Работодатель не вправе ставить дату зарплаты в диапазоне
Специалисты Онлайнинспекции.рф разъяснили, что указание периода с 28-го по 5-е число для выплаты части зарплаты недопустимо. В локальных актах или договорах должен быть закреплён конкретный день перечисления средств.
Главное
- Часть 6 статьи 136 ТК РФ требует указать точную дату, а не период
- Выплата производится не реже двух раз в месяц
- Срок не может превышать 15 календарных дней после окончания расчётного периода
Точная дата вместо периода
На портале Онлайнинспекция.рф поступил запрос от работодателя, который намерен выплачивать одну из частей заработной платы в любой день установленного периода. Инициатор хотел закрепить правило, согласно которому деньги поступают работнику в любой момент с 28-го числа текущего месяца по 5-е число следующего.
Эксперты ответили отрицательно: определять срок выплаты в виде диапазона дат запрещено. Для каждой из двух обязательных выплат необходимо выбрать и зафиксировать конкретный день.
Нормы ТК РФ
Позиция опирается на часть 6 статьи 136 ТК РФ. Кодекс предписывает выдавать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. День выдачи каждой из частей устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
Формулировка «конкретная дата» исключает возможность выбора даты из ряда предложенных.
Практический вывод
Работодателю следует скорректировать документы. Период с 28-го по 5-е число необходимо заменить на конкретный день для аванса и день для второй части зарплаты. Эти даты должны быть доступны работникам и прописаны в нормативных актах организации.
Авторы разъяснения оговаривают, что данная позиция сформулирована в ответ на конкретный запрос и не может применяться в отрыве от деталей ситуации.
Статья редакции OpenLex. Текст подготовлен с помощью ИИ и сверен с источниками; юридическую силу имеет текст акта. © OpenLex — при цитировании ссылка на openlex.ru обязательна.
Источники
- Петербургский правовой порталМожно ли установить диапазон дат выплаты зарплаты?
Обсуждение
Чтобы участвовать в обсуждении, войдите в аккаунт.
Обсуждения пока нет. Скажите первым, что здесь важно для практики.