Выговор за одно нарушение и увольнение за другое допустимы
Специалисты Онлайнинспекции.рф разъяснили, что за отдельные случаи систематического неисполнения обязанностей допустимо объявить выговор за один эпизод, а за другой — уволить работника. Это возможно при условии соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и наличия оснований по статье 81 Трудового кодекса РФ.
Главное
- За каждый отдельный проступок назначается только одно взыскание.
- Для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ у работника уже должно быть дисциплинарное взыскание.
- Приказ о взыскании предъявляется под подпись в течение трёх рабочих дней, отказ оформляется актом.
Вопрос, который поступил к специалистам Онлайнинспекции.рф, звучал так: вправе ли работодатель признать эти случаи самостоятельными проступками, за один объявить выговор, а за другой — уволить?
Обязательное условие — полное соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Само право уволить за неоднократное неисполнение обязанностей закреплено в пункте 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Здесь важно, что у работника уже есть действующее дисциплинарное взыскание, а новый проступок совершён без уважительной причины.
Перед изданием приказа работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение.
Сроки строго определены. Если сотрудник отказывается ставить подпись, факт ознакомления оформляется актом.
Специалисты подчеркнули, что данная позиция была дана в ответ на конкретный вопрос и не может механически переноситься на другие ситуации. Но сам принцип ясен: разные проступки — разные решения, если процедура выдержана безупречно.
Статья редакции OpenLex. Текст подготовлен с помощью ИИ и сверен с источниками; юридическую силу имеет текст акта. © OpenLex — при цитировании ссылка на openlex.ru обязательна.
Источники
- Петербургский правовой порталМожно ли объявить выговор за одно нарушение, а за другое — уволить?
Обсуждение
Чтобы участвовать в обсуждении, войдите в аккаунт.
Обсуждения пока нет. Скажите первым, что здесь важно для практики.