Статья 68
Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. (В редакции Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ)
Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
История изменений статьи
- Изменена· ФЗ № 155-ФЗ· от 11.06.2022
- Изменена· ФЗ № 27-ФЗ· от 25.02.2022
- Изменена· ФЗ № 377-ФЗ· от 22.11.2021
- Изменена· от 22.11.2021
- Изменена· ФЗ № 372-ФЗ· от 19.11.2021
- Изменена· ФЗ № 373-ФЗ· от 19.11.2021
- Изменена· ФЗ № 311-ФЗ· от 02.07.2021
- Изменена· ФЗ № 48-ФЗ· от 01.04.2019
Толкование и практика
- Суд общей юрисдикции№ 2-2882/2019 от 26.02.2020· упоминается
Заволжский районный суд г. Твери, дело № 2-2882/2019
Официальный текст - Суд общей юрисдикции№ 2-1015/2017 от 23.07.2017· упоминается
Московский районный суд г. Твери, дело № 2-1015/2017
Официальный текст - Обзор практики ВС РФ№ 2 от 26.04.2017· упоминается
Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2017)
Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 апреля 2017 г.
Официальный текст - Пленум ВС РФ№ 2 от 17.03.2004· упоминается
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2
О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации
Официальный текст
Официальные разъяснения Верховного Суда РФ. Не заменяют текст закона.