Ограничения по срокам дисциплинарных взысканий

Когда архивная запись не спасает работодателя

Вопрос в том, насколько такие действия законны, если до момента просмотра записи прошло значительное время.

Специалисты Онлайнинспекции.рф указывают: само по себе изучение архива не отменяет сроков. Статья 193 Трудового кодекса устанавливает два ограничения. Взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Исключение из этого месячного срока — периоды болезни работника, его нахождения в отпуске и время, затраченное на учет мнения представительного органа.

Как взыскание влияет на премию

Премиальные выплаты — это стимулирующие деньги, которые могут входить в заработную плату, что закреплено в статье 129 ТК РФ. Правила их начисления (виды, основания, размеры) прописываются в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах согласно статье 135 ТК РФ. Эти документы вполне могут предусматривать снижение премии при наличии взыскания.

Но здесь есть два важных условия. Первое: взыскание можно учитывать только при расчете той премии, период начисления которой совпадает с периодом применения взыскания. Второе: даже с учетом взыскания месячный заработок сотрудника не должен упасть более чем на 20%.

Рекомендации

• Проверьте локальные документы: есть ли в них прямая привязка размера премии к дисциплинарным взысканиям.
• Сверьте даты: убедитесь, что с момента совершения проступка не прошло более шести месяцев, а с момента обнаружения — более одного месяца (с учетом исключений).