Трудовые отношения возникают при допуске к работе без договора

Вопрос о легализации неофициальной работы

Работник прослужил пять месяцев без заключения документа, но подтверждает выполнение функций перепиской с руководством, фотографиями и показаниями свидетелей. Он хочет знать, вправе ли он требовать признания отношений с первого дня выхода на смену.

Эксперты Онлайнинспекции.рф подтвердили: такой запрос законен. Согласно части 3 статьи 16 и части 2 статьи 67 ТК РФ, трудовые отношения возникают с момента фактического допуска к работе, если руководитель или его представитель знал о выполнении обязанностей или поручил их. Неприятие письменной формы не влечёт отсутствия договорных связей.

Обязанности работодателя

Часть 2 статьи 67 ТК РФ прямо указывает: если сотрудник приступил к работе по поручению или с ведома компании, договор считается заключённым. У работодателя есть три рабочих дня на оформление бумаг после начала смены. При ведении трудовой книжки данные вносятся по статье 66 ТК РФ, а в день прекращения контракта по статье 84.1 ТК РФ производятся выдача документа и окончательный расчёт.

Сроки защиты прав

Обращаться в государственную инспекцию труда или суд можно на основании статей 352 и 353 ТК РФ. Статья 392 ТК РФ устанавливает жёсткие рамки: по спорам об увольнении даётся месяц, по требованиям о выплате зарплаты — год, по другим индивидуальным спорам — три месяца. Если срок пропущен по уважительной причине, суд вправе его восстановить. Иск подаётся по месту жительства работника.

Когда спор принят судом к рассмотрению или по нему уже вынесено решение, инспектор труда не выдаёт обязательное предписание по идентичному вопросу. Это исключает дублирование мер принуждения.

Рекомендации

• Подготовить переписку, фотографии и свидетельские показания для подтверждения фактического допущения к работе.
• Просчитать срок обращения в суд с даты прекращения работы или наступления права на зарплату.