Суды отменили увольнение за пост в соцсети из-за несоразмерности

Жительница Москвы пожаловалась в руководство премиального автосалона на грубый комментарий под своим постом в соцсети. Автором оказался менеджер компании. После внутренней проверки сотрудника уволили, а работодатель дополнительно выявил жалобы клиентов на его некорректное поведение.

Суды о соразмерности

Руководство МВД расценило это как грубое нарушение служебной дисциплины и уволило инспектора ДПС.

Три инстанции признали увольнение незаконным и восстановили сотрудника. Суды признали факт нарушения, так как полицейские ограничены в публичных высказываниях о деятельности госорганов, но сочли наказание несоразмерным. При выборе меры взыскания не учли тяжесть проступка, степень вины, выслугу лет, результаты аттестации и награды.

Локальные правила и репутация

Сотрудницу «Солгар Витамин» не уволили, но замечание она оспорить не смогла. Она разместила на личной странице стихотворный ролик с нецензурной лексикой, высмеивающий корпоративную культуру и условия работы. Работодатель счел, что это вредит деловой репутации.

Самарский областной суд (дело № 33-11351/2019) поддержал компанию. В трудовой договор и должностную инструкцию были включены обязанности не допускать некорректного отношения к фирме. Кроме того, работодатель утвердил регламент поведения в соцсетях, с которым работница была ознакомлена.

Для сотрудников с особым статусом, таких как педагоги, госслужащие, судьи и полицейские, действуют специальные требования к публичному поведению (ст. 336 ТК РФ). Кандидаты на государственную и муниципальную службу представляют сведения о размещенной ими информации в интернете за три года. Минтруд рекомендует таким сотрудникам не указывать должность в соцсетях и не публиковать фото, позволяющие определить их статус.

Разглашение информации

Работник «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» разместил во «ВКонтакте» фотографии рабочих документов с финансовой информацией и данными о продажах. За это ему объявили выговор. Позже сотрудник допустил другие нарушения, например, неправильно доставил продукцию клиенту. Работодатель уволил его за неоднократное неисполнение обязанностей.

Суд (дело № 33-26716/2018) отказал в восстановлении. Апелляция указала, что предыдущие взыскания, включая выговор за пост, продолжали действовать, а процедура увольнения была проведена корректно.

В деле № 8Г-2111/2025 7-й КСОЮ восстановил специалиста по информационным системам Кондинской районной больницы. Его уволили за разглашение тайны после того, как видеозапись с камер наблюдения с персональными данными пациентов появилась в соцсети. Суды не нашли доказательств того, что именно он опубликовал запись. Работодатель также не ознакомил сотрудника с перечнем сведений, составляющих служебную тайну, и не обосновал переход от рекомендованного комиссией выговора к увольнению.

Если в комментарии есть нецензурная лексика или оскорбления, автору грозит штраф по ч. 2 ст. 5.61 КоАП за публичное оскорбление в интернете.