Работодатель не вправе отказать в отпуске по графику из-за нехватки денег
Специалисты Онлайнинспекции.рф разъяснили, что утверждённый график отпусков обязателен для работодателя. Финансовые затруднения не служат основанием для неисполнения этого документа.
Главное
- График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до начала календарного года.
- Согласно статье 123 ТК РФ, график обязателен как для работника, так и для работодателя.
Работодатель не может отказать сотруднику в ежегодном оплачиваемом отпуске, если тот запланирован в утверждённом графике, ссылаясь на отсутствие денежных средств. Такую позицию в ответе на запрос пользователя обозначили эксперты портала Онлайнинспекция.рф.
Очередность предоставления отпусков фиксируется в графике, который организация обязана утвердить не позже чем за две недели до начала нового календарного года. Согласно частям 1 и 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ, этот документ носит обязательный характер для обеих сторон трудовых отношений.
Поскольку график является обязательным для исполнения, финансовые проблемы компании не дают руководству права игнорировать назначенные даты отдыха. Работодатель не имеет законных оснований отказать в предоставлении отпуска по тем мотивам, что в бюджете предприятия сейчас недостаточно средств для выплаты отпускных.
Важно учитывать, что данное разъяснение было подготовлено как ответ на конкретный вопрос пользователя. Оно отражает официальную позицию, но при применении к другим ситуациям юристам стоит опираться на обстоятельства конкретного дела.
Статья редакции OpenLex. Текст подготовлен с помощью ИИ и сверен с источниками; юридическую силу имеет текст акта. © OpenLex — при цитировании ссылка на openlex.ru обязательна.
Источники
- Петербургский правовой порталМожно ли отказать в отпуске из-за нехватки денег?
Обсуждение
Чтобы участвовать в обсуждении, войдите в аккаунт.
Обсуждения пока нет. Скажите первым, что здесь важно для практики.