Трудовой кодекс Российской Федерации

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться, в том числе в форме электронного документа, в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора. (В редакции Федерального закона от 27.07.2010 № 227-ФЗ) Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные настоящим Кодексом. В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены при согласии сторон коллективного трудового спора. Решение о продлении срока оформляется протоколом. (В редакции Федерального закона от 22.11.2011 № 334-ФЗ) Работники имеют право в установленном федеральным законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)