Расчёт при увольнении нельзя откладывать до дня зарплаты
Работодатель обязан выплатить уволенному сотруднику все положенные суммы в день прекращения договора. Разбираем, можно ли перенести расчёт на привычный день выдачи заработной платы и как действовать, если стороны не согласны по размеру выплат.
Главное
- Расчёт при увольнении включает зарплату, компенсацию за отпуск и иные выплаты.
- При споре о сумме работодатель обязан вовремя перечислить бесспорную часть.
Трудовое законодательство устанавливает жёсткий дедлайн — день увольнения.
В расчёт входит причитающаяся заработная плата, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска и другие выплаты, если они предусмотрены трудовым, коллективным договором, соглашением или локальными актами организации.
Формулировка статьи 140 ТК РФ однозначна: при прекращении трудового договора выплата всех сумм производится в день увольнения. Если в этот день сотрудник не выходил на работу, деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчёте. Перенос платежа на общий день выдачи зарплаты запрещён.
Ситуация усложняется, если между сторонами возникает спор о размере одной из выплат. В этом случае работодатель не освобождается от обязанности выплатить ту часть суммы, которую он не оспаривает. Бесспорная доля должна быть перечислена вовремя, не дожидаясь разрешения разногласий. Задерживать эти деньги нельзя, даже если по остальной части продолжается расхождение во мнениях.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск — обязательная составляющая итогового расчёта.
Таким образом, плановый день зарплаты не является оправданием для задержки окончательного расчёта.
Статья редакции OpenLex. Текст подготовлен с помощью ИИ и сверен с источниками; юридическую силу имеет текст акта. © OpenLex — при цитировании ссылка на openlex.ru обязательна.
Источники
- Петербургский правовой порталМожно ли отложить расчёт при увольнении до дня зарплаты?
Обсуждение
Чтобы участвовать в обсуждении, войдите в аккаунт.
Обсуждения пока нет. Скажите первым, что здесь важно для практики.