменений статьи

  1. Изменена· ФЗ № 48-ФЗ· от 01.04.2019

Толкование и практика

  1. Суд общей юрисдикции№ 33-180/2026 от 25.01.2026· упоминается

    года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда, дело № 33-180/2026

    Официальный текст
  2. Суд общей юрисдикции№ 2-435/2023 от 06.10.2024· упоминается

    Верховный Суд Российской Федерации, дело № 2-435/2023

    Официальный текст
  3. КС РФ№ 32-П от 15.06.2023· упоминается

    Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П по делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В.Царегородской

    части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В.Царегородской

    Официальный текст
  4. Обзор практики ВС РФот 09.12.2020· упоминается

    Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя

    Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 9 декабря 2020 года

    Официальный текст

Официальные разъяснения Верховного Суда РФ. Не заменяют текст закона.