Работодатель вправе оформить отпуск по электронной заявке
Специалисты Онлайнинспекции.рф разъяснили, что при введении кадрового электронного документооборота и наличии согласия работника электронная заявка может служить основанием для отпуска. Порядок использования таких документов устанавливается работодателем самостоятельно.
Если работодатель ввел кадровый электронный документооборот, а работник дал на это согласие, то оформления отпуска по электронной заявке достаточно. Трудовое законодательство не требует одновременного создания заявки и отдельного бумажного заявления. То, зачем и в каком порядке использовать эти документы, компания определяет самостоятельно.
Позиция специалистов привязана к ситуации, когда сотрудник направил заявку вне графика, получил отпускные, а затем отказался подписывать заявление и знакомиться с приказом, решив не уходить в отпуск.
Если согласия нет, это трактуется как отказ от электронного канала, но сотрудник вправе дать его позже. Официальное разъяснение касается конкретного запроса, поэтому его применение следует оценивать с учетом обстоятельств конкретной ситуации.
Новость редакции OpenLex. Текст подготовлен с помощью ИИ и сверен с источниками; юридическую силу имеет текст акта. © OpenLex — при цитировании ссылка на openlex.ru обязательна.
Источники
- Петербургский правовой порталМожно ли оформить отпуск по электронной заявке без подписанного заявления?
Обсуждение
Чтобы участвовать в обсуждении, войдите в аккаунт.
Обсуждения пока нет. Скажите первым, что здесь важно для практики.