При ликвидации отдела увольнение возможно не по сокращению
Специалисты Онлайнинспекции.рф объяснили порядок увольнения при изменении условий договора из-за упразднения подразделения. Основной риск для работодателя — неверный выбор основания для прекращения отношений.
Главное
- Основание — п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
- Уведомление — за 2 месяца
- Предложить вакансии в данной местности
Работодатель упразднил отдел и теперь меняет условия трудового договора. Если работник отказывается от новых условий, компания должна выбрать корректное основание для увольнения: сокращение штата или пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Специалисты Онлайнинспекции.рф указали на второй вариант.
Когда работает п. 7 ч. 1 ст. 77
Статья 74 ТК РФ позволяет менять согласованные условия при организационных или технологических изменениях, если сохранить прежние невозможно. Главное условие — трудовая функция самого работника не должна меняться.
Чтобы законно уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, работодатель обязан письменно предупредить сотрудника не менее чем за два месяца. Если работник отказывается от новых условий, ему предлагают все подходящие вакансии в данной местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые. Только если такой работы нет или сотрудник от нее отказался, договор прекращается.
Вакансии в другой местности предлагают лишь тогда, когда это прямо предусмотрено трудовым, коллективным договором или соглашением.
Важно: это официальная позиция, сформулированная по конкретному запросу. Она не отменяет необходимость анализа фактов каждой ситуации отдельно.
Статья редакции OpenLex. Текст подготовлен с помощью ИИ и сверен с источниками; юридическую силу имеет текст акта. © OpenLex — при цитировании ссылка на openlex.ru обязательна.
Источники
- Петербургский правовой порталЛиквидация отдела: сокращение или увольнение за отказ от новых условий?
Обсуждение
Чтобы участвовать в обсуждении, войдите в аккаунт.
Обсуждения пока нет. Скажите первым, что здесь важно для практики.