Онлайн-инспекция: магистратура после бакалавриата оплачивается

Человек с дипломом бакалавра поступает в магистратуру и вовремя приносит на работу справки-вызовы. Работодатель отказывает в оплате отпуска, ссылаясь на отсутствие ученического договора. Специалисты Онлайнинспекции.рф посчитали такие требования неправомерными. Они указали, что переход из бакалавриата в магистратуру не квалифицируется как получение второго высшего образования.

Согласно части 8 пункта 2 статьи 69 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ, лицами, имеющими право на обучение по программам магистратуры как на повторном этапе, признаются обладатели дипломов специалиста или магистра. Диплом бакалавра в этом перечне не указан. Следовательно, для выпускника бакалавриата магистратура является первым получением данного уровня образования.

Статья 177 ТК РФ устанавливает, что письменный ученический или трудовой договор требуется, когда работодатель направляет на обучение работника, уже получившего образование соответствующего уровня. Поскольку в описанном случае работник впервые осваивает программу магистратуры, договор не требуется. Наличие или отсутствие этого документа не становится основанием для отказа в сохранении среднего заработка.

Статья 173 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать средний заработок во время учебных отпусков при соблюдении нескольких условий. Обучение должно проходить по заочной или очно-заочной форме. Образовательная программа должна иметь государственную аккредитацию. Кроме того, работник обязан успешно осваивать программу. Если эти критерии выполнены, гарантии сохраняются вне зависимости от наличия ученического договора.

Специалисты добавляют, что при сомнениях в статусе получаемого образования работник может обратиться за разъяснением в Министерство науки и высшего образования России. Ответ службы является официальным, но он сформулирован применительно к конкретной ситуации: бакалавр поступает в магистратуру. Его нельзя автоматически переносить на иные обстоятельства, например, если человек уже имеет диплом магистра и поступает туда снова.

Практики должны проверять форму обучения и наличие аккредитации, а не только наличие справок-вызовов. Если сотрудник учится очно, право на оплачиваемый отпуск по этой статье не возникает. Если же условия соблюдены, требование ученического договора со стороны работодателя юридически ничтожно.

Рекомендации

• Убедиться, что форма обучения в магистратуре заочная или очно-заочная.
• Проверить наличие государственной аккредитации у образовательной программы магистратуры.
• Убедиться в успешном освоении программы работником на момент предоставления отпуска.