Минтруд и Роструд: отказ без военного билета неправомерен

Почему нельзя отказать без объяснений

Кандидат не предъявил военный билет — и компания решила не нанимать его. Такая схема не работает: ни Минтруд, ни Роструд не признают отсутствие документа законным поводом для отказа. Судебная практика движется в том же направлении.

Отсутствие бумажки из военкомата — не про квалификацию. Поэтому, если кандидат годится на роль по сути, отказать ему нельзя.

Что делать с тем, кому за тридцать

Часто проблема возникает у мужчин старше 30 лет. У них на руках может быть только приписное удостоверение, которое считается недействительным. Формально такой человек не состоит на воинском учёте.

Если компания всё же нанимает такого сотрудника, у неё возникают две обязанности. Первая — отправить уведомление в военкомат по месту прописки работника о том, что выявлен гражданин, не стоящий на учёте. Вторая — выдать ему направление, чтобы он сам пошёл встанет на учёт.

Шаблон уведомления тот же, что и при обычном найме. Просто поля, где должны стоять ВУС, звание и другая воинская информация, остаются пустыми.

Рекомендации

• Проверить, не содержат ли локальные акты условия о военном билете как обязательном для приёма