Сон на работе: когда допустимо увольнение

Работник, который регулярно засыпает в течение смены и не справляется со своими задачами, совершает дисциплинарный проступок. В такой ситуации работодатель не обязан сразу прекращать трудовые отношения. Первоначальной мерой реагирования станет замечание или выговор. Это прямо указано в ответах специалистов сайта Онлайнинспекция.рф, ссылающихся на нормативное регулирование.

Увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ допустимо в более сложном сценарии. Здесь требуется соблюдение двух условий одновременно: нарушение должно быть повторным и совершённым без уважительных причин, а на момент принятия решения у сотрудника уже числится действующее дисциплинарное взыскание. Если первое условие выполнено, но второго нет, расставание по инициативе нанимателя за это основание невозможно.

Статья 192 Трудового кодекса РФ определяет закрытый перечень мер: замечание, выговор и увольнение. Важно понимать, что само по себе «повторное» нарушение не превращается в основание для увольнения автоматически. Требуется конкретная связь между текущим проступком и ранее наложенным взысканием.

Срок, в течение которого взыскание считается действующим, закреплён в статье 194 Трудового кодекса РФ. Период составляет один год. Если за это время работник не совершил нового дисциплинарного нарушения, первое взыскание сгорает. По истечении года сотрудник юридически считается не имеющим дисциплинарного взыскания, даже если оно не было снято официальным приказом.

Наниматель сохраняет право снять взыскание досрочно. Это можно сделать по собственной инициативе, по просьбе самого работника, по ходатайству непосредственного руководителя или по требованию представительного органа трудового коллектива. Такие действия работодателя влияют на возможность последующего увольнения по рассматриваемому основанию.

Таким образом, сон на работе трактуется как виновное неисполнение обязанностей. Наказание эскалируется постепенно: от предупреждения до расторжения договора. Радикальный шаг допустим исключительно при наличии «штрафной истории» в лице действующего взыскания. Отсутствие такового делает увольнение за повторный сон незаконным.

Рекомендации

• Проверить, не истёк ли один год с момента последнего вынесенного взыскания.
• Убедиться, что взыскание не было снято досрочно приказом.