Полная ответственность работника за дополнительные функции из перечня

Ситуация следующая: работника по соглашению к трудовому договору нагрузили дополнительными обязанностями, которые фигурируют в специальном перечне. Вправе ли компания после этого подписать с ним договор о полной материальной ответственности и требовать возмещения ущерба в полном объеме?

Эксперты портала Онлайнинспекция.рф дали положительный ответ.

Важно понимать, что подписанный договор — это лишь формальное основание. Он не автоматически превращает работника в гарантию сохранности всего имущества работодателя. Чтобы взыскать деньги, компания обязана документально подтвердить четыре вещи: прямой действительный ущерб, противоправность поведения работника, его вину и прямую связь между действиями сотрудника и возникшими потерями.

Что считать ущербом, разъясняет статья 238 ТК РФ. Подходят только прямые действительные убытки: реальное уменьшение имущества или ухудшение его состояния, а также расходы на восстановление, приобретение аналогов или компенсации потерь третьим лицам. Убытки в виде упущенной выгоды или косвенных потерь здесь не фигурируют.

Статья 233 ТК РФ закрепляет связь ответственности с виновным противоправным поведением. Бремя доказывания размера ущерба и всех сопутствующих обстоятельств лежит на работодателе. Если сотрудник докажет, что вред наступил вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны или из-за отсутствия надлежащих условий хранения, его ответственность исключается по статье 239 ТК РФ.

По общему правилу статья 241 ТК РФ ограничивает сумму взыскания одним средним месячным заработком. Исключения из этого правила прописаны в статье 242 ТК РФ: полная ответственность может возлагаться лишь в случаях, указанных в кодексе или федеральных законах. Один из таких случаев — недостача ценностей, переданных работнику по специальному письменному договору.

Именно для таких ситуаций Минтруд утвердил перечень работ и категорий работников, а также типовые формы договоров. Если дополнительные функции работника подпадают под этот список, юридическая база для полного взыскания складывается.