Суд поддержал проверку работодателем обоснованности больничного
Третий КСОЮ (кассационный суд общей юрисдикции) подтвердил право работодателя проверять обоснованность выдачи больничного листа, если у сотрудника есть письменное согласие на обработку таких данных.
В определении от 20.03.2024 № 88-5727/2024 Третий КСОЮ (кассационный суд общей юрисдикции) отказал сотруднику в иске. Все три инстанции сочли правомерной проверку законности выдачи листков нетрудоспособности.
Ключевым фактором стало наличие у работодателя письменного согласия работника на обработку персональных данных, в том числе о состоянии здоровья. Запросы направлялись только профильным органам и медицинской организации, что суд расценил как передачу информации ограниченному кругу лиц.
Разъясняя правомерность действий, суд сослался на статью 88 ТК РФ. Согласно этой норме, работодатель не должен запрашивать сведения о здоровье сотрудника, если только эти данные не нужны для оценки возможности выполнения трудовой функции.
При этом источник отмечает важное ограничение: даже при наличии согласия сотрудника врач не вправе раскрывать полную медицинскую информацию. Раскрытие возможно лишь в пределах допустимого законом, без нарушения врачебной тайны.
Новость редакции OpenLex. Текст подготовлен с помощью ИИ и сверен с источниками; юридическую силу имеет текст акта. © OpenLex — при цитировании ссылка на openlex.ru обязательна.
Источники
- Петербургский правовой порталСуд разрешил работодателю проверять обоснованность больничного листа
Обсуждение
Чтобы участвовать в обсуждении, войдите в аккаунт.
Обсуждения пока нет. Скажите первым, что здесь важно для практики.