Частые больничные не дают основания уволить мать ребёнка старше трёх лет
Специалисты Онлайнинспекции.рф разъяснили, что работодатель не вправе уволить женщину, которая воспитывает ребёнка старше трёх лет и регулярно оформляет листки нетрудоспособности, ссылаясь только на эти отсутствия.
Главное
- Увольнение возможно лишь по основаниям, прямо предусмотренным ТК РФ.
- Частое получение больничных листов само по себе не является таким основанием.
- Наличие ребёнка старше трёх лет и регулярные болезни не дают повода для расторжения договора.
Почему частые больничные не повод для расставания
Главный аргумент специалистов в том, что расторжение трудового договора допускается исключительно на условиях и в порядке, установленных законом. В перечне законных оснований для прекращения отношений с работником не значится пункт «частое использование больничных». Поэтому сама по себе эта регулярность не позволяет работодателю разорвать контракт.
Что сказано в Трудовом кодексе
Позицию подкрепляет абзац 2 части 1 статьи 22 ТК РФ. Норматив закрепляет, что у работодателя есть право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры строго в порядке и на условиях, определённых кодексом и иными федеральными законами. Если в законе нет такой формулировки, как «увольнение за частые больничные», то ссылаться на неё при кадровом решении недопустимо.
Специалисты подчёркивают: наличие у работницы ребёнка старше трёх лет в совокупности с частыми листками нетрудоспособности не формирует самостоятельного основания для увольнения. Разумеется, данное разъяснение вынесено в ответ на конкретный запрос и не может применяться абстрактно без учёта всех деталей конкретной ситуации.
Статья редакции OpenLex. Текст подготовлен с помощью ИИ и сверен с источниками; юридическую силу имеет текст акта. © OpenLex — при цитировании ссылка на openlex.ru обязательна.
Источники
- Петербургский правовой порталМогут ли уволить за частые больничные?
Обсуждение
Чтобы участвовать в обсуждении, войдите в аккаунт.
Обсуждения пока нет. Скажите первым, что здесь важно для практики.